Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
EBCONT ist eines der führenden IT-Dienstleistungsunternehmen in Österreich und beschäftigt mehr als 700 Mitarbeitende in 3 Ländern. Das Unternehmen bietet umfassende IT-Lösungen für Kunden aus verschiedenen Branchen, einschließlich des öffentlichen Sektors. Durch die Nutzung vielfältiger IT-Expertise deckt EBCONT Lösungen über den gesamten Lebenszyklus von IT-Projekten ab. Ein erfahrenes Team von Data Experts und Data Scientists setzt moderne Ansätze wie KI und Full-Stack-Technologien ein, um die Bedürfnisse unserer vielfältigen Kunden zu bedienen.
Mit unserer Erfahrung in strategischer Beratung, Entwicklung von Unternehmenssoftware, UX/UI-Design, Datenintegration, Qualitätssicherung, DevOps und IT-Betrieb liefert das Team von EBCONT maßgeschneiderte Lösungen, um die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen.
Von Bedarfsanalyse und Konzeption bis zu Umsetzung, Qualitätssicherung und Wartung - wir bieten Java Enterprise, MS.net, mobile Apps, Webservices, Big Data oder SOA aus einer Hand. Die permanente enge Zusammenarbeit der Spezialisten aus den unterschiedlichen Fachbereichen garantiert maximierte Effizienz bei höchster Qualität.EBCONT enterprise technologies widmet sich als IT-Dienstleister den Bereichen Java Enterprise, MS .net, mobile Apps, Webservices und SOA.
Werde Teil unseres starken Teams!Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten.Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Homeoffice
ja - in Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten
Kantine
nein - jedoch hervorragende gastronomische Infrastruktur im dazugehörigen Millennium Center
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja - sportliche Aktivitäten, Coaching
Betriebsarzt
ja
Coaching
ja
Gute Anbindung
ja - hervorragende öffentl. Anbindung durch S-Bahn- und U-Bahn Station
Mitarbeiterrabatte
ja - zahlreiche Angebote in der Millennium City, u.a. Rabatte im angrenzenden Fitness Center; Vergünstigungen in Falkensteiner Hotels
Firmenwagen
ja - für bestimmte Positionen
Mitarbeiterhandys
ja - Smartphone nach Wahl
Mitarbeiter Events
ja - sportliche Events (Business Run, gemeinsame Wanderungen, etc.), gesellschaftliche Events (“EBCONT Lounge”, gemeinsame Grillabende)
Internetnutzung
ja
Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit großer Offenheit für neue Technologien und Innovationen.
Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Säule unseres Erfolgs, deshalb setzen wir auf Weiterbildungsmaßnahmen und ein soziales Unternehmensumfeld.
Das Team ist (meist) jung und dynamisch mit viel Eigenverantwortung - im Gegensatz zu vielen der ganz großen Playern auf dem IT Markt.
Werde Teil unseres starken Teams! Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und sich mit uns weiterentwickeln möchten. Wir suchen HTL-AbsolventInnen, Bachelorstudierende, Masterstudierende oder Doktoranden.
Wir bieten: Praktika, Ferialpraktika sowie Teilzeit und Vollzeit.
Unsere Benefits reichen von Talententwicklung, flexiblen Arbeitszeiten, attraktivem Gehalt, Technologievielfalt, Competence Circles oder Coaching bis hin zu flachen Hierarchien, offenen Büros und vielfältigen Team Events.
Bei EBCONT sind wird offen, multikulturell und international.
Wir arbeiten mit Java Enterprise (vorwiegend Java Enterprise, meist web, nahezu immer Framework-basiert), mobilem Development (nativ oder frameworks wie phonegap/appcelerator titanium, MS.net, Mobile Apps und Webservices, Big Data, Quality Assurance, Consulting, agiler Softwareentwicklung, Software-Architektur und Test.
Die technisch fachliche Basis sollte gegeben sein, genau so wichtig sind uns soziale Kompetenzen und Lernwille.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBCONT.
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
2
In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich noch nie ein Unternehmen erlebt, dass so gezielt auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingeht und ihr volles Potenzial fördert wie Ebcont. Es wird ein herausragendes Arbeitsumfeld geschaffen, in dem auch Mitarbeiter:innen Aufgaben übernehmen können, für die sie aufgrund ihrer anfänglichen Erfahrung möglicherweise nicht perfekt geeignet sind. Dennoch zeigt das Management großes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen und bietet ihnen dabei unterstützende Begleitung.
