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emarsys eMarketing Systems AGals Arbeitgeber

Österreich,  15 Standorte Branche Internet / Multimedia
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emarsys eMarketing Systems AG Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,15
Vorgesetztenverhalten
3,85
Kollegenzusammenhalt
4,63
Interessante Aufgaben
4,22
Kommunikation
3,40
Arbeitsbedingungen
4,12
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,40
Work-Life-Balance
3,76

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,17
Umgang mit älteren Kollegen
3,83
Karriere / Weiterbildung
3,82
Gehalt / Sozialleistungen
3,54
Image
3,94
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 26 von 41 Bewertern Homeoffice bei 19 von 41 Bewertern Kantine bei 1 von 41 Bewertern Essenszulagen bei 22 von 41 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 7 von 41 Bewertern Barrierefreiheit bei 11 von 41 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 14 von 41 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 41 Bewertern Coaching bei 10 von 41 Bewertern Parkplatz bei 7 von 41 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 28 von 41 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 11 von 41 Bewertern Firmenwagen bei 5 von 41 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 21 von 41 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 41 Bewertern Mitarbeiterevents bei 34 von 41 Bewertern Internetnutzung bei 25 von 41 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 41 Bewertern
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Mit Arbeitgeber-Kommentar Mit Arbeitgeber-Kommentar entfernen

Bewertungen

  • 28.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

colleagues are great and the leadership is friendly. many people leave after a short period of time so its hard to make long-term connections.

Vorgesetztenverhalten

depends highly on your manager. executive management has no insight into what people do and work on at the “bottom”. leadership changes direction a lot.

Kollegenzusammenhalt

is good in general within one department, there could be more initiatives to get to know colleagues from other departments.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 24.Feb. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation und Einhaltung von Vereinbarungen
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 28.Feb. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Untereinander funktioniert die Kommunikation. Sobald ein weiterer Geschäftsbereich involviert ist oder es über verschiedene Hierarchiestufen geht ist kaum mehr Kommunikation vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Zielvereinbarungen werden diktiert, und sind kaum erfüllbar. Einziger immer wiederkehrender Lösungsvorschlag: Taktzahl erhöhen. Es stellt sich die Frage ob man von Galeerensklaven auch Qualität und Motivation erwarten kann. Kommunikation von oben nach unten kommt selten direkt und offen.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 06.Sep. 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar