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GmbH
Vorstellungsgespräche

5 von 13 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,3
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Merkwürdiges Telefonat-mit ersten Eindruck man ist einer von vielen auf einer Liste die "rasch" abgearbeitet wird!

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich bei easystaff human & resources GmbH in Wien als Area Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unklückliche Gesprächsführung, hektisch, unpassende Wortwahl beim Beginn d. "Unterhaltung".Nach undeutlicher Vorstellung: Nennung der Firma und Namen wurde das "Vorstellungsgespräch" mit der Frage "Haben Sie Zeit zum Quatschen?" eröffnet. Ein Vortsellungsgespräch, bei dem man auch die Firma representiert,als "Quatschen" zu bezeichnen, ist umgangssprachlich sehr schwach (siehe Duden). Auch auf meinen "Kritik", dass der Bewerber (m/w/x) in der Stellenanzeige per se mit "Du" angesprochen wird, wurde eine sofort eine abwehrende Haltung eingenommen und mit der Begründung abgefertigt: "Das ist so üblich in unserer Firma"
Welchen Zweck erfüllt eigentlich eine "Du"-Anrede in der Stellenanzeige? Welche Zielgruppe soll damit angesprochen werden? Unklar ! Ich finde es einfach unpassend beim ersten Kontakt, und der quasi erste Kontakt ist eben die Stellenanzeige. Die"Du"Ansprach zu wählen suggeriert eine Nähe, die es nicht geben kann,zumindest nicht in dieser ersten Phase. Es sollte auf gegenseitigem Einvernehmen basieren. Eine Sie-Ansprache ist meiner Ansicht nach die elegantere Wahl, um den Bewerber anzusprechen.
Fazit meines Bauchgefühls: Hier scheint man wohl nur "human resource" zu sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gerhard Huber, Thomas Huber & Martin ZauderGeschäftsführung

Zunächst möchte ich mich herzlich für Ihr Feedback bedanken. Ihre Meinung ist uns wichtig, da sie uns hilft, unsere Abläufe und unsere Kommunikation zu verbessern.
Es tut mir leid zu hören, dass Ihr Vorstellungsgespräch bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und dass Sie sich unwohl gefühlt haben.
Bitte akzeptieren Sie meine aufrichtige Entschuldigung, wenn unsere Gesprächsführung und Wortwahl in irgendeiner Weise unangemessen oder unprofessionell wirkten. Dies entspricht nicht unseren Standards, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Hinsichtlich Ihrer Anmerkung zur Verwendung der "Du"-Anrede in unserer Stellenanzeige möchte ich erklären, dass dies eine bewusste Entscheidung war, um eine offene und informelle Atmosphäre in unserer Arbeitsumgebung zu fördern. Wir verstehen jedoch, dass dies nicht für jeden geeignet ist und schätzen Ihre Sichtweise. Ihre Bedenken bezüglich dieser Anrede sind angekommen, und wir werden sie sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass wir potenzielle BewerberInnen in der Zukunft besser ansprechen.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle MitarbeiterInnen respektiert und wohl fühlen. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und werden daran arbeiten, unsere Kommunikation zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback!

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr easystaff-Team

Ansprache der Bewerber*innen

1,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei Easystaff in Wien als Geringfügige Tätigkeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl es inzwischen üblich ist, andere mit "du" anzusprechen, nachdem man sich besser kennen gelernt hat, ist es für mich ein Schritt zu weit, von einem völlig Fremden sofort im Bewerbungsprozess mit "du" anzusprechen zu werden. Außerdem muss die Formulierung von "Bitte lesen Sie die Informationsbroschüre" in "Bitte lernen Sie die Informationsbroschüre auswendig" geändert werden, denn lesen bedeutet nicht, dass man alle Informationen auswendig gelernt hat. Ich habe das Gespräch nach fünf Minuten abgebrochen und darum gebeten, dass alle meine Daten sofort gelöscht werden.

