221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nach seit fast 20 Jahren bereue ich meine Entscheidung nicht und würde wieder bei Egger anfangen.
Entlohnung ist sehr gut, Arbeit ist interessant und am wichtigsten ...
die Mitarbeiter und Vorgesetzten sind sehr kollegial und freundlich! Es gab nie eine Situation an der ein Urlaubsantrag nicht genehmigt wurde. Regelmäßige Jubiläumszahlungen und sonstige Vergünstigungen sind top. Kantine ist sehr lecker!
Keine Punkte!
Eigentlich keine notwendig! Evtl. Prämienzahlungen bei guten Geschäftsjahren steigern die Bereitschaft und Motivation noch mehr!
Ideen und Arbeitseinsatz werden gelobt und anerkannt!
Ist in der Bevölkerung angesehen und man schämt sich nicht mit Egger Jacke einkaufen zugehen! ;)
Ausgeglichen!
Man wird gefördert!
Sehr gut! (Aber mehr ist immer besser zumal andere Konkurenzgewerbe fast auf ähnlichem Stand sind))
Sehr gut!
Sehr angenehm!
Respektvoll!
Sehr bemüht und korrekt!
Arbeitsgeräte und Räume sind auf dem neuesten Stand!
Unkompliziert!
Männer/Frauen sind im Büro oder Produktion , Staplerfahren gleichberechtigt!!!
Es wird nicht lanweilig!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, EGGER als deinen Arbeitgeber zu bewerten.
Deine Erfahrungen und Anregungen helfen uns dabei, das Arbeitsumfeld und die Arbeitsprozesse kontinuierlich zu optimieren.
Wir freuen uns sehr über dein positives & ausführliches Feedback! Vielen Dank für deine langjährige und treue Mitarbeit bei EGGER.
Entwickeln wir uns auch in den nächsten 20 Jahren weiter und machen gemeinsam mehr aus Holz!
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team
Ein super freundliches, unternehmen wo man sich gut aufgehoben fühlt. Man wird akzeptiert und respektiert.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, EGGER als deinen Arbeitgeber zu bewerten.
Deine Erfahrungen und Anregungen helfen uns dabei, das Arbeitsumfeld und die Arbeitsprozesse kontinuierlich zu optimieren.
Bei Verbesserungsvorschlägen und für Feedback, melde dich gerne jederzeit persönlich bei deinem/deiner HR-Businesspartner:in.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Entwickeln wir uns gemeinsam weiter und machen mehr aus Holz!
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team
Ich kann Urlaub nehmen wann ich will.
Ich kann zur zeit keine nachteile nennen
Natürlich könnte man mehr gehalt zahlen um einen anreiz zu schaffen hier zu arbeiten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, EGGER als deinen Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen dein positives Feedback sehr und freuen uns über deine Zufriedenheit.
Deine Meinung ist für uns von großer Bedeutung und wir sind stets bestrebt sind, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Entwickeln wir uns gemeinsam weiter und machen mehr aus Holz!
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team
Es gibt einen Werksbus also braucht man kein auto zum pendeln
Schichtarbeit bei moderater bezahlung. Es könnte mehr bezahlt werden für die schichtarbeit
Mehr geld bezahlen, und mitarbeiter einbeziehen bei entscheidungen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, EGGER als deinen Arbeitgeber zu bewerten.
Deine Erfahrungen und Anregungen helfen uns dabei, das Arbeitsumfeld und die Arbeitsprozesse kontinuierlich zu optimieren.
Bei Verbesserungsvorschlägen und für Feedback, melde dich gerne jederzeit persönlich bei deinem/deiner HR-Businesspartner:in.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Entwickeln wir uns gemeinsam weiter und machen mehr aus Holz!
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team
Ein Österreichisches Familienunternehmen da auf seine Arbeiter schaut
Wochenende Arbeiten und schichtdienst
Ist mir nicht bekannt das es zu ändern wäre
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, EGGER als deinen Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen dein positives Feedback und freuen uns über deine Zufriedenheit.
