26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Axalta Coating Systems Austria GmbH Bewertungen
Axalta
Coating
Systems
Austria
GmbH
Guntramsdorf
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Könnt besser sein!
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Forschung / Entwicklung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist als Lehrling gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entschädigung wenn man ausgelernt ist.
Man hat kaum Aufstiegschancen und es wird sich nicht darum gekümmert, dass man mehr als nur die eigenen Prüfungen sieht und deshalb hat man keine Ahnung von anderen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinen Lehrlingsbeauftragten, man weis nicht zu wem man gehen soll und es wird einem auch kaum zugehört wenn man ein Problem hat. Es wäre vlt Praktisch einen Lehrlingsbeauftragten zu haben, der nicht der direkte Vorgesetzte ist.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gut: 3,9 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Keine Wochenendarbeit, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtarbeit, teilweise veraltetes Inventar
Verbesserungsvorschläge
Erneuerung des Inventars
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4,1 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Weg zur Arbeit dauert max. 10 Minuten, ich werde als Frau in einer Führungsposition fair behandelt, mein Arbeitgeber ist sehr sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wir haben strenge Sicherheitsmaßnahmen bzgl. Cov-19, die Arbeitskleidung und Schutzausrüstung für Produktions- und Lagermitarbeiter ist sehr gewöhnungsbedürftig und im Sommer sehr unangenehm
Verbesserungsvorschläge
für den Sommer eine leichtere Arbeitsbekleidung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3,6 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Vielfalt, Vergütung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weniger Weiterbildung, undefinierte Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
bessere Integrationsprograme für die neue Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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stark unterschiedliche Arbeitsqualität erreichbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage und öffentliche Erreichbarkeit
- Freitag kurzer Tag (38 Wochenstunden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kultur im Unternehmen
- Freunderlwirtschaft ("Schubladen"-Denkweise)
Verbesserungsvorschläge
- Fairness in der Arbeitsverteilung und Bezahlung analysieren
- Respektvollen Umgang vorleben und einfordern
- Erfolge feiern
- Konsequenter Umgang im Bereich Einhaltung der geltenden COVID Maßnahmen!
Arbeitsatmosphäre
sehr negatives Arbeitsumfeld in Abhängigkeit zum Kontaktpotential zur Unternehmensleitung möglich. Arbeitsgruppen welche sich in Außendienst, Home Office oder weit weg von Kostendruck befinden, erreichen hier durchaus eine entspanntere Atmosphäre. Andere Bereiche unterliegen einem diktatorischen Kontroll- und Einsparungsdruck.
Image
Abhängig vom Arbeitsbereich - sehr schlechte Stimmung möglich.
Anonyme Mitarbeiterbefragungen finden statt; Maßnahmen daraus sind in der Regel nur am Papier wertvoll
Work-Life-Balance
stark abhängig von der Arbeitsaufgabe. Befindet man sich im außerhalb der strengen Überwachung durch Kennzahlen oder innerhalb des blinden Vertrauenszirkels der Geschäftsleitung gibt es keine Beanstandungen.
Das Unternehmen hat mehrere bekannte Zeitmodele, fixe Arbeitszeit/Schichtarbeit, Gleitzeit und All-In mit Kernzeit (All-In ohne Möglichkeit Zeitausgleichstage zu konsomieren).
Karriere/Weiterbildung
Im richtigen Vertrauensbereich, gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten.
Einzelmitarbeiter bekommen dann auch ganze Universitätsabschlüsse auf Privatuniversitäten bezahlt. Für die breite Masse gibt es den jährlich wiederholenden Standard von Pflichtschulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt erkennbar.
Hier ist eine Bewertungen von 1-5 wahrscheinlich, da stark unterschiedliche Bezahlungen bei gleicher Verantwortung vorliegen.
Das Essen in der Betriebskantine wird aktuell noch finanziell durch das Unternehmen unterstützt.
Das Prämiensystem ist unfair, da die unrealistischen, nicht erreichbaren Ziele auf Unternehmensebene, dann immer zu einer Reduktion führen.
