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Dynatrace 
Austria
Bewertung

Top
Company
2024

Innovativer Arbeitgeber mit klaren Defiziten in Führung & Organisation

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dynatrace Austria in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Führender Anbieter in einem interessanten Wachstumsmarkt
- Gute Benefits wie Müslibar, Smoothies oder Lauftraining
- Internationale Atmosphäre mit spannenden Kunden
- Kompetente Kollegen, die einen entspannten Umgang pflegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch das große Wachstum und laufende Reorganisation entsteht vermehrt Chaos. Es wird immer schwieriger selbst effektiv zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter bewusster in wichtige Entscheidungen einbeziehen als diese kurzfristig Top Down zu kommunizieren
- Initiativen und deren Abhängigkeiten im Unternehmen transparenter machen
- Strukturiertere Mitarbeitergespräche um die persönliche Entwicklung zu fördern

Arbeitsatmosphäre

Derzeit sehr enge Arbeitsverhältnisse verbunden mit großer Lärmentwicklung

Kommunikation

Oft mangelnde Transparenz von Entscheidungen und fehlendes Miteinbeziehen von (oft betroffenen) Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Kollegen meist kooperationsbereit, jedoch Kommunikation/Zusammenarbeit mit Mitarbeitern in anderen Offices schwierig bzw. weniger zuverlässig

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind bemüht zu helfen soweit es geht. Jedoch mangelt es klar an Zeit um sich bewusst mit den Mitarbeitern auseinanderzusetzen (sei es persönliche Entwicklung, notwendige Ressourcen, etc.)

Interessante Aufgaben

Aufgabenverteilung oft sehr chaotisch, da verschiedene Bereiche an den gleichen/ähnlichen Themen arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung in den Meetingräumen teilweise noch immer verbesserungswürdig, wenn auch bereits erste Schritte unternommen worden sind. Mehr Platz im Büro ist dringend notwendig bei derzeitigem Wachstum.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitergespräche meist wenig/bis nicht strukturiert. Eine klare Karriereplanung ist nicht vorhanden um Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken sinnvoll einzusetzen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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