Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Mehr Team. Mehr Spirit. Meine Perspektive.
Wir sind EGGER, ein weltweit erfolgreicher Produzent und Anbieter von Holzwerkstoffen. Die gemeinsame Arbeit von über 11.000 Mitarbeitenden an 22 Standorten macht uns zu einem führenden Unternehmen der Branche.
Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber legen wir großen Wert auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bieten attraktive Karrierechancen. In einem familiären Arbeitsumfeld schaffen wir für unsere Mitarbeiter:innen die nötigen Rahmenbedingungen, damit sie sich entfalten und gemeinsam mit uns ihre Ziele erreichen können.
Wir suchen nicht einfach Mitarbeitende. Wir suchen Menschen, die zu uns passen.
Seit über 60 Jahren beschäftigen wir uns bei EGGER mit Innovationen aus Holz. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie holzwerkstoffbasierte Fußböden.
Der Aspekt des nachhaltigen Wirtschaftens steht bei EGGER stets im Mittelpunkt: Bereits heute stammen 65 % des eingesetzten Holzes aus Recycling oder Nebenprodukten. Am Ende ihrer langen Lebensdauer sind EGGER Produkte wiederum zum Großteil recyclingfähig und können von Neuem in den Kreislauf eingebracht werden. Mit dieser und vielen weiteren Maßnahmen arbeitet das Familienunternehmen laufend an seiner Zielsetzung, „Mehr aus der wertvollen Ressource Holz“ zu machen und damit nachhaltiges Leben und Arbeiten zu ermöglichen.
Unsere Werte. Unsere Kultur.
Als Familienunternehmen entwickeln wir uns ständig weiter. Etwas ist über die Jahre aber immer gleich geblieben: Unsere Liebe zum Holz und unsere Freude an der Perfektion.
Die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen macht uns zu einer lebendigen Großfamilie. In unserer Arbeit verbindet uns vieles:
→ Die Freude, Dinge zu tun anstatt nur darüber zu sprechen.
→ Die Stabilität, mit der wir uns entwickeln.
→ Die Zufriedenheit, täglich etwas geleistet zu haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 399 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeitenden in einem Gleitzeitmodell inkl. Homeofficemöglichkeiten (bei Angestellten) oder einem Schichtmodell (bei Arbeiter:innen).
Vergünstigtes MItarbeiterrestaurant
In unserem Mitarbeiterrestaurant können sich unsere Mitarbeitenden stärken – natürlich zu vergünstigten Konditionen. Besonders beliebt sind auch unsere regelmäßigen Obsttage.
Essenszulagen
Unser Unternehmen übernimmt einen Beitrag für jedes Essen in unseren Mitarbeiterrestaurants.
Betr. Altersvorsorge
Wir leisten auch einen Beitrag zur Altersvorsorge unserer Mitarbeitenden.
Gesundheitsmaßnahmen
Egal ob Arbeit oder Freizeit – mit einem gesunden und leistungsfähigen Körper fällt uns vieles leichter. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitenden eine Vielzahl an Sportmöglichkeiten an.
Betriebsarzt
Die Mitglieder unserer EGGER-Familie profitieren von einer Fülle an betriebsärztlichen Leistungen. Diese reichen von ärztlichen Beratungsgesprächen und Gesundheitschecks über Seh- und Hörtests bis hin zur Grippeschutzimpfung.
Parkplatz
Ja.
Gute Verkehrsanbindung mit Werksbus und Klimaticket
Am Standort in St. Johann gibt es eigene Werksbusse. In Unterradlberg und Wörgl erhalten unsere Mitarbeiter:innen einen Fahrtkostenzuschuss oder die Möglichkeit , ein Klimaticket zu erwerben.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeitenden erhalten auf unser gesamtes EGGER Sortiment einen Spezialrabatt. Zusätzlich pflegen wir Kooperationen mit lokalen Partnern und handeln attraktive Konditionen aus.