Der persönliche Anteil ist auch fremdbestimmt und unterliegt Verteilungskurven welche zwingend zu erfüllen sind. Mitarbeiter welche eigentlich außernatürliche Leistung erbracht haben, sind dann trotzdem schlechter zu beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Erfüllung der gesetzlichen Auflagen steht im Fokus.
Das Unternehmen hat keine Weihnachtsfeier, feiert keine Geburtstage, Geburten, Hochzeiten oder andere soziale Dinge, welche das Miteinander unterstützen könnten.
Es wurden in der Vergangenheit nur Sozialleistungen klar reduziert um sich dem kollektivvertraglichen Mindestmaß anzunähern. Betriebsräte müssen mit Einbeziehung höherer Stellen soziale Mindeststandards erkämpfen.
Corona Maßnahmen sind je nach Bereich sehr unterschiedlich streng umgesetzt. Manche Bereiche sind nicht sicher zu betreten, da hier keinerlei Wert auf die Einhaltung der Maskenpflicht gelegt wird.
Kollegenzusammenhalt
Fleißige Kollegen werden mit Arbeit überschüttet und müssen die weniger fleißigen mit ins "Ziel" schleppen. Freunderlwirtschaft bestimmt den Arbeitsalltag.
Es gibt Regeln, welche je nach Bereich sehr unterschiedlich streng eingehalten werden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man froh sein, wenn man überhaupt gegrüßt wird. Eigene Erfahrung oder Wissen wird selten mitberücksichtigt.
Es gibt keine vermittelte Kultur zur Fairness und Gleichberechtigung. Entscheidend ist hier vermehrt die Sympathie und Einschätzung von Einzelpersonen.
Arbeitsbedingungen
Bekannte Arbeitsbereiche sind lieblos gestaltet. Eine Vielzahl an Sanitäranlagen erinnern eher an Baracken. Büros sind sehr unterschiedlich in ihrer Einrichtungsqualität.
Es gibt keinen erkennbaren Mindeststandard für die Einrichtung von den Arbeitsbereichen.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation findet meist sehr zeitverzögert statt. In den großen Veranstaltungen herrscht unabhängig vom Unternehmenserfolg immer eine drückende "jammernde" Atmosphäre.
Das Unternehmen befindet sich seit Jahren in einer künstlich geschaffenen Dauerkrisenstimmung unabhängig vom sachlich berichteten Unternehmenserfolg.
Gleichberechtigung
Es gibt keine vermittelte Kultur zur Fairness und Gleichberechtigung.
Entscheidungen zu Arbeitsverteilungen oder Karrierechancen sind nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird unabhängig von der Bezahlung nicht fair verteilt. Es gibt keinen erkennbaren Zusammenhang zwischen Position - Bezahlung - Aufgabenverteilung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gutes Konzept, schlechte Umsetzung und furchtbares Arbeitsklima
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ausbilfungskonzept und die abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den umgang mit mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
den unterschied zwischen lehrling und angestellten nicht so deutlich rüberbringen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr kompetent was Familie Angelegenheiten betrifft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langfristige Anstellung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeiter schauen und ihnen Weiterbildungs Möglichkeiten bieten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grossartiger Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
den MitarbeiterInnen wird Flexibilität (in Abgleich mit der betrieblichen Erfordernis) ermöglicht und des Arbeitgebers höchster Wert ist die Gesundheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter
Kommunikation
Aktuell eingeschränkt durch Corona und mangelnde Möglichkeiten für Informationsveranstaltungen im größeren Rahmen, aber man tut was man kann.
