Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAufstiegschancen sind gegeben.
Work life balance.
Die Arbeit gehört gemacht und dann hat man seine Ruhe und Vorteile Mittagspause etc.
flexible arbeitszeit, die auch gelebt wird, sicherer arbeitsplatz, pünktliche Überweisung
Man wir genommen, egal welche Vergangenheit man hat
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Geld pünktlich am Konto
Es wird zuwenig für die Mitarbeiter geboten
Die Firmenstrukturen
Die Mitarbeiter werden nur als Nummer behandelt
Siehe Sterne
Gibt es ein paar Punkte, aber sie wissen es schon.
Vergünstigtes tanken, dass es für einen Mitarbeiter auch lohnt!
Mehr Benefits für die Mitarbeiter.
Kompetente Leute in die Mitarbeiterführung, höheres Gehalt, klare Strukturen und Sozialverantwortung bringen immer auch kompetente Kollegen auch in den unteren reihen an den Start.. ..
Jetzt zu spät
Ist zu spät
Bonussysteme, Mitarbeiterrabatt, Prämien
Der am besten bewertete Faktor von Doppler Energie ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
es tut sich immer was, aber es werden Verbesserungsvorschläge aufgenommen, wir aber nicht immer alles umgesetzt oder berücksichtigt.
Im großen und ganzen sehr interessante Arbeitsaufgaben.
Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit verschiedenen Themenbereichen und der Möglichkeit sich innerhalb der Aufgabenstellung zu entfalten!
Durfte eine eigene abteilung leiten, ohne Vorkenntnisse
Abwechslungsreich, herausvordernd, stimmulierend.
Superspannend! Ein Unternehmen, dass sich in neue Bereiche entwickelt und auch die Organisation modernisieren will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doppler Energie ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommu....was?
War nur einseitig
Mal so, mal so!
Nachhohlbedarf
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
In der gesamten Doppler Gruppe gesehen, ist leider noch viel viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht immer möglich
Nur mit Beziehungen
luft nach oben
Ein Möglichkeit sich weiterzuentwickeln ist definitiv gegeben
Wird viel geredet, wenig kommt an.