Mitarbeiterevents
Unsere Familien- und Gesundheitstage sowie unsere Sommerfeste sind mit Sicherheit Highlights im EGGER-Kalender. Mit einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm bedankt sich EGGER bei seinen Mitarbeitenden für deren Fleiß und Einsatz.
Kinderbetreuung
Für alle Mitarbeitenden, die Nachwuchs erhalten haben und aus ihrer Karenz zurückkommen, übernehmen wir einen Teil der Kosten für die Kinderbetreuung. Im Rahmen des Kids Care Paket erhalten Eltern einen attraktiven monatlichen Kinderbetreuungszuschuss. Werdenden Eltern bieten sich ein großer Rahmen an Unterstützung.
Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen – dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeitenden ein.
Denn wer seine Arbeit gern macht, macht sie auch gut!
In jedem Mitarbeitenden stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeitenden gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest:
Mit unserem Gesundheitsmanagement-Programm setzen wir gezielte Maßnahmen, um unsere Mitarbeitenden fit zu halten und ihr Wohlbefinden zu erhöhen. Denn als Familienunternehmen ist uns die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden besonders wichtig:
Unsere Mitarbeitenden sind die Garanten unseres Erfolgs. Ihre Aufgabenbereiche sind dabei so vielfältig wie unser Produktsortiment: Der Schichtleiter in der Produktion, der für optimale Arbeitsabläufe sorgt. Die Produktmanagerin, die unsere neuen Funktionsböden auf der internationalen Holzmesse präsentiert. Oder die freundlichen Damen und Herren am Empfang, die bei jedem Gast für einen positiven ersten Eindruck sorgen.
Die Persönlichkeit jedes einzelnen macht die Lebendigkeit unseres Unternehmens aus – gemeinsam sind wir EGGER!
Fachkräfte und Expert:innen sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.
Berufseinsteiger:innen bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen, sie wachsen auch zu wichtigen Stützen heran.
Schüler:innen und Studierende können bei uns noch während ihrer Ausbildung ins Berufsleben hineinschnuppern. Neben Schnuppertagen für Schüler:innen, Praktika und Werkstudententätigenkeiten für Studierende begleiten wir ebenso Diplom-, Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten und stehen als Mentor stets zur Seite.
Azubis und Lehrlinge genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.
In unserem Bewerbungsportal können Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!
Fachkräfte und Expert:innen sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.
Berufseinsteiger:innen bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen, sie wachsen auch zu wichtigen Stützen heran.
Schüler:innen und Studierende können bei uns noch während ihrer Ausbildung ins Berufsleben hineinschnuppern. Neben Schnuppertagen für Schüler:innen, Praktika und Werkstudententätigenkeiten für Studierende begleiten wir ebenso Diplom-, Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten und stehen als Mentor stets zur Seite.
Azubis und Lehrlinge genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.
In unserem Bewerbungsportal können Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGGER - Mehr aus Holz.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
19
Nach seit fast 20 Jahren bereue ich meine Entscheidung nicht und würde wieder bei Egger anfangen.
Entlohnung ist sehr gut, Arbeit ist interessant und am wichtigsten ...
die Mitarbeiter und Vorgesetzten sind sehr kollegial und freundlich! Es gab nie eine Situation an der ein Urlaubsantrag nicht genehmigt wurde. Regelmäßige Jubiläumszahlungen und sonstige Vergünstigungen sind top. Kantine ist sehr lecker!
Praktikant:innen und Werkstudent:innen werden als Teil des Teams gesehen und bekommen meist anspruchsvolle Aufgaben mit Verantwortung.
Surface für jeden Lehrling der in die Firma kommt.
Benefits uvm...
Gutes und preislich gesehen günstiges Essen in der Kantine.
Ein super freundliches, unternehmen wo man sich gut aufgehoben fühlt. Man wird akzeptiert und respektiert.
