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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten, tolle Atmo und Augenhöhe
Tolle Kollegen. Sehr guter Know-how Aufbau. Gute Übung, wie man selbst im durchwegs stressigen Umfeld seine Work Life Balance halten kann.
Super Teamzusammenhalt, viele gemeinsame After-Work-Aktivitäten, beste Stimmung, Partys, coole Aufgaben, sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten. :)
Alle oben beschriebenen Punkte. Vor allem die zahlreichen Lernmöglichkeiten im Unternehmen.
- extrem tolles und motiviertes Team
- man lernt sehr viel in kürzester Zeit
- sehr spannende Aufgaben
- die eigenen Stärken werden berücksichtigt und gefördert
Siehe die Verbesserungsvorschläge.
Lernt, Kritik anzunehmen. Ich habe diese Bewertung geschrieben, in der Hoffnung, dass sie für künftige oder derzeitige Mitarbeiter was verbessert. Im Zuge meines Offboardings wurde mir gesagt ja du, eine Agentur ist einfach nicht für jeden was. Damit wurde deutlich gezeigt, dass ich mit meinen Problemen und Gedanken nicht ernst genommen wurde. Das Offboarding war auch sehr mühsam, ich musste mich um fast alles selbst kümmern.
Nach meinem Abgang war der Umgang mit mir sehr unprofessionell und ...
Gehalt, Grenzen der Professionalität
All-In-Vertrag & eher unterdurchschnittliches Gehalt.
Gehalt könnte auf Durchschnitt angehoben werden
Die Open Desk Policy hat mich noch nicht ganz überzeugt!
Ich bin sehr zufrieden mit der dreifive als Arbeitgeber, da man hier das Gefühl hat mit Freunden zusammenzuarbeiten. Man unterstützt sich gegenseitig und ist offen für Neues. Der einzige Punkt, der ausbaufähig ist, ist der Spielraum beim Gehalt
Zu allererst: haltet eure Versprechen und seid fair.
Führungskräfte entlasten & besser schulen. Die Führungskräfte sehen aufgrund auch ihres Dauerstress den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr. Viel verschwendetes Potential.
Richtige Entlastungen für die Mitarbeiter schaffen. Kernzeiten reduzieren und mehr Vertrauen geben. Weg vom Mikromanagement. Wirklich transparent sein. Gleichberechtigung im ganzen Team stärken. Befördern, wenn auch eine Qualifikation da ist. Das ist wirklich abschreckend als Mitarbeiter anzusehen und mehr als eigenartig für ein wirtschaftliches Unternehmen. Anreize für etwas ältere Personen ...
Fluktuation zu Herzen nehmen und nicht nur akzeptieren
Keinen All-In-Vertrag mehr & Gehaltsspannen anpassen, damit Talente auch langfristig im Unternehmen bleiben, und nicht nach 1-2 Jahren "Lernphase" gehen. Ich denke, dass würde sich auch für den Arbeitgeber langfristig gesehen auszahlen.
Gleitzeitmodell o.ä.
Der am besten bewertete Faktor von dreifive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist wie mit Freunden zusammen zu arbeiten, man unterstützt sich wo man kann
Sehr gut! Ganz tolle Leute. Fachlich Mal mehr und Mal weniger hilfreich.
Sehr gut, wir sind ein tolles Team. <3 Das Motto "3 Standorte, die gemeinsam an einer High-5 Kultur arbeiten" klingt nicht nur gut, sondern wird gelebt. :)
bestes Team und riesen Zusammenhalt auch mit den anderen Standorten. Jede:r springt für jede:n ins Feuer
Sehr guter Zusammenhalt bei Kollegen und Vorgesetzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreifive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein Gehalt war gut, es wurde immer pünktlich ausbezahlt. Ich weiß aber, dass es bei vielen Kollegen nicht so war. Es herrscht auch keine Gehaltstransparenz. Zwar wird so getan als ob, nur werden höhere Gehälter da herausgehalten. Mir wurde auch gesagt, ich soll mein Gehalt nicht breit treten da das sonst Unzufriedenheit erzeugt.
Sozialleistungen:
- 1 Einheit pro Person im Monat für MyClubs
- Instahelp
- Gratis Kaffee & Obst
- 1x wöchentliche Yoga Stunde von einer Mitarbeiterin.
Wiener Linien ...
Durch Incentives & Boni hat man die Möglichkeit sein Grundgehalt aufzustocken, welches sich nach Erfahrung und Leistung richtet (durch den zugrundeliegenden Kollektivvertrag in der Branche Marketing steigt man hier allerdings sehr niedrig ein)
Gehalt leider eher unterdurchschnittlich, wie oben beschrieben gemeinsam mit dem All-In-Vertrag meiner Meinung der Hauptgrund warum Kolleg:innen kündigen. Um Mitarbeiter:innen langfristig zu behalten, sollten die Gehaltsspannen angehoben werden. Dennoch habe ich 3 von 5 Sternen vergeben, weil es extra Goodies wie eine myClubs Mitgliedschaft gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir wurden zu Anfang einige Versprechungen gemacht die so nicht eingehalten wurden. Diese waren sogar schriftlich fixiert, dennoch wurde sich dann herausgeredet. Jedes Gespräch über Gehalt etc. war ein Kampf. Das sind einfach No Gos.
Gute Ausbildung, Knowhow Austausch. Für Weiterbildung bleibt aber eigentlich keine Zeit.
Man wird gefördert und gefordert und kann relativ schnell aufsteigen
Viele Kolleg:innen haben als Trainee gestartet und sind jetzt Teamlead/ Head of. Also ja, echt gute Aufstiegschancen.
Viele Lernmöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme innerhalb des Unternehmens.
Durch diverse interne Projektteams werden den MitarbeiterInnen laufend eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
