Planloses Wirr Warr. "Wir wissen was wir genau suchen, aber bei dir sind wir uns doch nicht so ganz sicher"
Verbesserungsvorschläge
Ein Telefoninterview und genaue Aussprache über Werdegang und Erwartung vom Management wurde vorab besprochen.
Bewerbungsgespräch wurde dann aber von zwei ganz anderen Personen geführt die von dem Telefoninterview nichts wussten. Das war extrem seltsam und enttäuschend!
Ergebnis: "Werdegang und Fachkenntnisse passen nicht zu dem was wir suchen." ??? Das weiß man nicht schon anhand des Lebenslaufes im Vorhinein? Wozu haben wir das Telefoninterview zu diesem Thema geführt? Zeitverschwendung
Aber davon unabhängig: "Ganz wichtig ist uns trotzdem das du 1000%ige Reisebereitschaft hast."
No na ned im Consultingbusiness. Danke für die Erinnerung.
Großer Verbesserungsvorschlag: "Bitte in Graz mal alle Fenster putzen im Erdgeschoss. Die schauen aus als wären die 3 Jahre nicht mehr geputzt worden. Sehr peinlich!"
Bitte beschriften wo Ihr in dem Gebäude eure Büros habt. Alle anderen angemieteten Firmen haben ein Schild angebracht. Ihr nicht. Deshalb wars dann glücklicherweise doch leicht zu finden am Ende, auch wenn der Schock über das improvisierte moderne Großraumbüro doch recht groß war dort eine Bewerbung zu führen.
Das Besprechungszimmer hat wohl keinen Platz mehr gehabt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Bewerber/in,
wir sind sehr dankbar für neue Ideen und Impulse. Gerne möchte ich insbesondere auf den Punkt der Interviewführung eingehen. Aufgrund unserer Unternehmensgröße und landesübergreifenden Tätigkeit, ist uns ein kollegialer Umgang sehr wichtig. Somit versuchen wir unseren Bewerbern so viele Kollegen wie möglich von Nagler & Company vorzustellen. Dabei kann es vorkommen, dass Fragen doppelt gestellt werden. Als Consultant ist die Reisebereitschaft oftmals adäquat, dennoch nicht jedem Bewerber bewusst. Eine entsprechende Aufklärung ist somit essentiell. Dennoch ist uns Ihre Meinung sehr wichtig und wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge an.
Damit wir Ihren Schilderungen nachgehen können, bieten wir Ihnen einen persönlichen Austausch an, um die Einzelheiten im Detail zu besprechen. Sie erreichen uns unter der +49 (69) 905 538-10 oder besuchen uns auf der offiziellen Seite von Nagler & Company: https://www.xing.com/company/nagler-company.
Viele Grüße
Christina Knull
Personalreferentin