Bewerbungsfragen

  • Keine
  • Keine
  • Bitte erkläre den Abmeldungsprozess von einem Event mit den genauen Zeitangaben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gerhard Huber, Thomas Huber & Martin ZauderGeschäftsführung

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und es tut uns leid, dass du diese Erfahrungen bei uns gemacht hast.
Wir haben in den letzten Wochen unseren Registrierungs/Bewerbungsprozess evaluiert und sind auch zu dem Entschluss gekommen diesen komplett zu überarbeiten.
Vielen Dank für deinen Input.
Das "Du" werden wir allerdings nicht ändern.

Bitte warten...

1,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei easystaff human & resources GmbH in Wien als Covid19 Tester beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Spärliche Kommunikation, wirklich mühsam und ärgerlich! Kleiner Tipp, "wenn Sie Bewerber wirklich suchen, seien Sie erreichbar".....


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Community-Team

Danke für Ihr Feedback! Wir versuchen jeden Bewerber und jede Bewerberin zeitnah zu kontaktieren. Wir möchten uns entschuldigen, falls das bei Ihnen nicht der Fall war. Gerne können Sie ihre Bewerbung und die Infos an b.huber@easystaff.at schicken. Unser Recruiting Manager kümmert sich persönlich um Ihr Anliegen.

Vorsicht geboten!

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei easystaff human & resources GmbH in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorsicht geboten!
Auf eine Bewerbungsantwort wartet man einmal lange..
Wenn dann ein Mail kommt, wird man zu einer riesen Bewerberrunde eingeladen - sehr unpersönlich.
Es wird ewig über viel geredet & man muss sich kurz vor dem ganzen Team vorstellen.
Scheinbar wird man aber mit Gastronomie Erfahrung nicht erwünscht! Bei so einer Behandlung suche ich mir dann doch sehr gerne eine andere Firma.

Achtung bei nicut Wienern. Sie lassen einen hin & her fahren, sagen dann aber trotzdem ab.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Gerhard Huber, Thomas Huber & Martin ZauderGeschäftsführung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess, das wir als wichtige Anregung ansehen. Wir sind laufend bemüht, unsere Prozesse zu optimieren und für Anregungen sehr dankbar!

Zu den angesprochenen Punkten möchten wir kurz Stellung nehmen:
Uns erreichen sehr viele Bewerbungen. Es ist uns ein großes Anliegen, die Bewerberinnen und Bewerber nicht nur persönlich einzuladen, sondern ihnen auch einen Gesamteindruck von unserem Unternehmen zu geben und unser Team vorzustellen, da die menschliche Komponente bei uns im Vordergrund steht! In Informationsterminen laden wir die Bewerberinnen und Bewerber zu uns in das Unternehmen ein und schätzen den direkten Austausch mit unseren potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diese Termine sind auch hervorragend geeignet, um allgemeine Fragen direkt und unkompliziert zu beantworten. Selbstverständlich nehmen wir uns für individuelle Gespräche ausreichend Zeit, um auch persönliche Fragen zu klären, die nicht für die Allgemeinheit gedacht sind. Der persönliche Kontakt und das gemeinsame Gespräch haben vom ersten Augenblick der Zusammenarbeit an einen hohen Stellenwert für uns, um gemeinsam erfolgreich zu sein!

Gerne prüfen wir Ihren Fall individuell und dürfen Sie ersuchen, uns direkt per E-Mail an gastro@easystaff zu kontaktieren, damit wir auf Ihr speziellen Anliegen eingehen können.

Vielen Dank & beste Grüße,

Einfacher geht es nicht! Und sie dort soooo nett und hilfsbereit !!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei easystaff human & resources GmbH in Wien als Easystaffer beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Gerhard Huber, Thomas Huber & Martin ZauderGeschäftsführung

Liebe/-r Mitarbeiter/-in!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns so eine tolle Bewertung gegeben hast. Es freut uns sehr, dass du so zufrieden bist mit uns als Arbeitgeber.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
dein easystaff-Team

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