EBCONT

Bewertungen

Hallo,

Danke für die klare Empfehlung!
Es freut uns besonders, dass du die Eigenverantwortung, unsere Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv erlebt hast. Dass dabei Eigeninitiative gefragt ist, gehört für uns dazu, umso schöner, wenn du den Freiraum dafür siehst und auch so wahrnimmst.
Auch dein Feedback zu Gleichberechtigung und Vielfalt freut uns sehr, davon kann es eigentlich nie genug geben. Sie lebt davon, dass unterschiedliche Menschen, Perspektiven und Erfahrungen zusammenkommen, das macht auch EBCONT und ein erfolgreiches Unternehmen aus.
Die Bereiche, in denen du noch Entwicklungspotenzial siehst, etwa Kommunikation oder interessante Aufgaben, nehmen wir ebenso gerne mit. Danke für dein offenes Feedback auf hoffentlich viele weitere gemeinsame Jahre.

Liebe Grüße
Ilse

Hallo und danke, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast.

Es freut uns, dass du EBCONT für Berufseinsteiger als guten Einstieg in die Branche erlebt hast. Welche Erfahrungslevel wir aktuell suchen, hängt stark von unseren Projekten ab und verändert sich laufend, grundsätzlich bieten wir sowohl Einsteiger:innen als auch erfahrenen Kolleg:innen Möglichkeiten.

Deine Wahrnehmung zum Thema Gleichberechtigung möchten wir besonders aufgreifen. Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig, dabei geht es für uns ausdrücklich nicht darum, einzelne Gruppen gegenüber anderen zu bevorzugen. Unser Anspruch ist, dass alle im Team unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen faire Chancen, Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Wenn das in deinem Arbeitsalltag anders angekommen ist, nehmen wir dieses Feedback ernst.

Unser Projektgeschäft bringt mit sich, dass Arbeitsort und Homeoffice teilweise auch von den Anforderungen unserer Kund:innen abhängen. Viele unserer Benefits sind aber bewusst unabhängig vom Millennium Tower zugänglich, etwa Gesundheitsangebote, viele Remote-Vorträge oder gemeinsame Formate wie Weinverkostungen oder andere Events.
Und noch eine Klarstellung: EBCONT ist kein Personalvermittler. Unsere Kolleg:innen sind Teil unserer Teams und bringen ihre Expertise in vielfältige Kundenprojekte ein. Dass sich die Zugehörigkeit bei längeren Kundeneinsätzen anders anfühlen kann, können wir nachvollziehen, wir stehen hier immer für Gespräche zur Verfügung, sei es deine Führungskraft, das EBCONT Hausbankerl oder deine EBCONT Coaches. Also wenn du das Gefühl hast, nicht gehört zu werden, dann kontaktiere mich oder unsere Coaches.

Auch deine Rückmeldung zur Weiterbildung können wir in Teilen nachvollziehen. Die Möglichkeiten sind bei uns nicht immer für alle gleich, sondern werden individuell abgestimmt, abhängig von der jeweiligen Weiterbildung, den Kosten, dem zeitlichen Aufwand, der Projektsituation und weiteren Rahmenbedingungen. Dadurch kann es durchaus zu unterschiedlichen Lösungen kommen, und auch die Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft spielt dabei eine Rolle. Unser Anspruch ist, gemeinsam ein sinnvolles Paket zu finden, das fachliche und persönliche Weiterentwicklung ermöglicht.

Danke für deine klare Meinung und bei Fragen oder für Feedback kannst du gerne auf mich als EBCONT Vertrauensperson, auf unsere Coaches oder deine Führungskraft zukommen.

Liebe Grüße
Ilse

Hallo und danke für deine ausführliche Bewertung.

Schade, dass du deine Zeit bei EBCONT in einigen Bereichen so erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir manche Punkte nicht unkommentiert stehen lassen, weil sie aus unserer Sicht ein unvollständiges Bild zeichnen.

EBCONT ist ein projektorientiertes Unternehmen und dadurch können sich Aufgaben, Teams und Rahmenbedingungen je nach Projekt und Kunde unterscheiden. Dass persönliche Präferenzen in einem Kundenprojekt nicht immer vollständig umgesetzt werden können, gehört zu dieser Arbeitsrealität. Unser Anspruch ist dennoch, Menschen entsprechend ihrer Stärken und ihrer Entwicklung einzusetzen und gemeinsam passende Perspektiven zu schaffen.

