Steile Lernkurve & Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger/innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, abwechslungsreiche Arbeit, tolle und fähige Kolleg/innen, Eigeninitiative wird geschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Frauen in Führungspositionen, Aufstieg ohne Sales schwer möglich, mehr Transparenz hinsichtlich strategischer Ausrichtung, Rotationen, Aufstieg & Gehältern
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten / Umgang mit MA ist ausbaufähig (personenabhängig), schnelleres Handeln bei offenen Baustellen (Karenzmodell, Mentoring, Onboarding neuer MA,...)
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich bei EFS gut aufgehoben, die Kolleginnen und Kollegen sind spitze (egal auf welchem Projekt man ist). Ohne eine harmonische / gute Zusammenarbeit wird es jedoch auch schnell schwierig, da man aufgrund der langen Arbeitszeiten und (freiwilligen) gemeinsamen Freizeitgestaltung viel Zeit miteinander verbringt.
Work-Life-Balance
Durchschnittlich 3-4 Tage / Woche beim Kunden, am Freitag Office Day in Wien. Am Projekt wird den MA einiges abverlangt (Arbeitseinsatz, -zeiten, Motivation), liegt jedoch im Branchendurchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vom jeweiligen Vorgesetzten und dessen Führungsanspruch und -kompetenz abhängig. Als MA kann man es gut oder relativ schlecht erwischen, oft spielt Sympathie eine große Rolle.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich sehr breit gefächert bei unterschiedlichen Schwerpunkten je Engagement Manager / Partner. Eigenständigkeit und Eigeninitiative werden gefördert und erwartet.
Steile Lernkurve in den ersten Jahren und je nach Partner abwechslungsreiche und teils interessante Projekte. Das Kerngeschäft spielt sich bei deutschen OEMs ab, jedoch gibt es aktuell auch Projekte in Indien, China, Österreich,…
Gleichberechtigung
Mittlerweile relativ viele Frauen im Unternehmen, jedoch begrenzte - wenn auch historisch gewachsene - Aufstiegschancen (wenige Projektleiterinnen, keine Engagement Managerinnen oder Partnerinnen). Großer Aufholbedarf!
Arbeitsbedingungen
Neu gestaltetes, modernes Büro - Open Office ist jedoch nicht etwas für jede/n.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Gehaltszuwächse möglich bei guter Leistung, moderates Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat sich ambitionierte Wachstumsziele gesetzt, welche sich positiv auf Karrieremöglichkeiten, Unternehmensstruktur und -kultur, etc. auswirken. Flache Hierarchien, jedoch Aufstieg schwierig ohne Sales / Akquise. Jedem MA steht die Möglichkeit offen, sich intern zu engagieren und die Meinungen / Anliegen werden gehört, sofern sie vehement vertreten werden.
Laufende Schulungen zu branchenspezifischen Inhalten, Tools, Moderation & Präsentation, ITIL, Scrum, Projektmanagement, etc.
Mehr Transparenz ist wünschenswert, bspw. hinsichtlich Teamrotation, Besetzung. Auch als Junior hat man eingeschränktes Mitspracherecht bzgl. Rotation (2-3 Alternativen).
Gutes Unternehmen für den Berufseinstieg, da man viel lernt und die KollegInnen ihr Wissen auch gerne teilen.