45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexible Arbeitszeiten, home office, gute vorgesetzte
wenig Aufstiegsmöglichkeiten, wenig möglichkeit sich gehaltlich zu verbessern
besseres Gehaltssystem, Prämien
Arbeitsatmosfäre, Weiterbildung
DXC, besser als ihr Ruf!
Weiterbildung durch Eigeninitiative sehr gut, Karriere... naja, resourcen bleiben gerne an dem Platz wo sie 'verkauft' sind, kleben.
keine performance gebundene Gehaltssteigerungen
teils sture Befehlsketten-Empfänger
auf dem richtigen Weg, aber noch einiges aufzuholen
wenn man selbst sucht, immer!
Flexibilität, Home-Office, Team
People-Management Fähigkeiten & Gehalthöhe
Vielfalt an virtuellen Schulungen jedoch wenig Positionswechsel Gelegenheiten.
Nicht Marktkonform + wenig interessante MA Benefits
Großteils Home Office mit allen Vor/Nachteilen
Durch Home Office gut regelbar
zahlreiche DXC Engagements
Im direkten Verhältnis sehr gut
Home Office bzw. Büros in Wien und Linz
viel Frustration
bin seit 2 Jahren im Home Office - ist eigentlich ganz nett
treten nur in Erscheinung um irgendwas belangloses von sich zu geben
ist doch nicht notwendig
flexible Arbeitszeitgestaltung
Büro, Arbeitsmittel, Ausstattung
wenn Weiterbildung mit Kosten zusammenhängt dann absolut nicht möglich
Das persönliche Engagement von der Konzernspitze bis zum regionalen Managment zum Schutz der Arbeitnehmer vor der Pandemie.
Ausschließlich virtuell, meist international
Betrifft wieder nur den Finance Bereich
100% homeoffice
Betrifft nur den Finance Bereich
Gehalt (Einstufung im Kollektivvertrag) und andere Modalitäten wie All-In oder nicht sind gebunden an interne Level welche nie angepasst werden
Aktuell verdoppelt das Unternehmen unsere Spenden um die Ukraine zu unterstützen
Meist im Ausland und man trifft sie nie persönlich, somit wird keine persönliche Bindung aufgebaut.
100% homeoffice wobei es Unterstützung gibt um den Arbeitsplatz zuhause einzurichten
Meist zu 100 % virtuell, funktioniert jedoch gut
Keine gleichwertigen Stellen nach Wiedereinstieg nach Karenz (wieder nur im Finance Bereich)
Nicht im Finance Bereich
Meine Tätigkeit selbst
Keine fixen Arbeitsplätzen mehr. Man kann nach einer Sitzplatzreservierung im Büro arbeiten
Gehalt erhöhen, Mitarbeiterbonus einstellen
Seit einiger Zeit gibts 15 min. Mindfullness Vorträge, kann aber natürlich werden
Man muss selber gestalten. Es gibt DXC University mit vielen Angeboten, die man online gestalten und organisieren kann.
Gehalt lt KV. Jede Firma verschenkt den Mitarbeiter/innen zumindest bei Weihnachten tolle Geschenke, Gutscheine etc. Bei DXC gibts einfach nichts. Oh Sorry heuer gab es ein Stück Schokolade (!), also wirklich nur 1 Stk ca 1gr.. und eine Postkarte. es war noch eine Kleinigkeit im Kuvert drinnen, die ich immer noch nicht nachvollziehe, was das war.
Wir sind eine Familie, da fühlt man sich wirklich wohl und wird von allen Ebenen ernst genommen
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, auch für HomeOffice diverse Arbeitsmittel wie z.B ext. Bildschirm, Tastatur, Maus, Fußstütze etc. zur Verfügung stellen
Regelmäßige Meetings 1x wöchentlich in Deutsch für Österreich, Rest in Englisch
So verdient kununu Geld.