Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeSicherer Arbeitsplatz, spannende Tätigkeit
Econ lügt die MA an wo es nur geht.
Z.B - bei meiner Bewerbung habe ich angegeben, dass ich nur beginne, wenn ich 2 Tage HO machen kann. Dies wurde mir auch so mitgeteilt.
Als ich begann und meine Einschulung beendet war, gab nie die HO Abmachung.
Firmenausflüge
Ein paar MA die etwas zu sagen haben gehen bald in Pension.
sehr international
Das wir wie eine große Familie (70 Mitarbeiter) sind die sich gegenseitig unterstützt, das Unternehmen vorantreiben und gleichzeitig Spaß an der Arbeit hat. Jeder hat fast täglich mit jeden zu tun. Der jährliche Betriebsausflug stärkt den Zusammenhalt der Mitarbeiter und die Weihnachtsfeier sorgt für einen entspannten Abschied eines erfolgreichen Jahres, an dem jeder seinen Beitrag geleistet hat, hier warten auch tolle Geschenke auf jeden Mitarbeiter.
Es beginnt schon beim Einstellungstermin.
Einem wird das Gelbe vom Ei versprochen und danach heißt es NEIN, das haben wir niemals besprochen.
Mitarbeiter die kündigen werden nicht mehr auf die Weihnachtsfeier eingeladen.
Kein Home Office, kein Firmenhandy, keine moderne Büroeinrichtung, kein modernes Equipment wie Headset, Maus, Tastatur, Bildschirm ....
Andererseits gibt es FK die im Jahr 2 -3 Laptop und Tablets benötigen - dann kommt die Meldung, ICH HABE JA % AM UNTERNEHMEN
Die Geschäftsführung glaubt, dass man froh sein ...
die Geschäftsführung.
Mir ist es ein Rätsel, wer die positiven Bewertungen schreibt, habe aber eine Vermutung, wie das zustande kommt.
Termindruck, wenig Zeit für Aufträge
Es gibt keine Vorteile.
1 MA soll für 3 arbeiten, aber bezahlen tut er nichts.
Keinerlei Respekt und Wertschätzung, auch keine Führungsqualitäten
Mehr Zeit für Aufträge, Prämienzahlungen
Führungskräfte austauschen.
Den Verkauf mal in die Schranken weisen.
Gleitzeit von 7:00 - 8:15 ist keine Gleitzeit
Führungskräfte austauschen.
Neuer Geschäftsführer.
Mehr HO
Ergonomische Arbeitsplätze im Büro
Ich bin froh, dass es vorbei ist und rate jedem ab dort zu Arbeiten.
Keine, es läuft alles einwandfrei!
Der am besten bewertete Faktor von ECON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gäbe es nicht die einen oder anderen Kollegen, wäre die Firma schon verloren
Wie schon angesprochen sind wir wie eine große Familie, wir haben uns alle gern und unterstützen uns gegenseitig wo es nur geht.
regelmäßiges Zusammentreffen an einer Bar zum Austausch, wenig "Suderei"
je nach Kollege/Abteilung unterschiedlich
Variiert sehr stark je nach Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECON ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Urlaub kurzfristig möglich, das ist aber schon alles
Beim Großteil der Mitarbeiter wird immer nur verlangt, aber wenig gegeben. Viele Mitarbeiter/innen gehen selten pünktlich nach Hause. Überstundenpauschale ist Pflicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglich, doch nur mit einer Rückzahlungsvereinbarung - kein Vertrauen in die MA
Wird sehr gefördert
ECON bietet nicht nur Lehrlingen einen sehr gute Ausbildung, auch Studenten oder ältere Personen haben die Chance eine Ausbildung zu absolvieren, um Ihrem Traumjob nachzugehen.
jeder hat das Recht auf Weiterbildung, es wird viel in Coaching investiert, viele Mitarbeiter erhalten Einzelcoachings, Ausbildungen werden monitort und bewertet, so dass nur gute Ausbildungen wiederholt werden
