Mehr Schein als Sein trotz nationaler Preise. Die Schlüsselpositionen sind besetzt, dennoch gut für den Lebenslauf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt in überschaubaren Maßen Einblicke in die Entwicklung eines Open Source CMS mit Potential. Dank der nationalen Preise kann man vom Schein der Agentur profitieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat die kritisch Größe erreicht, in der es Umsetzer braucht und keine Denker mehr. Aufstiegschancen gibt es keine - wohin auch? Die Schlüsselpositionen sind mit Anteilshalter besetzt.
Arbeitsatmosphäre
"Fire and hire" gibt es zwar nicht, aber regelmäßige Wechsel abseits der Schlüsselpositionen gibt es doch.
Kommunikation
Eine Open Door Policy wird postuliert. Die Firma hat aber über 50 MitarbeiterInnen. Damit wird es schwer auf alle einzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Geselligkeit wird groß geschrieben und auch von den Vorgesetzten ausgiebig gelebt und somit toleriert. Wer hier nicht mehrmals die Woche mitzieht hat schlechte Karten.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und die jeder Mitarbeiter hat hier Freiheiten! Generell gilt: Die maximale Erfüllung der All-In Verträge wird zwar nicht explizit verlangt, Überstunden sind aber Firmenintern Usus und werden damit obligat.
Vorgesetztenverhalten
Vermeintlich flache Hierarchien und vermeintliche Freundschaften sind im Alltag angenehm.
Interessante Aufgaben
Wer in einem Bereich - Tourismus - nach den großen Kunden sucht wird fündig.
Gleichberechtigung
Das Team ist bunt gemischt. Frauen mit persönlichen Verbindungen nach oben bekleiden auch Schlüsselpositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine MitarbeiterInnen über 45
Arbeitsbedingungen
Modernes Loftbüro, wo auch gerne mehrmals am Tag Führungen entlang der MitarbeiterInnen-Schreibtische stattfinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist für die Branche knapp über dem Mittel. Finanzielle Boni gibt es nicht mehr. Ausgezahlt wird absolut pünktlich. Darauf kann man sich verlassen.
Image
Auf nationaler Ebene viel Schein, der sich gut im Lebenslauf macht. Trotz nationaler Preise und der kritischen Größe nur mässige internationale Ausrichtung.
Karriere/Weiterbildung
Die Schlüsselpositionen sind mit Anteilshalter und Weggefährten aus der Anfangszeit fest besetzt. Die Firma hat mittlerweile eine Größe, wo es vermehrt Umsetzer braucht.