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Donhauser 
GmbH
Bewertung

Man ist unfair behandelt

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Donhauser GmbH in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Unsere Lohn erhöhen und bitte Diät bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Sodass man nicht so gut bezahlt ist und dass manchal es vorkommt dass die Lohnverrechner unsere Überstunden nicht alles richtig bezahlt und dass man hinter her immer kämpfen deswegen sollte, macht ein sehr schlecht Arbeitsatmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind auf das Unternehmen selbst Sauer und verkaufen sehr viel Schwarz.

Work-Life-Balance

Bezahlen kein Diät

Vorgesetztenverhalten

Wenn du irgendeiner Fehler machst oder erwischt wirst, bekommst Verwarnung.

Interessante Aufgaben

Gäste Kontakt

Gleichberechtigung

Null.
Alte Mitarbeiter die alte KV haben.. bekommen mehr Lohn + Diät, obwohl die die gleiche Arbeit wie die neuen machen.
Von daher voll unfair.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu sagen

Arbeitsbedingungen

Von 10 Züge die du übernimmst, 8 haben irgendeiner Defekt, die deine Arbeit schwieriger machen wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Alte Mitarbeiter bekommen mehr Lohn als die neue die, die gleich Arbeit macht

Karriere/Weiterbildung

Null


Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Die Thematik rund um die unterschiedlichen Entlohnungen beschäftigt uns bereits seit längerem, wir haben bislang jedoch keine zufriedenstellende Option gefunden, die alle Seiten befriedigt. Es gibt unterschiedliche Faktoren, die hier mitspielen: gesetzliche Pflichten bei AVRAG Übernahmen, ausgelaufene Betriebsvereinbarungen die bei alten Mitarbeiter_innen noch gültig sind, etc.
Wie Sie selber schreiben, sind unsere Mitarbeiter_innen oft unzufrieden, was sich in Verhalten äußert, das unserer Firma schadet. Das ist natürlich ein Teufelskreis: Mitarbeitende sind wenig motiviert, ihren Job richtig zu machen, was aber wiederum heißt, dass das Unternehmen wenig Motivation sieht, Löhne oder Benefits zu erhöhen.
Um dieses Thema ganz allgemein zu behandeln haben wir bereits im April Workshops ausgeschrieben, die die Unternehmensbereiche und die Geschäftsführung in engeren Austausch bringen sollen, um sowohl die Atmosphäre als auch unser Selbstbild zu verbessern und ganz praktische Maßnahmen zur Verbesserung der Situation gemeinsam zu erarbeiten.
Leider wurde das Angebot nicht angenommen und wurde aus Teilnehmermangel auf Herbst verschoben. Vielleicht wären Sie, wenn es soweit ist, eine gute Person für diesen Workshop. Halten Sie die Augen nach der neuerlichen Ausschreibung offen.
Sollten Sie detaillierter über Ihr Feedback sprechen wollen, melden Sie sich gerne per Mail bei katherine.jolly@don.at.

Herzlichen Dank für Ihr Feedback und weiterhin alles Gute,

Katherine Jolly
Human Resources

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