Wir sind stets bemüht unsere Arbeitszeitmodelle zu optimieren. Da wir 365 Tage im Jahr produzieren, bieten im 3- und 4 Schichtbetrieb (ob Tag- oder Nachtschicht) durch gut durchdachte, jährliche Dienstpläne die Möglichkeit, langfristig vorzuplanen.
Wir schätzen deine Arbeitsbereitschaft sehr und danken dir für dein wertvolles Feedback.
Entwickeln wir uns gemeinsam weiter und machen mehr aus Holz!
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team
Man hat ein dach über dem kopf und keine körperlich schwere Arbeit….
Schichtarbeit, kein Zeitausgleichkonto möglich
Leider schichtarbeit und kein Zeitausgleichkonto verfügbar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, EGGER als deinen Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen dein positives Feedback und freuen uns über deine Zufriedenheit.
Vielen Dank für dein Feedback zu den Arbeitszeitmodellen. Wir sind stets bemüht, Optimierungen anzubieten und bieten im 3- und 4 Schichtbetrieb (ob Tag- oder Nachtschicht) durch langfristig angelegte Arbeitspläne, die Möglichkeit langfristig vorzuplanen.
Wir sind stets bestrebt sind, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Entwickeln wir uns gemeinsam weiter und machen mehr aus Holz!
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle. Top Möglichkeiten private Umstände mit Arbeit zu verbinden.
Führungskräfte ohne Führungsqualität oder Talent dazu. Sehr sprunghafte Managemententscheidungen.
Unterbesetzung steht auf der Tagesordnung
Leistung und Einsatz wird kaum honoriert. Es gibt keine spürbare Wertschätzung. Unmotivierte Mitarbeiter mit geringer Leistung werden jahrelang ohne die geringste Konsequenz mitgeschleppt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback über diese Plattform mitzuteilen.
Es freut uns zu hören, dass dir unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle zusagen und du dadurch viele Möglichkeiten hast, eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu vereinbaren.
Was deine Kritikpunkte betrifft, bedauern wir, dass du mit dem Führungsverhalten unzufrieden bist. In unserem EGGER Leitbild sind unsere Führungsprinzipien klar verankert. Familiäre Werte prägen unser Unternehmen und die Art, wie wir zusammenarbeiten. Es ist unser erklärtes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Professionalität und Fairness geprägt ist.
Wir schätzen dein ehrliches Feedback und sind bestrebt, die von dir genannten Punkte stetig zu verbessern.
Deine Meinung als ehemalige:r Mitarbeitende ist uns überaus wichtig, da sie grundliegend für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens ist.
Freundliche Grüße,
Dein HR-Team
Top Arbeitgeber der fair ist und regional anerkannt.
Viele Perspektiven werden geboten- welche man annehmen kann oder auch nicht. Immer wieder!
Entscheidungen sollten vorab mit den Betroffenen Bereichen abgesprochen werden.Manchmal werden Mitarbeiter einfach informiert, dass es ab nun so ist. (Auch wenn tragende Bereiche innerhalb meines Jobs dadurch wegfallen)
Durch Gleitzeitmodelle absolut gewährleistet
Durch WeiterentwicklungdProgramme, Egger Campus und vielen weiteren Möglichkeiten fühle ich mich sehr wohl und sicher mit vielen Perspektiven
Transparente Kommunikation intern und extern geben m.E. Sehr guten und vielfältigen Einblick
Großartiges Teamgefüge - auch über den eigenen Bereich hinaus
Top!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, EGGER als deinen Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen dein positives Feedback sehr und freuen uns über deine Zufriedenheit.
Deine Meinung ist für uns von großer Bedeutung und wir sind stets bestrebt sind, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Deine Erfahrungen und Anregungen helfen uns dabei, das Arbeitsumfeld und die Arbeitsprozesse kontinuierlich zu optimieren.
Bei Verbesserungsvorschlägen und für Feedback, melde dich gerne jederzeit persönlich bei deinem/deiner HR-Businesspartner:in.
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Entwickeln wir uns gemeinsam weiter und machen mehr aus Holz!
