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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDer Arbeitgeber war früher besser. Hatte ein besseres Image als jetzt. Mit ein wenig Willen von den Führungskräften kann es wieder so sein.
Bezahlung ist als Lehrling gut.
Gleitzeit, Keine Wochenendarbeit, Kantine
der Weg zur Arbeit dauert max. 10 Minuten, ich werde als Frau in einer Führungsposition fair behandelt, mein Arbeitgeber ist sehr sozial
- Lage und öffentliche Erreichbarkeit
- Freitag kurzer Tag (38 Wochenstunden)
Entschädigung wenn man ausgelernt ist.
Man hat kaum Aufstiegschancen und es wird sich nicht darum gekümmert, dass man mehr als nur die eigenen Prüfungen sieht und deshalb hat man keine Ahnung von anderen Stellen.
Mitarbeiter werden gekündigt ohne entsprechende Stelle nachzubesetzen. Was den übrigen Mitarbeiter einfach umgehangen wird.
Schichtarbeit, teilweise veraltetes Inventar
wir haben strenge Sicherheitsmaßnahmen bzgl. Cov-19, die Arbeitskleidung und Schutzausrüstung für Produktions- und Lagermitarbeiter ist sehr gewöhnungsbedürftig und im Sommer sehr unangenehm
weniger Weiterbildung, undefinierte Aufgaben
Es gibt keinen Lehrlingsbeauftragten, man weis nicht zu wem man gehen soll und es wird einem auch kaum zugehört wenn man ein Problem hat. Es wäre vlt Praktisch einen Lehrlingsbeauftragten zu haben, der nicht der direkte Vorgesetzte ist.
Vielleicht mal auf die Arbeitnehmer zugehen wegen möglichen Verbesserungen. Den Menschen aktiv zuhören und nicht nur nicken, abwinken und weiter zum nächsten. Vielleicht hört dann auch die Arbeitnehmer Fluktaktion auf.
- Fairness in der Arbeitsverteilung und Bezahlung analysieren
- Respektvollen Umgang vorleben und einfordern
- Erfolge feiern
- Konsequenter Umgang im Bereich Einhaltung der geltenden COVID Maßnahmen!
bessere Integrationsprograme für die neue Mitarbeiter
Erneuerung des Inventars
Der am besten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden öfters nicht mit Respekt behandelt. Dafür kann der Arbeitgeber nichts.
sehr sozial im Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Probleme. Auf ältere Mitarbeiter wird geschaut. Auch auf die, welche in einer anderen Firma schon längst gekündigt geworden wären.
es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt, langjährige Mitarbeiter werden jedoch nicht wirklich wertgeschätzt
es gibt sehr viele Kolleginnen und Kollegen über 45 - in allen Jobs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Karriere Möglichkeiten. Jedoch sind diese selten und auch fast ausschließlich den Angestellten vorenthalten.
Im richtigen Vertrauensbereich, gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten.
Einzelmitarbeiter bekommen dann auch ganze Universitätsabschlüsse auf Privatuniversitäten bezahlt. Für die breite Masse gibt es den jährlich wiederholenden Standard von Pflichtschulungen.
Keine Chance. Aufgaben sind meistens das selbe. Positionswechsel, Aufstiegsmöglichkeiten oder Karrieremöglichkeiten gibt es nicht. Sowas wird leider nur am Papier hergezeigt und die paar Mitarbeiter bei denen es geklappt hat, werden immer als Vorzeigeprojekt hergezeigt.
keine Kriterien bekannt. Sogar Abteilungswechsel ist je nach Vorgesetztem ein großes Problem. Persönlichkeitsentwicklung ist der einzelnen Mitarbeiter ist nicht von Interesse.
abhängig von der Stelle und den Möglichkeiten - wenn man flexibel ist, steht einem im wahrsten Sinne des Wortes die Welt offen.
