Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Projekte, Kollegen, Als Junior kann man viel lernen
Art des Management und Art der Führung der Vorgesetzten, Gehalt, Work-Life-Balance
Neue Führung + neue Vorgesetzte
Keiner fragt dich wann du kommst und warum du gehst. Das ist positiv zu erwähnen. Jedoch weit von einer professionellen Atmossphäre entfernt. Persönliche Befindlichkeiten und Weh-Wehchen bei Management + Vorgesetzten sind an der Tagesordnung. Hast du denen mal professionell deine Meinung gesagt, wirst du ganz schnell auf emotionaler und persönlicher Ebene blockiert.
Viel Gossip, was man gut für sich nutzen kann, wenn man möchte, aber das gehört ja in jede Firma.
Positiv zu erwähnen ist, das ein hohes Maß an Eigenverantwortung an Tag gelegt wurde. Das ist sehr sehr angenehm und nicht in jedem Unternehmen so!
Ihr Image ist nach außen hin gut. Es war mal besser vor dem Wechsel des Management. Aber es ist noch immer gut.
Ich bitte jeden sich die öffentlich einsehbaren Unternehmenszahlen der Emakina Österreich anzuschauen. Und die Tendenz analysieren. Diese gibt Aufschluss darüber in welche Richtung es aktuell geht. Hier darf ich keine Internas ausplaudern, aus dem Grund bitte eigenes Bild machen, mitdenken und Zahlen der Konkurrenz hernehmen und vergleichen, ob die Entwicklungen wirklich Branchenspezifisch wie wahrscheinlich so kommuniziert und nicht unternehmensintern sind.
Hier wird gar nicht darauf geachtet oder Gegenmaßnahmen getroffen. Der All-In Vertrag hat schon einen Grund ;-)
Vom Junior zum Senior. Danach gibts keine Karrieremöglichkeiten mehr. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es alle 3-4 Jahre mal, z.b. einen Kurs. Aber ob das ausreicht. Mir definitiv nicht.
Bitte hier den Punkt bei "Image" bzgl. der Unternehmenszahlen berücksichtigen.
Im Branchendurchschnitt sehr stark unteres Mittelfeld. Sogar andere Agenturen aus der selben Branche mit kleinerem Umsatz zahlen weitaus mehr.
Sie geben ihr bestes und machen definitiv mehr als andere Unternehmen hier. Aber ist jetzt auch nicht das Steckenpferd, dieses Unternehmens.
Der ist und war immer sehr gut. Alte wie auch neue HR (Es gab einen Wechsel vor einigen Jahren) hatten und haben ein Händchen Kollegen auszuwählen, die gut zum Unternehmen passen. Ohne dieses angenehme schöne familiäre Kollegium, würden sehr sehr viele dort nicht mehr arbeiten. Es ist eine große Familie und das spürt man.
Zu teuer und nicht biegsam (loyal). Wurden alle gegangen worden.
Leider sind alle Vorgesetzten vom Management sehr weise gewählt worden.
Man kann es positiv betiteln und sagen, das diese alle sehr loyal und hörig dem Management gegenüber sind. Dadurch hat man bei Anliegen oder Problemen mit der Management, somit auch definitiv keinen Support.
Vorgesetzte sind somit keine, die für diese Position qualifiziert sind oder wirklich das Wohl des Unternehmens möchten, sondern eben der Linie der Chefs folgen. Einige Vorgesetzte kümmern sich gar nicht um ihre Mitarbeiter.
Homeoffice etc ist kein Thema
Du kannst arbeiten von wo du willst. Hauptsache du machst deinen Job. Alles andere wäre jetzt meckern auf sehr hohem Niveau. Die Ausstattung ist gut. Management hat vor einigen Jahren neue Sessel gekauft fürs Büro, womit ein angenehmeres Arbeiten ermöglicht wurde.
Siehe Arbeitsatmosphäre mittlerer Punkt bzgl. der Kommunikation.
Darüber hinaus ist seit dem dazukommen der neuen HR vor einigen Jahren sehr vieles besser gemacht worden. Deshalb auch die 3 Sterne
Diskriminierende (wie auch in einer anderen Bewertung hier erwähnt bzgl. Sexismus) Bemerkungen von Kunden werden vom Management nicht verteidigt und sogar heruntergespielt.
2 Sterne, weil HR sich definitiv bemüht die Management auf solche Themen zu sensibilisieren.
Projekte und Aufgaben sind super interessant! Sehr modern und top! Man kann viel lernen! Deshalb 5 Sterne!
