6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es kommt sehr darauf an, mit wem man arbeitet. Es gibt Personen und Gruppen, mit denen es sehr gut funktioniert und wo man auch auf Augenhöhe Meinungen und Kritik austauschen kann.
Leider gibt es auch ganz andere, die eigentlich nur ihre eigene Meinung durchsetzen wollen und überhaupt nicht offen sind für Dialog oder kritischem Auseinandersetzen mit einem Thema.
Grundsätzlich sehr gut, ist aber auch abhängig von der Position die man hat.
Man ist recht flexibel, ob man im Büro oder zu Hause arbeiten möchte und auch die Zeit kann man sich über weite Strecken gut einteilen. Geschenkt bekommt man nichts, aber wenn man sich gut organisiert ist es auch kein Problem. Auch die 6. Urlaubswoche für alle die vor einiger Zeit eingeführt wurde ist eine große Unterstützung.
Weiterbildung war schon mal mehr gefördert, aber immer noch ein großes Plus.
Wirkliche Karriereschritte sind eben nur möglich, wenn man von den richtigen Leuten gefördert wird und gut vernetzt ist im Unternehmen.
Alternative Karrierepfade zur klassischen Personalführung (Head of /...) sind nur am Papier gegeben, werden jedoch nicht wirklich gelebt, was viele tatsächliche Experten auf ihren Gebieten in der Gestaltung des Unternehmens außen vor lässt.
Gehalt ist ok, Benefits im Vergleich mit anderen Unternehmen nicht überragend.
Die Gehaltsinformationen, was möglich ist, sind leider sehr intransparent und oft werden die am meisten berücksichtigt, die am lautesten sind und wieder nicht die mit den besten Leistungen.
Wurde in den letzten Jahren mehr gefördert, aber könnte für ein Unternehmen dieser Größe noch wesentlich besser sein.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg/inn/en ist sehr gut, aber sobald mal in eine Führungsetage rutscht, gibt es oft mal politische Interessen oder man kann nicht offen sprechen, ohne dass man Angst haben muss, dass es auf einen selbst zurückfällt.
Davon gibt es nicht viele.
Leider, ähnlich wie die Kommunikation, eine Schwachstelle im Unternehmen, wahrscheinlich auch ein Wachstumsschmerz.
Obwohl immer von einer "flachen" und "agilen" Struktur gesprochen wird, gibt es verhältnismäßig viele Hierarchieebenen und entsprechend viele Führungskräfte, zugleich aber keine wirkliche Agilität.
Die Führungskompetenz ist leider nicht sehr ausgeprägt, von den Head of bis ins obere Management. Vor allem dort oben hat man oft das Gefühl, dass sie untereinander nicht einig sind und statt konstruktiv an Lösungen zu arbeiten sich lieber gegenseitig ausstechen wollen, nur um dann im nächsten Infoabend wieder zu erklären, wie toll alles läuft.
Ausstattung ist ok, aber nicht überragend, vor allem die Büroausstattung ist etwas in die Jahre gekommen.
Es gibt Zuschuss für Home-Office equipment.
Leider ein sehr schmerzvoller Punkt. Zwar haben alle Unternehmen ab einer gewissen Größe Probleme im Bereich Kommunikation, aber hier hatte man in gewissen Situationen teilweise das Gefühl dass Informationen vorenthalten werden. Lieber mal Dinge groß ankündigen und dann totschweigen, als ein offenes transparentes Wort zum Status oder zu Problemen.
Update-Veranstaltungen sind oft nur Selbstbeweihräucherung und es gibt kaum (selbst-)kritische Auseinandersetzung mit Dingen, die nicht gut laufen.
Hinsichtlich verschiedenen Personengruppen sehe ich keine großen Unterschiede. Es wird auch aktiv daran gearbeitet, Diversität als positiv zu verankern, auch wenn hier noch mehr gemacht werden könnt.
Persönlich sieht die Sache etwas anders aus, man hat oft das Gefühl, dass man nicht über Leistung definiert und be- und gefördert wird, sondern eher abhängig davon, mit wem man gut vernetzt ist und ob diese Leute einen fördern können.
Das Aufgabengebiet an sich ist auf jeden Fall interessant, jedoch technisch aufgrund der gegebenen Partner nicht immer spannend und auf dem neuesten Stand.
Man kann sich aber immer das Aufgabengebiet etwas einteilen, auch mal Rolle wechseln und somit neue Verantwortlichkeiten und Tätigkeiten finden.
Spannende Kunden und starke internationale Kooperationen.
Sehr junge Teams. Klassische Agenturumgebung.
Leider scheint das Management durch das Wachstum der letzten Jahre überfordert. Vorgesetzte sind offensichtlich kaum im Bereich Leadership geschult bzw. bringen nicht die notwendige Leadershiperfahrung mit. Stimmung ist wenig konstruktiv. Manager wirken teilweise frustriert.
Die Fluktuation und Burn-Out Quote ist überdurchschnittlich hoch - vor allem im mittleren Management.
Zusammengefasst interessante internationale Kunden/Projekte und es macht Sinn genau hinzuschauen, ob man das bekommt, was im ersten Eindruck vermittelt wird und was man selbst will.
Coole Kunden, fordernde Tätigkeiten, guter Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Projektteams
der unbedingte Drang zum schnellen/explosionsartigen Wachstum hält den vorhandenen Strukturen derzeit nicht Stand (Büro zu klein, ausreichende Infrastruktur zB Programmlizenzen nicht in genügender Anzahl vorhanden, ...)
bedachteres Wachstum - nicht nur Mitarbeiter einstellen sondern auch sicher stellen, dass für vorhandene Mitarbeiter ausreichende Büroqualität vorhanden ist bzw. vorhanden bleibt - man seine Pausen irgendwo verbringen kann ohne dass Küchen, etc. als Meetingräume "missbraucht" werden, man sanitäre Anlagen benutzen kann ohne 10 Minuten eine der wenigen Toiletten frei anzufinden, in 40m² Räumen nicht 20 Personen sitzen ...
Der Ruf ist top - wer belastungsfähig ist & beruflich gefordert werden will ist hier genau richtig - wer Zeitdruck nicht Stand hält oder zur Nervosität/schlechten Nerven tendiert wird hier nicht glücklich
Je nach Deadline kann der Arbeitstag auch schon mal länger dauern - kurzfristige Urlaube sind fast nicht möglich, müssen längerfristig beantragt werden um in der Planung berücksichtigt werden zu können
Gehalt ist branchenüblich - es werden einige Benefits geboten zB wird die Nutzung eines Fitnessstudios subventioniert
das Team ist sehr jung - Mitarbeiter über 45 sind wohl an einer Hand abzählbar
das Büro platzt aus allen Nähten - eine Erweiterung der Büroräume ist jedoch bereits in Planung
meist sehr hektisch, dem schnellen Wachstum geschuldet
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Würde den Profit schmälern.
Leider sickert nur wenig von ganz oben nach unten durch - maximal durch Flurfunk.
Wenig coole Webprojekte. Datenverarbeitung in Form von Tabellen ist das A&O.
Komplexe und interessante Technologien mit fähigen Kollegen
Soziales Verhalten von Vorgesetzten, gute Leistungen werden als selbstverständlich betrachtet
Bessere Wertschätzung von guter Arbeit
Sehr viele Überstunden werden gefordert.
Wenn es mal nicht so läuft, wie es laufen soll, gibt es schnell mal Ärger, Anschuldigungen und Unverständnis.
Desweiteren werden oft Andeutungen gemacht, dass man noch mehr arbeiten soll.