Gleichberechtigung
ganz klares Unternehmensziel - Diversity und Gleichbehandlung in allen Ebenen!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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als Arbeitgeber top
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichbehandlung, faire Entlohnung, Freiheiten in Bezug auf Arbeitszeit / Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
eventuell digitale Townhalls abhalten, um den Infofluss nicht total abreissen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
viel Freiraum zur Zeiteinteilung - Vertrauen als Basis für die Zusammenarbeit. Ziele sind sportlich, manchesmal sehr sportlich, aber Unterstützung von den Vorgesetzten ist da
Image
Die Positionierung der Marke hat bereits ganz gut geklappt, aber sicher noch Luft nach oben
Work-Life-Balance
Arbeit ist fordernd, aber die Möglichkeit sich selbst zu organisieren ist gegeben
Karriere/Weiterbildung
wenn man offen für internationale Chancen ist - viele Möglichkeiten, wenn man örtlich an Österreich gebunden ist, teilweise schwierig, weil die Möglichkeiten begrenzt sind
Kollegenzusammenhalt
gemeinsam!! werden Ziele erreicht
Umgang mit älteren Kollegen
sehr sozial im Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Homeoffice / Office / Firmenwagen - alles was es braucht, um erfolgreich verkaufen zu können
Kommunikation
regelmäßige Informationsveranstaltungen waren vor Corona üblich, leider hat sich das durch die Vorgaben des Social Distancings etwas geändert
Gehalt/Sozialleistungen
es kann immer mehr sein - oder? Es gibt Gehaltspakete, die dem Markt entsprechen.
Gleichberechtigung
Frauen werden unterstützt und gefördert - Gleichberechtigung wird gelebt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Kennzahlen statt Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Umweltbewusstsein, Gesundheitsschutz und der regelmäßige Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Versprechungen werden nicht gehalten, die Geschäftsleitung ist viel zu forsch. Da werden auch teilweise bösartige Schimpfwörter verwendet und das hat in einen Arbeitsumfeld nichts zu suchen. Wenn einmal Kritik geübt wird oder sich jemand bei der Arbeiterkammer erkundigt wird sofort nachgefragt wer es war um Konsequenzen zu prüfen. Früher hatte man Vertrauen zu den Personen. Heute nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Bei den ganzen Führungskräftetrainings welche durchgeführt werden, sollte auch die Geschäftsführung mal teilnehmen. Soziales Verhalten wird dort nicht an den Tag gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird immer schlechter und das in jedem Bereich.
Image
War unter DuPont besser. Axalta kennt niemand mehr.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Teilweise Verträge ohne Zeitausgleich und All In Verträge ohne die Möglichkeit eines ganzen Tages als Ersatz. Wochenendarbeit gehören in der Produktion auch oft dazu. Manche Mitarbeiter in der Administration arbeiten zusätzlich am Abend oder am Wochenende zu Hause um die Arbeit zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Aufgaben sind meistens das selbe. Positionswechsel, Aufstiegsmöglichkeiten oder Karrieremöglichkeiten gibt es nicht. Sowas wird leider nur am Papier hergezeigt und die paar Mitarbeiter bei denen es geklappt hat, werden immer als Vorzeigeprojekt hergezeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Meistens nur das Minimum. Beim Gehalt werden irgendwelche Regelungen erfunden um nicht mehr bezahlen zu müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Das ist aber in manchen Bereichen auch anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Probleme. Auf ältere Mitarbeiter wird geschaut. Auch auf die, welche in einer anderen Firma schon längst gekündigt geworden wären.
Vorgesetztenverhalten
Sehr verschieden. Manche sind wirklich gut aber andere komplett fehl am Platz. Das Problem ist, dass es schon ganz oben anfängt.
Arbeitsbedingungen
Naja, wenn man die Stimmung mit einbezieht geht es fast nicht schlechter. Schutzausrüstungen werden oft als lästig angesehen aber das ist ja eigentlich ein Plus für die Mitarbeiter. Da kenne ich weit unangenehmere Ausrüstung als unsere.
Kommunikation
Kommunikation war mal besser aber mittlerweile wird nichts mehr berichtet. Die Geschäftsführung ist der Meinung, dass die Kommunikation nur aus Kennzahlen besteht. Die wichtigen Dinge welche Mitarbeiter betreffen, werden schlichtweg verheimlicht. Selbst Versetzungen werden teilweise mit den Mitarbeitern nicht besprochen.
Gleichberechtigung
Da gibt es keine Probleme
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind meist die selben.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Axalta Coating Systems Austria durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 40% der Bewertenden würden Axalta Coating Systems Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Axalta Coating Systems Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.