Top Unternehmen das auf seine Mitarbeiter schaut! Sehr kreativ und erfolgreich durch flache Hierarchien.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Offenheit, die flachen Hierarchien. Die Flexibilität, die hohe Kreativität, das spürt man wenn man dort arbeitet. Da entsteht etwas, da geht es voran.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht direkt schlecht aber manchmal etwas belastend ist die momentane Arbeitsplatzsituation- nicht jeder Mitarbeiter hat einen Platz, aber da wird aktuell eh schon an Verbesserungen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
EBCONT tut Gutes/Spannendes und sollte aber mehr darüber in der Öffentlichkeit sprechen und zeigen- auch schon bei zukünftigen Kandidaten die noch in der Schule oder FH sind.
Arbeitsplatzsituation durch viele neue Mitarbeiter manchmal etwas schwierig- zu wenig Platz. Aktuell wird ein zusätzliches Büro in Wien Süd eröffnet und auch im Millenium Tower ein Stockwerk dazugekommen.
Onboarding für Neue: sind manchmal zu Beginn etwas verloren (Buddysystem hilft da).
Arbeitsatmosphäre
wurde vom ersten Tag aufgenommen wie in einer großen Familie. Alle sind hilfsbereit, jeder packt mit an. Die Türen zu Kollegen und Vorgesetzten sind immer offen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nach Absprache machen das Arbeitsleben perfekt. Wir arbeiten hart aber wir wissen auch zu feiern. Das Unternehmen schaut darauf dass es uns gut geht. Arbeitsplatzsituation sehr gut- tolle Büros, Millenium Tower zentral gelegen und öffentlich super erreichbar.
Kommunikation
Regelmässige Lounges sowie Austausch mit Teams und Vorgesetzten macht Kommunikation transparent. Einführungsveranstaltung für Neue durch den GF hilft enorm, das Unternehmen, seine Historie und seine Mission/Vision rasch zu verstehen.
Kollegen die nicht im Tower sind, bekommen so nicht immer alles so mit wie Kollegen in der Zentrale. Hier wäre ein tool wie Intranet oder Newsletter toll um alle noch besser einzubinden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden. Wenn ich ein Problem habe bekomme ich sofort Unterstützung. Die Teams sind extrem flexibel und können rasch zwischen einzelnen Projekten switchen und so helfen wenn Not am Mann/an der Frau ist. So arbeiten wir mit vielen unterschiedlichen Personen zusammen und lernen voneinander. Ausserdem arbeitet man so nicht in Silos sondern lernt viele verschiedene Kollegen in kürzester Zeit kennen.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Homeoffice, zu flexiblen Arbeitszeiten. Habe kleine Kinder- wo ich flexibler sein muss, das ist es kein Problem wenn ich mal kurzfristig reagieren muss. Wir werden in unseren Projekten gefordert aber bei EBCONT weiss man auch zu feiern.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Mentoren und keine "Vorgesetzte". Sie untersützen, fördern und fordern in einem guten Ausmaß. Sie greifen auch selbst mit an, sind in Projekten eingebunden und sind nicht bloß Chefs. Sie leben unsere EBCONT Philosophie und gehen mit gutem Beispiel voran. Und sie verstehen (und machen) Spass.
Interessante Aufgaben
Sehr kurzweilig. Viele Arbeitsfelder, liegt auch viel an mir, mir die Themen zu suchen und voranzutreiben. Spannende Einblicke in die IT- Welt. Tolle Möglichkeiten mich selbst und die Themen die ich als wichtig und relevant für EBCONT erachte, zu entwickeln. Sehr kreatives Umfeld.
Gleichberechtigung
Voller Fokus auf Gleichberechtigung Mann/Frau und unterschiedliche Nationalitäten. Mehr als 24 Länder sind bei EBCONT vertreten. Es ist spannend mit so vielen Kulturen zusammenzuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier bemerke ich keinen Unterschied ob jemand älter oder jünger ist, jeder respektiert den anderen so wie er ist. Die "Alten" werden für ihre Erfahrungen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm. Tolle Büros, sehr gute Einkaufsmöglichkeiten vor Ort. Kochen möglich. Arbeitseinteilung flexibel. Wunderbarer Ausblick über Wien. Komme immer am Montag (das hatte ich schon lange nicht mehr) gerne ins Büro und freue mich auf meine Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Sozialbewusstsein, ich fühle mich als Teil der EBCONT Familie, und das wird nicht nur gesagt sondern auch gelebt, ob man nun im Job oder persönlich ein Problem hat, ich kann immer zu meinen Kollegen oder Chefs gehen.
Umweltbewusstsein: zwar Mülltrennung aber nicht rigoros genug. Hier könnten wir noch mehr tun und mehr Bewusstsein schaffen. Sozialbewusstsein: toll wären Aktivitäten rund um soziale Projekte, etwa Kochen in der Gruft etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen und individuell verhandelbar. Viele Angebote wie Seminare, Kurse, Workshops. Das Unternehmen arbeitet auch aktiv weiter wie etwa an einer möglichen Kinder-Sommerbetreuung ab 2019 was vielen hier das Leben mit 9 Wochen Ferien der Kids leichter machen wird.
In meinem letzten Unternehmen gab es die Möglichkeit eine private Pensionszusatzversicherung abzuschliessen. Bzw. gab es eine Mittagessen- Stützung.
Image
Hidden Champion. Wenn man mal angedockt hat, ist jeder begeistert. in der IT Branche schon bekannt ist es aber immer noch schwierig gute neue Leute zu kriegen. In letzter Zeit wird aber aktiv am Image gearbeitet (Messeauftritt, Logos, online Plattformen, neue Website). Aber hier kann man sicher noch aktiver werden und über die coolen Projekte die es bei EBCONT gibt sprechen und über das Unternehmen und seine Kultur.
Karriere/Weiterbildung
Bin noch nicht so lang dabei, sehe aber dass Personen befördert werden und es Möglichkeiten nach oben gibt aber auch horizontal- z.B. zwischen den companies. Habe auch meinem persönlichen Talentgespräch (das 1. nach 3 Monaten) schon direkt meine Wüsche, Pläne und Ziele diskutiert und bin damit auf offene Ohren gestoßen.