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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtImmer top ausgestattet und wird geachtet das man die nötigen Schulungen/Kenntnisse für den Alltag bekommt
Thema Nachhaltigkeit, Angebote für die Mitarbeiter (Benefits, Events, etc.)
Für jeden in vielen Bereichen etwas dabei!
Dass ich ständig unterwegs bin
Das es sehr viele Benefits für Mitarbeiter gibt.
Das man nur eine Nummer ist die gekündigt wird sobald die Zahlen nicht Passen. Das die Geschäftsführer auf scheinheilig machen und man dann eiskalt abserviert wird und man ausgepresst wird. Für ein Unternehmen dieser Größe darf es sowas nicht geben.
Kommunikation konnte offener sein.
Nutzt die Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung/Prämien nicht aus.
Klimaticket nicht kostenlos, wie passt das mit dem Umweltgedanken und der Nachhaltigkeit zusammen?
Unterschiedliche Kollektivverträge, homeoffice begrenzt, gleitzeit begrenzt
Es gibt keine Nachteile in der Firma!
eine Kantine oder zumindest die Möglichkeit zu Mittag in der Firma etwas zu essen zu bekommen, das würde sehr toll sein.
Nicht immer essen zu bestellen oder den Arbeitsplatz verlassen zu müssen.
Überstunden sollen nur die Ausnahme sein und kein Regelfall
Wenn man schon ab Donnerstag seine Mindeststunden hat, sollte man auch nur in Ausnahmefällen am Freitag in die Firma kommen
Besprechungsprotokole sollten von dem Technikern auch an die Ausführenden Monteure weitergeleitet werden,
Auch die die sie nicht Direkt betreffen.
Gleicher Kollektivvertrag für alle Mitarbeiter, homeoffice frei einteilen, Gleitzeit ausweiten
Bessere Entlohnung für die übernommenen Aufgaben und Verpflichtungen
Der am besten bewertete Faktor von eww Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ältere Kollegen werden dank ihrer Erfahrung wertgeschätzt
Ich bin um die 50 und werde gut behandelt :-)
Es werden aber auch ältere KollegInnen eingestellt, ist bei uns keine Seltenheit
Es fehlt teilweise die Wertschätzung. Aus Erfahrung kann man lernen!
Sehr hilfreich und versuchen das beste, einen zu helfen wo es nur geht
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eww Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Wenn man was selber braucht, wird man weggesrückt, wenn aber irgendwer anders von dir was braucht, muss du sofort abheben sonst gibt es ärger
Zu wenig persönlich! Kommunikation erfolgt zum Großteil über E-Mail, sms, Whatsapp.
Teilweise sehr schlecht. Teilweise zieht sich alles sehr in die Länge.
Nicht vorhanden - Mitarbeiter werden im Dunklen gelassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn ich keinen Stern hergeben könnte wäre das die richtige Angabe
Weiterbildung ist in der eww gerne gesehen.
Jede Weiterbildung wird sehr begrüßt
Der ehemalige Geschäftsführer der eww Anlagentechnik (ging letztes Jahr in Pension) hat als Lehrling begonnen. Man kann also gut Karriere machen innerhalb des Unternehmens.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben - eigene Fortbildungswünsche werden meist ermöglicht
