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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzSehr flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit, keinerlei Diskriminierung und unglaublich viele Initiativen um die Work-Life Balance und die mentale Gesundheit zu fördern, man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt
Ein sehr sehr aufmerksame, kompetente und gut organisierte Personalabteilung sorgt für jeden einzelnen Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin.
Den Freiraum, der einem gegeben wird. Die Arbeit kann ich frei einteilen, solange ich sie rechtzeitig erledige, ist jeder zufrieden.
Teamspirit, Transparenz, Know-How Transfer, Office, Weiterbildungs- und Coaching Möglichkeiten, Spaß
Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber und Flexibilität die geboten wird. Erfahrung wird geschätzt.
Teilweise haben sich Silos gebildet, obwohl sie eigentlich völlig unnötig wären. Das Vergütungs- und Karrieremodell sind noch nicht transparent genug.
wie gesagt könnten die Firmenhandys besser sein, aber sonst finde ich absolut nichts schlecht!
e-dialog ist in meinen Augen eine Firma, wo fehlende Vereinheitlichung noch ein Thema ist. Auch wenn daran gearbeitet wird, erschien es mir in meiner täglichen Arbeit, dass z.B. Nomenklaturen und Vorgehensweisen nicht so gelebt, wie sie gepredigt und gewünscht werden.
Meiner Meinung nach schränkt die Rolle des Google Resellers zudem manchmal ein, da der Google-lastige Input für mich einseitig erschien. Mit Kunden hauptsächlich in Österreich und der Schweiz, sind große Mediabudgets und Innovationen der Branche nicht immer der Standard und ...
Das Karrieremodell funktioniert in der Praxis noch nicht, Bonussystem meines Erachtens nicht durchgedacht und gegensprüchlich.
Trotz strikter Stundenaufzeichnung wird die Auslastung der Mitarbeiter nicht berücksichtigt bzw auf Überbelastung nur langsam reagiert.
Manche in der Zusammemarbeit annstrengende Kunden werden unnötig lange gehalten anstatt auf den internen Stress zu verzichten und möglicherweise neu zu akquirieren.
Wir könnten etwas besser organisiert sein, wenn es darum geht, Aufgaben zu verteilen, damit es nicht so stressig wird.
- weltweite Home Office Möglichkeit
Klarere Kommunikationswege und Verantwortlichkeiten zwischen den Abteilungen
Mitarbeitende unabhängig von ihrem Standort noch besser einbinden.
Wenn Zeit übrig bleibt, auch mal Pro Bono Cases annehmen
Der am besten bewertete Faktor von e-dialog ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Innovation, Eigeninitiative und Proaktivität wird geschätzt und gewünscht. Weiterentwicklung wird gross geschrieben und dank wirklich sehr fortschrittlichen Abteilungen und Initiativen hat man nicht das Gefühl, dass das Unternehmen stehen bleibt. Es gibt noch wahnsinnig viele Wachstumsmöglichkeiten und Bereiche!
Sehr breite Kundenbasis in Bezug auf Industrien, Länder und Grösse und ambitionierte Ziele.
Viele... Man kann ungemein viel lernen weil es überall einen Experten gibt.
Der Aufgabenbereich ist sehr breit. Man kann seine Wünsche frei äußern, wenn man in weitere Themen nähre involviert werden möchte.
Es mangelt tatsächlich nie an spannenden Projekten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-dialog ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gratis Öffiticket und Geburtstagsgutschein, es wird auch gespendet. Sonst keine Essenszulage oder Mitarbeiterrabatte.
Gehalt nicht transparent und mit dem Bonussystem unübersichtlich.
Bezahlung wirklich immer vom individuellen Verhandlungsgeschick abhängig, als Quereinsteiger war ich zufrieden mit meinem Gehalt, empfand das Gehalt meiner Seniors hingegen als schockierend gering. Bei einigen Kollegen wurde ein niedrigeres Grundgehalt durch die Versprechung von Bonis/Prämien durchgesetzt, welche aber nie/in sehr geringem Ausmaß ausbezahlt wurden. Öffi-Jahreskarte wird bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Der eigene Wissensdurst ist hier beinahe unstillbar. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter regelmäßig weiterbilden. Mit Google Events, Internen Weiterbildungen, Wissensaustausch unter Kollegen, Kongressen, etc.
Die Aufstiegsmöglichkeiten werden einem offen gelegt, sodass man genau weiß, was nötig ist, um zu seinem Ziel zu gelangen. Durch die offene Kommunikation gibt es eine stetige Persönlichkeitsentwicklung.
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten (aber in manchen Abteilung weniger Möglichkeiten als in anderen)
Weiterbildung wird erwünscht und gefördert.
Transparentes Karriere-Modell