Hey. Es ist sehr schade zu lesen, dass trotz einiger positiver Aspekte deine Erfahrung bei uns von so vielen negativen Punkten geprägt war. Deine persönliche Erfahrung kann ich dir natürlich nehmen und möchte daher nur auf wenige Punkte Bezug nehmen:
Führungskultur: Wir haben als Leitungsteam ein Leitbild erarbeitet mit Führungswerten, zu dem sich jede Führungskraft committed hat und auch daran gemessen wird. Von der Geschäftsleitung, sowie vom Team per Umfragetool. Die Säulen dieser Führungsverantwortung sind „Lead, Develop & Care.“ In allen Bereichen müssen von jeder Führungskraft nachweislich Maßnahmen gesetzt werden. Dass jede Führungskraft hier ihre Stärken und Schwächen hat und wir alle work-in-progress sind ist gegeben, aber wir sind auf dieser gemeinsamen Basis mit viel Accountability unterwegs.
Work-Life-Balance: Die Schwankungen der Arbeitsbelastung im Projektgeschäft versuchen wir bestmöglich mit einem All-In Vertrag gepaart mit einer Gleitzeitvereinbarung abzufedern. Bei 5 bzw. 3 Stunden Kernzeit pro Tag und einem Durchrechnungszeitraum von einem Jahr, ermöglichen wir dadurch jedem Mitarbeiter auch seine persönlichen/familiären Bedürfnisse (vor-und nach Corona) in seine weitgehend frei gewählte Arbeitszeit mit einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre: wir fragen neben persönlichen Gesprächen, auch durch unser Umfragetool anonymisiert regelmässig nach feedback von jedem Mitarbeiter, weil wir als Unternehmensleitung wissen wollen, wo wir uns verbessern können und auf welche Kritikpunkte wir mit Prio eingehen müssen. Wir antworten auf jedes Feedback und hätten das zu gegebener Zeit auch in deinem Fall getan.
Super Informationsfluss und bestens vorbereitet die Arbeit von zu Hause aus zu erledigen.
Hey, vielen Dank für deinen Beitrag zu einem weitgehend reibungslosen Übergang ins home office. Und danke, dass du dir die Zeit genommen hast das rückzumelden. Schön zu hören!
Gar keine
Hallo!
Es tut uns leid dass Du Dich während Deiner Zeit bei uns nicht wohl gefühlt hast. Leider enthält deine Bewertung wenig konkretes Feedback welches wir dazu nutzen könnten um uns als Unternehmen und Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Solltest Du mehr Details bzw. konkrete Inputs haben würde ich mich freuen von Dir zu hören.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und ich stehe Dir für ein persönliches Gespräch selbstverständlich gerne jederzeit zu Verfügung!
Chris Budgen
Sehr nett, volle Verständnis!
Derzeit keine Beschwerde!
Lieber DDog!
Danke für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass Dir unsere Atmosphäre gefällt und das Team Dich bereits mit offenen Armen aufgenommen hat. Wir arbeiten laufend daran, dass Du auch in Zukunft keinen Grund zur Beschwerde findest!
Falls Du weitere Inputs oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, kannst Du dich jederzeit an mich wenden.
Liebe Grüße Chris
Nichts.
Es gibt absolut keinen Grund für die zu arbeiten. Man ist dort defacto ein Nichts und hat sich dementsprechend zu verhalten. Man ist entbehrlich und austauschbar und das wird einem auch auf eindrucksvolle Weise deutlich gemacht. Das Gehalts-/Bezahl-Schema ist ein Witz und im Falle eines Krankenstands trudeln am gleichen Tag noch Nachrichten ein, dass man sofort und auf der Stelle Krankenstandsbestätigungen ans Büro zu faxen hat.
Alles in allem ein furchtbarer Arbeitsplatz.
Vergebene Liebesmüh...
Lieber DDog!
Vielen Dank für deine Bewertung, nur so können wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber stetig verbessern und weiterentwickeln.
Es tut uns leid dass Du während Deiner Zeit bei uns das Gefühl hattest „entbehrlich und austauschbar“ zu sein. Im Gegenteil ist es unser Ziel für alle KollegInnen eine Atmosphäre der gegenseitigen Wertschätzung und offenen Kommunikation zu fördern. Deshalb bitten wir immer alle Mitarbeiter um zeitnahes, konkretes Feedback sowie aktive Mitarbeit auch bei kritischen Themen.
Unser Gehaltsschema nimmt sowohl auf die bisherigen Erfahrungen der einzelnen KollegInnen als auch auf die persönlichen Entwicklungen und Ziel-Erreichungen in unserem Unternehmen Rücksicht. Dabei liegen sowohl Einstiegs- als auch die möglichen Gehaltsentwicklungen deutlich über dem österreichischen Agentur-Niveau.
Bei Krankenständen ist uns eine möglichst rasche Mitteilung wichtig, da wir in diesem Fall entsprechend kurzfristig Projekte und Ressourcen umschichten müssen. Eine ärztliche Bestätigung ist erst nach dem zweiten Tag erforderlich.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und ich stehe Dir für ein persönliches Gespräch selbstverständlich gerne jederzeit zu Verfügung!
Chris Budgen
Viel Tratsch, teilweise kommen Mitarbeiter nicht miteinander klar.
Da wird schon mal der Urlaub gestrichen, wenn das Projekt nicht fertig wird.
