Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDer AG ist stets bemüht, für jede Mitarbeiterin das beste für die individuelle Lebenssituation rauszuholen und legt viel Wert darauf, dass sich die Arbeitnehmerinnen im Unternehmen wohl und wertgeschätzt fühlen. Alles im Rahmen des Möglichen eines gemeinnützigen Vereins.
Förderung von Weiterbildung
Betriebliche Gesundheitsförderung
Gleitzeit
Anbindung an Öffis, Firmenautos, Fahrtkostenrückvergütung
Weitestgehend selbstständige Arbeit
Du-Kultur
Sozial, strukturiert, vielschichtige Angebote, Fortbildungsbudget, home office-Option, Gewaltschutzkonzept, Vertrauenspersonen, betriebliche Gesundheitsförderung, Gender&Diversity
Das was nach außen vermittelt wird ist tatsächlich so. Auf guten Umgang miteinander wird viel wert gelegt
War ursprünglich gutes Onboarding, schnelle Ernüchterung
Umgang mit Mitarbeitern, Freunderlwirtschaft/Vitamin b notwendig
Große Arbeitsunsicherheit
In vielen Bereichen mehr Schein als sein
Schlechte Kommunikation
Gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Viel Mobbing auch von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern,
Absolut unmögliches offboarding
Veraltete Führungsstrukturen
Wenig echte Partizipation möglich
Mitarbeiter werden als Ressource angesehen
Zu geringe Kontrolle des Verhaltens von Führungspersonen. Betriebsleiter können sich vieles erlauben, ohne dass es Konsequenzen gibt
Wenig bis keine Supervision
Kaum Perspektive
verschlechtertes Image der letzten Jahre durch Auslaufen alter Prestige-Projekte. Teilweise Kommuniktaion nicht transparent
Ich bin mit meinem Arbeitgeber zufrieden:)
Für meine jungen Kolleg:innen, die aus dem Mutterschutz zurück kommen, würde ich mir einen betriebsinternen Kindergarten wünschen (der ist bereits in Planung).
Gegen Mobbing einschreiten, umgang mit den Mitarbeitenden verbessern, grosse Arbeitsunsicherheit in einigen Projekten
Essenszulage, Mittagspause als Arbeitszeit, bezahltes Fitnessstudio für Gesundheitsförderung
Mehr Supervision
Hierarchien beobachten und Fehlverhalten von Führungspersonen mehr aufarbeiten
Echt Partizipation der Mitarbeiter ermöglichen, nicht nur große Töne spucken sondern handeln und dahinter stehen
Der am besten bewertete Faktor von Einstieg ins Berufsleben ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir ist noch nie langweilig geworden. Ich durfte zwischen Projekten wechseln und konnte somit viel Erfahrungen und Fachwissen sammeln.
Gäbe es sehr wohl, wenig Wertschätzung wenn man sich extra einsetzt
Spannendes und abwechslungsreiches Berufsfeld
Arbeit die sinnvoll ist
Tätigkeit bleibt meist gleich, interessant sind die Klienten mit denen man zu tun hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einstieg ins Berufsleben ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei wichtigen Entscheidungen wird oft nicht direkt kommuniziert, sondern über mehrere Ecken
Wird nach außen gepredigt und funktioniert intern nicht.
Das muss besser werden.
Keine wirklich offene Kommunikation von der Vorgesetzten Ebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Unterstützung
Durch ein Trainee-Programm kann jede:r Mitarbeiter:in in der Funktion aufsteigen
Budget und Zeit für Fortbildungen ist vorhanden, Wünsche werden berücksichtigt
Mittelmäßig
Ohne Vitamin b nicht möglich, im Gegensatz zu anderen sozialen Trägern lachhaftes Fortbildungsbudget