Der Aussage, dass Verbesserungsvorschläge grundsätzlich „egal“ seien oder seit Jahren nicht aufgegriffen würden, können wir so nicht zustimmen. Feedback kommt bei uns über unterschiedliche Wege ins Unternehmen und hat bereits zu konkreten Veränderungen geführt. Wir nehmen vor allem Kritik sehr ernst. Das bedeutet natürlich nicht, dass jeder Vorschlag umgesetzt werden kann oder jede Entscheidung für alle gleichermaßen zufriedenstellend ist.

Deinen Kommentar zur Gleichberechtigung möchten wir ebenfalls einordnen. Vielfalt und Gleichberechtigung gehören bei EBCONT zu unserer Unternehmenskultur, nicht nur in unser CCCM Team, es gibt für Inklusion sogar eine eigene Rolle als DEI Lead. Mit unseren sechs Dimensions-Teams schaffen wir ganz bewusst Raum, in dem sich Kolleg:innen aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und Themen entwickeln können. Mitgestaltung lebt vom Mitmachen und die Möglichkeiten dafür sind bei EBCONT da. Wir machen das nicht für Awards oder die Außenwirkung, sondern, damit sich jede oder jeder bei uns wohlfühlen kann und eine berufliche Heimat hat.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung: Entwicklung bei EBCONT endet nicht mit dem Consultant-Level. Bei uns finden sich erfahrene Kolleg:innen, die sich fachlich oder in Projekten in Richtung Leadership weiterentwickelt haben. Gleichzeitig wissen wir, dass Karrierewege in einem Unternehmen unserer Größe nicht immer linear verlaufen.

Dass du Work-Life-Balance, Kolleg:innen und Teile unserer Arbeitsbedingungen positiv erlebt hast, freut uns. Und bei einem Punkt sind wir ganz bei dir: Ehrlichkeit mit sich selbst ist wichtig. Dazu gehört für uns auch, Kritik anzunehmen aber ebenso, dort einzuordnen und zu widersprechen, wo Aussagen nicht mit dem übereinstimmen, wie wir EBCONT kennen und gestalten.

Danke für dein klares Feedback und liebe Grüße

Ilse

Hallo und danke für dein ausführliches Feedback.

Du beschreibst, dass sich manches für dich heute anders anfühlt als noch vor einem Jahr. Gleichzeitig verändern sich Kundenprojekte, Rahmenbedingungen und das wirtschaftliche Umfeld laufend. Für uns zählt, auch in solchen Phasen das zu leben, was EBCONT ausmacht: Freiraum, Zusammenhalt, offene Kommunikation und eine gute Work-Life-Balance. Und das wir darüber reden, zuhören und da sind, wenn es für einen Kollegin/einen Kollegen aktuell schwieriger ist.

Deinen Hinweis zum Talent Tool nehmen wir mit. Feedback soll dort ankommen, wo es hingehört, erstens im Mitarbeiter- oder auch Talentgespräch, aber auch im Talent Tool, dafür wurde es ja geschaffen. Danke für den Hinweis, den ich gerne so an unsere Führungskräfte weitergebe!

Und besonders freut uns, dass du die Freiheit schätzt, bei EBCONT viel bewegen und selbst gestalten zu können. Dass im Alltag dabei manchmal Themen unterschiedlich priorisiert werden, gehört wohl auch dazu. Danke für deinen offenen Blick darauf, wir nehmen das natürlich mit!

Liebe Grüße und bitte immer, wenn dir etwas auffällt, was wir verbessern oder ändern können, um Feedback an deine Führungskraft, an mich als EBCONT Vertrauensperson oder an unsere Coaches.

Ilse

Hallo und danke für dein ehrliches Feedback! Schade, dass bei den Projekten für dich zu wenig Spannung dabei war und du dich bei uns offensichtlich nicht so richtig zuhause gefühlt hast. Dass die Kolleg:innen, unsere Events und das Gehalt dafür punkten konnten, freut uns natürlich.

Nicht jeder Job passt zu jedem und das ist auch okay so. Dein Feedback nehmen wir jedenfalls mit. Bei einem Punkt müssen wir aber ein kleines Veto einlegen: Siebträger, Nespresso und Vollautomat, da geht eigentlich kaum noch mehr.

Wir wünschen dir alles Gute auf deinem Weg und liebe Grüße

Ilse

Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, das noch einmal so ausführlich zu schildern.

Die Rundmail, die du beschreibst, spiegelt nicht das wider, wie wir mit Kritik umgehen wollen. Es steht uns nicht zu, ehemalige Kolleg:innen mit der Bitte zu kontaktieren, eine Bewertung anzupassen oder zu löschen, auch unabhängig davon, wie wir eine Kritik selbst einschätzen. Dafür möchten wir uns bei dir entschuldigen, und wir arbeiten daran, unsere Prozesse im Umgang mit Bewertungen entsprechend zu verbessern.

Kritik auszuhalten und daraus zu lernen ist genau das, was wir uns von uns selbst erwarten, daran müssen wir uns auch hier messen lassen. Wenn du möchtest, dass wir uns mit den ursprünglichen Punkten aus deiner Bewertung noch einmal ernsthaft auseinandersetzen, kannst du dich dafür gerne an unsere Vertrauensperson Ilse Merkinger-Boira wenden, oder auch direkt an mich.

Liebe Grüße
Martina

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Zusammenarbeit im Team als sehr positiv erlebst und dich mit deinen Kolleg:innen auf Augenhöhe fühlst. Das zeigt, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.

Es ist bedauerlich, dass du dich nicht ausreichend wahrgenommen fühlst und dass die Kommunikation mit deiner/m Vorgesetzten offenbar nicht so läuft, wie du es dir wünschst. Jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin sollte sich gehört und wertgeschätzt fühlen – das ist uns wichtig. Wenn du Themen hast, kannst du diese daher auch mit unseren Coaches oder auch mit mir in meiner Rolle als EBCONT Vertrauensperson ansprechen, wir werden uns bemühen, die Situation für alle zu verbessern.

Zu deiner Anmerkung zum Thema Gehalt und Gleichberechtigung möchten wir klar Stellung beziehen: Für uns ist eine faire und diskriminierungsfreie Entlohnung selbstverständlich. Die Gehaltsfestlegung erfolgt auf Basis individueller Faktoren wie Qualifikation, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich und fachlicher Expertise – unabhängig vom Geschlecht. Solltest du dennoch den Eindruck haben, dass dies in deinem Fall nicht so ist, laden wir dich ein, das vertraulich mit uns zu besprechen.

Zum Thema Image möchten wir dennoch eine andere Perspektive einbringen. Für uns stehen unsere Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt – nicht nur in Worten, sondern auch im täglichen Miteinander. Wir legen großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung, Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung gelebt werden. Mit zahlreichen Angeboten in den Bereichen Gesundheit, Coaching, Inklusion, Weiterbildung und gemeinsamen Aktivitäten schaffen wir Rahmenbedingungen, die das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen fördern und stärken.

Deshalb können wir die Einschätzung, unser Image sei grundsätzlich negativ, nicht teilen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass jede EBCONT anders erlebt. Gerade deshalb sind uns ehrliche Rückmeldungen wichtig – denn sie geben uns die Möglichkeit, hinzuhören, dazuzulernen und uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir würden uns freuen, wenn du das Gespräch mit uns suchst. Unsere Coaches sowie ich als Vertrauensperson stehen dir jederzeit gerne zur Verfügung, um deine Anliegen persönlich und vertraulich zu besprechen.

Liebe Grüße
Ilse

Hallo und danke für dieses tolle Feedback!
Das freut uns natürlich sehr, danke auch für die ausführlichen Erklärungen dazu.
Wir werden auch weiterhin alles daran setzen, so zu bleiben wie wir sind bzw. uns noch weiter zu verbessern, wo es noch Potential gibt.

Liebe Grüße und auf viele weitere gemeinsame coole und positive Momente,

Ilse

Hallo und danke für dein Feedback.
Es freut uns, dass du dein Arbeitsumfeld so siehst.

Wenn du was loswerden möchtest, uns Feedback geben willst, dann stehe ich dir gerne als Vertrauensperson zur Verfügung oder du kannst natürlich auch anonym Feedback im EBCONT Feedbackkasten abgeben.

Liebe Grüße
Ilse

Kurz und gut ist deine Bewertung ausgefallen, dafür ein großes DANKE.
Liebe Grüße
Ilse