ecosio GmbH als Arbeitgeber

  • Wien, Österreich
  • BrancheIT
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6 Bewertungen von Bewerbern


kununu Score: 3,6
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unprofessionelles Bewerbungsgespräch


3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Besser vorbereiten auf das Bewerbungsgespräch und vor allem einen bestimmten, ausgemachten Ablauf einhalten.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


wechselhaft, unaufrichtig, oberflächlich


2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen, nicht als Bittsteller betrachten, und nicht während des Bewerbungsverfahrens die Jobausschreibung ändern


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Äußerst unprofessionell


2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Der Erstkontakt mit HR war sehr sympathisch.

- Aufgabenstellungen zu stellen und Arbeitsproben zu verlangen fand ich für den ersten Schritt des Recruitingprozesses unüblich, aber noch nachvollziehbar.

- Das Bewerbungsgespräch mit dem Fachbereichsleiter war jedoch äußerst unprofessionell: Dass mein Gegenüber mir gleich am Anfang des Gesprächs sagt, dass nur eine halbe Stunde Zeit bleibt, während des Gesprächs telefoniert und sehr hektisch durch das Gespräch führt habe ich bisher noch nicht erlebt und hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck.

- Dass ich einige Tage danach eine Absage bekomme und ich nicht mehr die Chance und Zeit bekomme, mich in der nächsten Runde zu beweisen ist sehr unfair.

Ich hoffe, dass mein Recruitingprozess die Ausnahme bleibt und ecosio sich dieses Feedback zu Herzen nimmt.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


In Ordnung


4,1
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- sich mit den Bewerbungsunterlagen auseinander setzen
- Professionalität im Gespräch behalten
- wissen wohin man will


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Schnelle Kontaktaufnahme, sehr sympathisch


4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Charaktereigenschaften
  • Gründe für Wechsel, Gründe für Bewerbung
  • Erste Fragerunde via e-mail, wo man ein paar Fragen (z.B. Was war mein letzter großer Erfolg oder wie reagiere ich bei einem Mißerfolg), spontan beantworten soll. Zweite Runde persönlich vor Ort, die dann mehr ins Detail geht.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Professioneller inhouse Bewerbungsprozess, wertschätzende Gespräche


5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

/

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele, Referenzen
  • Gründe für den Wechsel, Werdegang erzählen
  • Drei Fragestellungen, die man vor dem Gespräch übermitteln muss. Damit wird abgecheckt, ob man ins Team passen könnte.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage