Befriedigend: 2.77 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsklima aktiv gestalten, anstatt Ankündigungen wieder einschlafen lassen (Stichwort Feierkultur).
Gemeinsame Aktivitäten forcieren und nicht immer gleich die Flinte ins Korn werfen, wenns beim ersten Mal nicht den riesigen Anklang gefunden hat. Der Betriebsrat ist nicht hauptverantwortlich für die Gestaltung von Motivationsangeboten.
Ehrliche Einbeziehung von Mitarbeitern
Und das Wichtigste überhaupt - Positive Stimmung verbreiten und nicht bei kleinen Rückschlägen immer gleich in Depression verfallen!!!!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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