Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Doppelmayr Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Handschlagqualität sowie Loyalität/Zusammenhalt
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt nur 100% Anstellung im Schichtbetrieb
Kitschig, aber es ist wirklich so. Die Wertschätzung untereinander ist sehr hoch.
Es herrscht eine sehr offene Kommunikation. Jedoch ist jener der Fragen stellt deutlich im Vorteil.
Einmal im Monat geht man zusammen ins Restaurant (freiwillig) und das schlägt sich klat auf den Teamgeist nieder.
Als alleinerziehender Vater von 2 Kindern unter 12 ist WLB mein Überleben. Daher glauben Sie mir, wenn ich sage, dass die WLB in diesem Unternehmen einzigartig ist.
"Flexible Arbeitszeiten" mit Kernzeiten von 8:00 bis 15:30 (abzgl. Mittag) sind nicht zwingend flexibel, passen aber für die meisten.
Homeoffice ist nicht wirklich gerne gesehen aber teilweise möglich.