Tolle Arbeitskollegen, super Zusammenhalt, Mitarbeiterevents, Feierabendbier, etc...
Zusammengewürfelte Desktop-Hardware, Tische stehen teilweise auf Holzblöcken und werden dadurch zu gefährlichen Fallen, manche Zimmer stinken etwas, ständig Probleme mit Betriebssystem und Hardware, Emails gehen verloren, Telefone setzen immer wieder aus.
Es gibt sogut wie keine Kommunikation
Manche Abteilungen kommen mit der Arbeit kaum nach. So gibt es zb. nur 2 Admins für an die 90 Arbeitsplätze und alle Server. Es gibt aber auch Abteilungen die man fast nur im Raucherzimmer oder in der Küche antrifft.
Lieber DDog!
Vielen Dank für deine Bewertung, nur so können wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber stetig verbessern und weiterentwickeln.
Unsere Diversität in vielen Bereichen und die damit einhergehende Abwechslung in den Projektanforderungen wird von vielen unserer Kollegen als sehr positiv bewertet. Dies sorgt auch dafür, dass sich die Arbeitslast nicht gleich auf alle Abteilung verteilt sondern es durchaus zu Spitzen kommen kann. Dieses schnelllebige Umfeld in dem wir agieren erfordert auch von allen Seiten Flexibilität, wir bauen seit Jahren auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung der KollegInnen in allen Arbeitsbereichen und bieten als Arbeitgeber dafür auch die notwendigen Rahmenbedingungen in Form von Gleitzeit, Zeitausgleich, Home Office, usw. an.
Danke auch für Deinen Input in Bezug auf unsere Systemadministration. Wir werden hier Aufgaben und Umfang nochmals genau skizzieren und etwaige Personalaufstockungen prüfen.
Wie in jeder großen Familie kann es auch bei über 100 Mitarbeitern vorkommen dass nicht alles harmonisch abläuft. Als Unternehmen fördern wir eine Kultur der offenen, ehrlichen und wertschätzenden Kommunikation untereinander und bitten alle KollegInnen beim Auftreten von Problemen diese offen mit den betreffenden Personen direkt zu besprechen und bieten bei Bedarf auch Unterstützung in der Mediation an.
Falls Du weitere konkrete Inputs oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, kannst Du dich jederzeit an mich wenden.
Liebe Grüße
Chris
Die Projekte sind größtenteils interessant und verwenden aktuelle Technologien.
Kommunikation dauert teilweise sehr lange / geht unter.
Die Kommunikationswege verbessern.
Ausbildung und Weiterbildung wird gefördert.
Großraumbüro, kann daher zeitweise laut sein.
Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation, teilweise gehen E-Mails unter.
Lieber DDog!
Vielen Dank für deine Bewertung, nur so können wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber stetig verbessern und weiterentwickeln.
Gleich vorweg eine Entschuldigung von meiner Seite, dass die Beantwortung deiner Bewertung so lange gedauert hat. Wir haben uns zunächst einmal mit dem Tool Kununu auseinandergesetzt und überlegt wie wir für alle Beteiligten am meisten Nutzen schaffen können.
Als wir vor inzwischen fast 7 Jahren unsere Wiener Büros zusammengelegt haben standen wir vor der Wahl ob wir unsere spannenden Projekte in Einzelbüros oder doch lieber in einem Großraumbüro gemeinsam zum Erfolg führen wollen. Die offene Kommunikation und Flexibilität standen für uns damals wie auch heute im Mittelpunkt unserer Überlegungen. Auch wenn es ab und wann lauter wird, so sind doch alle Kollegen stets im Zentrum des Geschehens und Innovation wird nicht hinter verschlossenen Türen geschaffen.
Danke auch für Deinen Input in Bezug auf unsere interne Kommunikation. Wir haben hier in den letzten Monaten intensiv an unseren Prozessen geschraubt und konnten durch den verstärkten Einsatz von Workflow-Systemen wie JIRA noch höhere Transparenz und Nachverfolgbarkeit in unseren Kommunikationswegen erreichen.
Falls Du weitere konkrete Inputs oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, kannst Du dich jederzeit an mich wenden.
Liebe Grüße
Chris
***** Danke, wir freuen uns sehr über glückliche Mitarbeiter;)!
HI! Vielen Dank für deine Rückmeldung- wir freuen uns sehr über deine positive Erfahrung in dieser außergewöhnlichen Zeit.
Lieber Kollege!
Danke für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns besonders auch von langjährigen Kollegen Feedback zu erhalten.
15 Jahre dabei - Wow! - das liegt über unserem Durchschnitt von fast 7 Jahren :-). Das zeigt wie gut das Arbeitsklima bei uns ist und wie wohl sich unsere Kollegen bei uns fühlen. Speziell in der Agentur- und Digital-Szene sind wir darauf besonders stolz!
Falls Du weitere Inputs oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, kannst Du dich jederzeit an mich wenden.
Liebe Grüße
Chris
So verdient kununu Geld.