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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mäßig spannend, wenig individuelle Betreuung
Bewerber/inHat sich 2012 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dr. Rantasa hat als Personalberater für ein anders Unternhemen gesucht:
Den Bewerbungsprozess habe ich als mäßig spannend, innovativ, oder persönlich empfunden. Besonders das Bewerbungsgespräch war ok, aber nicht ausgezeichnet. Ich hatte den Eindruck, die Gesprächspartner sind nicht daran interessiert auf das Gegenüber einzugehen, sondern haben ihren Fragebogen durchgearbeitet. Die Fragen haben mich nicht überrascht, dafür dass etwas leidenschaftslose Gesprächsklima. Weder das Einlade- noch das Absageschreiben waren außergewöhnlich, oder individell. Die üblichen Standardfloskeln. Als Kunde würde ich nach dieser Erfahrung nicht auf Dr. Rantasa zurückgreifen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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