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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtTolle Produkte, schätzt Mitarbeit und Individualität
keine Überstunden
Ich glaub die Work-Life-Balance die diese Firma ermöglicht ist nur mehr schwer zu finden in anderen Unternehmen. Rund um die Kernarbeitszeit ist man ziemlich flexibel und ich habe auch immer Urlaub bewilligt bekommen. Die Aufgaben waren intressant und man bekommt auch die Möglichkeit sich zu verwirklichen. Die meisten Kollegen waren immer sehr hilfsbereit.
Vielfalt an unterschiedlichen Typen, dadurch lerne ich nie aus. Ideen kommen an und werden besprochen, hinterfragt und weitergedacht.
Vielfalt im Aufgabengebiet, Harmonisches Team, Sozialleistungen
Sehr schlecht werden die Mitarbeiter von Vorgesetzten behandelt...Ich war 2 Jahren lang bei Dr. Peithner angestellt, hab aber laufend etwas neues gesucht, weil ich mich dort sehr schlecht psychisch gefühlt habe. Es war leicht ausgedrückt die psychische Tortur für mich, der Arbeitsmarkt wie wir alle wissen war ja auch nicht besser,also war ich praktisch gezwungen dort zu arbeiten...BITTE GEHT NICHT HIN
Alle hier angeführten Bewertungen wurden von Mitarbeitern verfasst, die darum gebeten worden sind, etwas Positives zu schreiben!
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht besonders guter Gehalt
Wenig Karrieremöglichkeiten, aber das liegt wahrscheinlich daran, dass wir eine sehr flache Hierarchie haben.
Mehr Zusammenarbeit zwischen ID und AD
Ein Newsletter wo alle regelmäßig informiert werden was im unternehmen grade wichtig ist
Einführung eines Betriebsrates.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Peithner nunmehr ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich fühle mich gefordert, aber nicht überfordert. Natürlich gibt es auch stressige Zeiten, dadurch dass wir aber lange im Voraus planen, können wir uns im Team gegenseitig unterstützen. Es gibt eine Fenstertagsregelung und dadurch viele lange Wochenenden, optimal für Zeit mit meinen Kindern! Urlaub wurde mir noch nie verwährt.
Ich kann nur von meiner Abteilung schreiben. Also ja es gibt keine Probleme, wenn ich einen Artztermin habe oder kurzfristig frei brauche das ist echt sehr, sehr entgegenkommend! Und Urlaub Einteilung ist auch kein Problem.
Bei Ausfall von Kollegen mal stressiger, aber unterm Strich sehr ok, kaum Überstunden. Urlaube sind mit Kollegen abzustimmen, aber das klappt gut. Teilweise aber Unterschiede zwischen den Abteilungen
Absolut mehr als nur in Ordnung – Fenstertage waren automatisch freie Zeit, mit Urlaubsanträgen gab es nie Probleme, Freitag war immer ein kurzer Tag.
Sehr flexible Zeiteinteilung möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Peithner nunmehr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache Hierarchien, daher wenig Möglichkeiten für interne Aufstiegschancen, fachliche Fortbildungsmöglichkeiten gibt es regelmäßig, darüber hinaus (Persönlichkeitsbildung) eher nicht.
Praktisch nicht vorhanden.