Ein Österreichisches Familienunternehmen da auf seine Arbeiter schaut
Führungskräfte wie ein Werksleiter mit Hauptschulabschluss, oder ein ehemaliger Gastronomiemitarbeiter, der als Koch/Kellner nach Tirol kam, nun als Abteilungsleiter in der Technik. Ganz nach dem Motto, vom Tellerwäscher zum Millionär? Das ist möglich, wenn man den richtigen Namen oder Kontakt hat und vor Jahrzehnten in einer Firma startete, die ein besseres Sägewerk war. Zu dieser Zeit nannte man es noch Aufstieg durch Vitamin B, heute würde man es wohl networking nennen. Aber plötzlich findet man sich im Stammwerk eines Holzkonzerns ...
Leider nimmt die Ehrlichkeit unter den Kollegen ab und man schweigt dadurch öfter, als das man die Wahrheit sagt.
Führungskräfte ohne Führungsqualität oder Talent dazu. Sehr sprunghafte Managemententscheidungen.
Schichtarbeit bei moderater bezahlung. Es könnte mehr bezahlt werden für die schichtarbeit
Das die Optimierung mancher bereiche zu kurz kommt
Für mich wäre es der Wunsch für die all anderen Kollegen das es sich bei der Führung alles ändern muss. Bzw. in der ähnlichen Art aufgezogen wird wie bei der Technik Abteilung vorzugehen um das tiefe Führungs Chaos zu beseitigen. Wie auch die einhaltung vom Holz Würfel einzuhalten nicht nur auszuteilen und nicht einhalten.
Gleichberechtigung in den Teams stärken, auf Erfahrung der Mitarbeiter bauen und hören --> den langjährigen Mitarbeitern das Gefühl zu geben nicht mit neuen jungen gleichgesetzt zu werden sondern deren Erfahrung und Input schätzen. Studiert ist nicht gleich Praxiserfahrung
Entscheidungen sollten vorab mit den Betroffenen Bereichen abgesprochen werden.Manchmal werden Mitarbeiter einfach informiert, dass es ab nun so ist. (Auch wenn tragende Bereiche innerhalb meines Jobs dadurch wegfallen)
Natürlich könnte man mehr gehalt zahlen um einen anreiz zu schaffen hier zu arbeiten
Gehälter ohne Nachfrage an Leistung und Nutzen für Firma anpassen
Der am besten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Tätigkeiten und Aufgaben sind leicht verständlich, und auch teils einfach zu erledigen. Aber manchmal wär anspruchsvolleres ganz nett - aber das kommt mit der Zeit.
Es wird nicht lanweilig!
So viele Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung
Immer was neues
Hineinschnuppern in alle Teilbereiche der Abteilung, Teilnahme an Meetings, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn es zu schwerwiegenden Punkt kommt wird man eingezogen auf die Feedback Gespräche und kritisiert. Hauptsächlich kommen die Vorgesetzten nicht auf dich zu das es vielleicht ein Problem gibt. Gleich auf die harte Tour..
könnte man Verbessern, mehr Infos aus der Führungsebene
Hier gibt es ab und an einen Nachholbedarf.
Dies wird eher als Arbeitsausfallbewertet... Warum mehrere Personen zu dem Meeting/Informationsaustausch schicken wenn eine Person reicht? Diese kann dann den anderen doch alles Erzählen!
gut aber noch potential nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wünsche werden vielfach berücksichtigt, eine große Auswahl an Angeboten ist stets vorhanden. Jährliche Mitarbeitergespräche geben die Möglichkeit zum Austausch.
Durch WeiterentwicklungdProgramme, Egger Campus und vielen weiteren Möglichkeiten fühle ich mich sehr wohl und sicher mit vielen Perspektiven
nicht alle Stellen werden auch immer ausgeschrieben (insb Führungspositionen)
Uni-Ausbildung ist nicht unbedingt notwendig um weiter zu kommen
Es wird einem alles ermöglicht
