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dreikreis consulting 
gmbh
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenes und wohlgesonnenes Arbeitsklima, sehr gute Work-life balance und ein starker Teamspirit
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Nimmt sein Leitbild sehr ernst. Der Mensch steht im Vordergrund, so auch offene Kommunikation gegenüber allen Beteiligten (Kunden, Mitarbeiter und Kandidaten)
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sehr sozial und man kann sich die Zeit frei einteilen
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Gut finde ich die offene Kommunikation, auch mit Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hohe Fluktuation, schlechte Bezahlung, mangelhafte Führung, desaströser Teamzusammenhalt; ungarische Sprache am Arbeitsplatz obwohl Deutsch die Firmensprache ist.
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Persönliche Meinungen bestimmen oft die "professionellen" Vorgehensweisen. Das nervt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt Führungskompetenz-Seminare besuchen; Realitätscheck durchführen; insbesondere die Recruiterinnnen schulen bzw. austauschen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von dreikreis consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Keine Altersunterschiede bemerkbar
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreikreis consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Es zählen die Zahlen /Besetzungen. Nicht deine berufl. Weiterentwicklung.
1
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Für eine spezifische Weiterbildung innerhalb der Firma muss man sehr überzeugend sein und gut argumentieren können. Der Nutzen wird oft nicht gesehen. Zu Karrieremöglichkeiten kann ich hier noch nichts sagen. In dem Bereich Kommunikation gibt es aber in jeder Firma eine gläserne Decke.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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