Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial eingestellter Führungsstil, alle per Du
Unterschiedliche Kollektivverträge, homeoffice begrenzt, gleitzeit begrenzt
Gleicher Kollektivvertrag für alle Mitarbeiter, homeoffice frei einteilen, Gleitzeit ausweiten
Für jeden in vielen Bereichen etwas dabei!
Es gibt keine Nachteile in der Firma!
Noch mehr junge Leute fördern
Das es sehr viele Benefits für Mitarbeiter gibt.
Das man nur eine Nummer ist die gekündigt wird sobald die Zahlen nicht Passen. Das die Geschäftsführer auf scheinheilig machen und man dann eiskalt abserviert wird und man ausgepresst wird. Für ein Unternehmen dieser Größe darf es sowas nicht geben.
Eigentlich ganz gut
Ist ausgeglichen
Passt soweit
Könnte besser sein.
Gutes Betriebsklima
Kommunikation konnte offener sein.
Nutzt die Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung/Prämien nicht aus.
Zusagen noch besser einhalten.
Sozialleistungen
Klimaticket nicht kostenlos, wie passt das mit dem Umweltgedanken und der Nachhaltigkeit zusammen?
Frischeküche sollte heutzutage (wie bei anderen Unternehmen auch) schon selbstverständlich sein
Immer top ausgestattet und wird geachtet das man die nötigen Schulungen/Kenntnisse für den Alltag bekommt
Gute Kollegen
Kann gut gehen aber es geht immer mal was verloren
Dass ich ständig unterwegs bin
Wenig verständlichkeit
Mehr motivation für die Arbeiter.
Transparenz, Fairness, Gehalt
Besprechungsprotokole sollten von dem Technikern auch an die Ausführenden Monteure weitergeleitet werden,
Auch die die sie nicht Direkt betreffen.
Kommunikation zwischen Büro und Baustelle sollte ein wenig besser sein ansonsten sehr gut.
Überstunden sollen nur die Ausnahme sein und kein Regelfall
Wenn man schon ab Donnerstag seine Mindeststunden hat, sollte man auch nur in Ausnahmefällen am Freitag in die Firma kommen
Es gibt viel Potential es zu verbessern, aber stattdessen wird der Fehler beim Mitarbeiter gesucht und nicht bei den Projektleiter/Abteilungsleiter selber
Also Work-Life-Balance kann man hier mittlerweile knicken
Ansttat 4 Tageswoche nur mehr 5 Tagewoche, weils ja so km Arbeitsvertrag steht.
Stimt ja auch so, nur wenn man zur später Stunde Heimkommt bei Arbeitsbeginn 6 Uhr und man die Stunden irgendwie umschreiben muss, sodass die Personalabteilung einen selber nicht klein macht, wirds bisschen schwer. Kann ja nicht meine Stunden dann alle aufm Samstag verschieben. Es ist zu 80% Work und 20% Life mittlerweile
Mülltrennung wird innerhalb der Firma groß geschrieben, währenddessen es auf Montage eher Nebenteil ist bzw nicht relevant
Es gibt ab und zu Tage, wo man mit seinen Kollegen in die Haare kommt wegen Meinungsverschiedenheiten, aber man findet immer zusammen eine Lösung
Viel Diskussionen, Lösungvorschläge werden schwer angenommen, bzw zuerst angenommen und gleich nach kurzer Zeit verworfen
Siehe Bisherige Punkte
So verdient kununu Geld.