Sehr seltsames Casting.
Verbesserungsvorschläge
Man bekommt eine Email mit mehreren Terminen zur Auswahl. Bem jeweiligen Termin sind ca. 20 Bewerber anwesend. Man wird gebeten, dasselbe wie auf den Lebenslauf in einen Fragebogen zu schreiben. Anschließend dürfen die Bewerber vor versammelter Runde rund eine Minute über sich selbst berichten, Nachfragen gibt es nicht. Darauf folgt ein 90-minütiger Vortrag über die Firma, über deren Kunden und über banale Details wie die Hobbys des Referenten. 20 Minuten nach dem Ende der Veranstaltung erhielt ich eine Absage, obwohl ich eigentlich von einer Cateringfirma dorthinwechseln wollte (die Firma verleiht Personal an Cateringfirmen).
Genommen wurde ich wenig später bei einem Konkurrenzunternehmen, als ich bei einem Kunden auf einer Veranstaltung einen der beiden Teamleiter, die bei dieser Vorstellungsrunde dabei waren traf fragte ich in einer Pause nach, warum man mich abgelehnt hatte. Die Antwort war, dass Leute mit Gastroerfahrung wenig erwünscht sind, da man das Personal selbst ausbilden will. Wenn man keine Leute mit Erfahrung will sollte man Bewerber mit Erfahrung laden. Mich ärgert nicht, dass ich abgelehnt wurde, sondern dass Easystaff 2 Stunden meiner Zeit verschwendet hat.