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team
Bekomme nur positives Feedback zu Egger
Langweilig wird's nicht. Faire Gleitzeitegelung ohne Kernarbeitszeit geben Flexibilität
Gelebte Kreislaufwirtschaft
Mit meiner FK passt's sehr gut. Manche könnten sich was Feedback geben und nehmen angeht noch öffnen
Tolles Büro
Könnte natürlich manchmal besser sein, aber besser geht immer.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, EGGER als deinen Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen dein positives Feedback sehr und freuen uns über deine Zufriedenheit.
Entwickeln wir uns gemeinsam weiter und machen mehr aus Holz!
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team
Die Firma an sich selbst ist Gut das mann doch einige Entwicklungsmöglichkeiten hat. Wobei es Abteilungs abhängig ist.
Schlecht finde ich das es zu viele gibt in der Logistik hauptsächlich dass, die Komplette Führung ein Chaos ist und zusätzlich würde ich mir dies alles ins Auge nehmen und Prüfen aber ist leider alles um sonst dieses Klima versuchen zu ändern da es schon seit Jahren so ist.
Für mich wäre es der Wunsch für die all anderen Kollegen das es sich bei der Führung alles ändern muss. Bzw. in der ähnlichen Art aufgezogen wird wie bei der Technik Abteilung vorzugehen um das tiefe Führungs Chaos zu beseitigen. Wie auch die einhaltung vom Holz Würfel einzuhalten nicht nur auszuteilen und nicht einhalten.
Das Betriebsklima ist vorgespielt immer wird hinter dem Rücken geredet und immer wieder ausgespielt. Falsche hoffnungen.
Das beachtet keiner.
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. Aber wenn es zu Arbeitsausfällen kommt wo keiner dafür was kann muss man es selber in Acht nehmen das es nicht zu viel wird. Achtung wiederum kurze Arbeitsausfälle werden auch kritisiert..
Löhne sind unterschiedlich und werden nicht oft in acht gezogen.
Wenn man nicht am Kaffeekränzchen sitzt dann ist man auch vom Team ausgeschlossen. Bzw. wenn man statt Kaffeekränzchen arbeitet ist man auch nicht der guten..
Man wird als langjähriger Mitarbeiter nicht mehr geschätzt als wie ein neu eingestellter.
Also was konflikte betrifft wird gar nichts gelöst wenn du im konflikt stehst ist es die gefahr den Job zu verlieren. Wenn du ein Problem hast was der Vorgesetzte nicht versteht dann wird es kritisch wir sogar abgegrenzt.. Entscheidungen werden hinter dem Rücken getroffen und man wird bloßgestellt.
Wenn es zu schwerwiegenden Punkt kommt wird man eingezogen auf die Feedback Gespräche und kritisiert. Hauptsächlich kommen die Vorgesetzten nicht auf dich zu das es vielleicht ein Problem gibt. Gleich auf die harte Tour..
Die Arbeitsbelastung wird nich gerecht aufgeteilt bzw. wird es vom Vorgesetzten nicht in acht genommen. Da ich z.B. dies auch über Monate alleine ableistete was wir zu dritt ableisteten bis neue Kollegen kamen. Da wird man auch nicht Wertgeschätzt.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, um Ihre Gedanken und Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie in einigen Aspekten Ihre Arbeitssituation als negativ empfunden haben.
Es ist unser erklärtes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Professionalität und Fairness geprägt ist. Dieses möchten wir nicht nur kommunizieren – es wird auch gefördert dies zu leben.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, das Betriebsklima stetig zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen die gleichen Möglichkeiten und Wertschätzung erfahren. Ihre Kritikpunkte bezüglich der Führung und des Betriebsklimas nehmen wir gerne mit auf und geben es der Abteilung weiter.
Wir möchten auch betonen, dass wir Ihren Hinweisen hinsichtlich der Schwierigkeiten im Umgang mit Konflikten und der Kommunikation große Bedeutung beimessen. Gute Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns überaus wichtig, weshalb sie grundlegend für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens ist.
Freundliche Grüße,
Ihr HR-Team
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