Es gelingt die Balance zu halten. Wachstum und Professionalisierung auf der einen Seite, die Wurzeln als Familienunternehmen mit Lockerheit und flacher Hierarchie auf der anderen. Man fühlt sich gut aufgehoben als Arbeitnehmer und hat Vertrauen in die Führung. Ein großer Erfolgsfaktor dürfte dafür auch die Stabilität in der Führung des Unternehmens sein.
Mitarbeiter dürfen in Eigenverantwortung - und unter Berücksichtigung der internen Prozesse und Verhaltensregeln - sehr viel gestalten und sich frei entfalten
Die offene Unternehmenskultur und due gelebte Vielfalt im Team. Die möglichkeit remote zu arbeiten, was Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht.
abwechslungsreich, riesiger pool an laufenden projekten, freundliche kollegen, freundlicher umgangston
Hier kommt leider der Grund warum man die EBCONT nicht als Arbeitgeber empfehlen kann: es gibt Bevorzugungen im Team. Sollte der Vorgesetzte einen nicht wirklich mögen dann werden weder gewünschte Projekte zugeteilt noch eine faire Möglichkeit an Weiterbildung ermöglicht (meist alles was gratis ist bekommt man oder man kauft sich alles selber). Auf Events wird man nicht eingeladen und durchsetzen kann man sich auch nicht. Wer in der Karrriereleiter aufsteigen möchte oder zumindest ein wenig Respekt von Kollegen erwartet sollte ...
Der Fokus auf die Mitarbeitergruppe im Büro in Wien.
Das alles was außerhalb von Projekten Angeboten wird (vor allem die Monatsmeetings) in der eigenen Freizeit statt findet (Ausnahmen habe ich bereits erwähnt).
Fußball Tisch könnte besere Qualität haben
Zu hohe Auslastung in manchen Projekten
Gelegentliche Kommunikationslücken könnten durch eine verbesserte Informationsqeitergabe vermieden werden.
- Bessere Gehalt, Essenszulage
- Fitnessstudio Mitgliedschaft und Private Krankenversicherung von Firma bezahlt als Benefit
- LGBTQ und solche Themen bei Mitarbeitern weniger erzwingen(sexuelle Orientierung von Mitarbeiter ist mir wurscht). Bei heterosexuellen Menschen wird das auch nicht extra erwähnt.
1. grundsätzlich so weiter machen
2. im Bereich Umwelt verbessern
3. das Thema "Pride" bei Mitarbeitern weniger in den Vordergrund rücken - die sexuelle Orientierung einzelner MitarbeiterInnen ist mir egal. Bei heterosexuellen Menschen wird das auch nicht extra erwähnt.
Weniger schnell wachsen, ich befürchte dadurch entstehen Probleme (Vorgesetzte haben keine Zeit mehr weil zu wenig, usw.)
Vielleicht den Worten Taten folgen lassen und sich überlegen ob man nicht manchmal zu sehr auf einer Welle versucht zu reiten weil das gerade "modern" oder "in" ist. Authentischer sein.
Da die EBCONT für viele Jahre bereits mein Arbeitgeber ist, hoffe ich, dass sich hier etwas ändert (auch wenn die Meinung der non-Vorgesetzen unwichtig ist)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Hierarchie bei Ebcont ist flach. D.h. man kann eigentlich keine Karriere machen.
Was Weiterbildung betrifft, so übernimmt die Firma gerne Kosten (natürlich nicht unbegrenzt), allerdings ist die Zeit die man in die Weiterbildung steckt Freizeit. Ausgenommen davon sind jedoch die Zeiten in denen man kein Projekt hat. Da wird man zwar auch nachdrücklich gefragt ob man nicht in Zeitausgleich/Urlaub gehen will (man kann sogar "Minusstunden" machen weil man die dann mit Überstunden im nächsten Projekt wieder ausgleichen kann), wenn ...
diverse Zertifizierungen auf Firmenkosten absolviert, Lernplattformen sind abonniert, Bücher sind vorhanden und können bei Bedarf bestellt werden, Lernen ist zum Teil in der Arbeitszeit möglich
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten interstützen die individuelle Karriereentwicklung der Mitsrbeiter.
als Dienstleister gibts keine Möglichkeiten, weil du bist von Kunde zu Kunde verkauft
Muss man sich selber kümmern, aber Unterstützung ist nie ein Thema