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emarsys eMarketing Systems AGals Arbeitgeber

Österreich,  15 Standorte Branche Internet / Multimedia
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emarsys eMarketing Systems AG Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,15
Vorgesetztenverhalten
3,85
Kollegenzusammenhalt
4,63
Interessante Aufgaben
4,22
Kommunikation
3,40
Arbeitsbedingungen
4,12
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,40
Work-Life-Balance
3,76

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,17
Umgang mit älteren Kollegen
3,83
Karriere / Weiterbildung
3,82
Gehalt / Sozialleistungen
3,54
Image
3,94
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 26 von 41 Bewertern Homeoffice bei 19 von 41 Bewertern Kantine bei 1 von 41 Bewertern Essenszulagen bei 22 von 41 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 7 von 41 Bewertern Barrierefreiheit bei 11 von 41 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 14 von 41 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 41 Bewertern Coaching bei 10 von 41 Bewertern Parkplatz bei 7 von 41 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 28 von 41 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 11 von 41 Bewertern Firmenwagen bei 5 von 41 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 21 von 41 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 41 Bewertern Mitarbeiterevents bei 34 von 41 Bewertern Internetnutzung bei 25 von 41 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 41 Bewertern
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Bewertungen

  • 28.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

colleagues are great and the leadership is friendly. many people leave after a short period of time so its hard to make long-term connections.

Vorgesetztenverhalten

depends highly on your manager. executive management has no insight into what people do and work on at the “bottom”. leadership changes direction a lot.

Kollegenzusammenhalt

is good in general within one department, there could be more initiatives to get to know colleagues from other departments.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    emarsys eMarketing Systems AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Dear colleague, We’re sorry to hear that your experience at Emarsys didn’t go as positively as we would've hoped. While we welcome any feedback in order to help us to improve and would love to hear more about the issues you mentioned in a personal conversation, we are happy to briefly address some of your concerns here: - We are sorry to hear that there is the impression senior management changes direction frequently. The truth is that our industry is extremely fast-paced, and we have to adapt and innovate constantly in order to stay competitive. This is an industry "issue". At the same time this means that we can all be part of something ever evolving - we love agility, and we embrace the uncertainty that sometimes comes with it. Also, this type of environment enables us to always be open to new ideas of employees, react fast to great initiatives and implement improvements quickly. "We never settle" - that's one of our key values. - We are proud to say that we have colleagues of 27 different nationalities working in Vienna office. We are a global organization and German is hardly required in our HQ- that's what makes us a very attractive employer for people from all over the world and that's why we are such an international crowd. Salaries are agreed upon individually with a variety of factors taken into account, on top of that we offer various benefits (such as food vouchers, flexibility regarding working hours, regularly company events, free coffee and fruits etc). - We don't discourage maternity leave and try to find individual arrangements whenever possible (homeoffice etc). When it comes to reducing hours in a leadership position after maternity leave, this is a tricky topic. As much as we would love to be flexible, we believe that workload in leadership roles can barely be managed with part-time hours. That's why responsibilities sometimes adapt in these cases. - In Emarsys, career development is very much up to personal initiative. Responsibilities can evolve very quickly, really depending on each individual's ambition and aspirations. We are aware that career paths and development opportunities could be more transparent and are currently working on this topic with our newly hired Talent Manager. If you are willing to discuss further, please get in touch with our Vienna HR Team at careers_at@emarsys.com. We would love to learn more and look forward to hearing from you soon! Your HR-Team

Barbara Lackenbauer
VP HR

Du hast Fragen zu emarsys eMarketing Systems AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 06.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Image

Not a company for someone who likes fairness, respect, proactivity and good customer service.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    emarsys eMarketing Systems AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hi there, We are sorry to hear that you gained this impression. Colleagues actually often highlight to us that the positive environment and appreciative, respectful tone internally as well as towards our clients are things they especially value at Emarsys. We would be happy if you get in touch with us directly – constructive feedback is always welcome (also from former employees). Kind Regards, The HR team

Barbara Lackenbauer
VP HR

  • 24.Feb. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation und Einhaltung von Vereinbarungen
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    emarsys eMarketing Systems AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hi, We are sorry to hear you feel we didn’t have an open ear for you. If you would like to discuss this topic further please get in touch with our local HR Manager Rosina Chromy (rosina.chromy@emarsys.com). We would highly appreciate your constructive input on how to improve!

Barbara Lackenbauer
VP HR

  • 28.Feb. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Untereinander funktioniert die Kommunikation. Sobald ein weiterer Geschäftsbereich involviert ist oder es über verschiedene Hierarchiestufen geht ist kaum mehr Kommunikation vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Zielvereinbarungen werden diktiert, und sind kaum erfüllbar. Einziger immer wiederkehrender Lösungsvorschlag: Taktzahl erhöhen. Es stellt sich die Frage ob man von Galeerensklaven auch Qualität und Motivation erwarten kann. Kommunikation von oben nach unten kommt selten direkt und offen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    emarsys eMarketing System AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hi there, we’re sorry to hear your experience at Emarsys wasn’t as good as we hoped! We’re eager to create the best possible work atmosphere for our employees and we’d love to meet up to discuss the issues you encountered. Just get in touch with our HR Team – hr_hq@emarsys.com. We're looking forward to hearing from you! Best Regards, Emarsys HR Team

Barbara Lackenbauer
VP HR

  • 06.Sep. 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten
  • Firma
    emarsys eMarketing System AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hi there, we just came across your feedback and would like to get together with you, to address some of these issues and improve your experience with us. Just get in touch with Rosina (our HR Manager from Austria) at careers_at@emarsys.com. We're looking forward to hearing from you! Best Regards, Barbara

Barbara Lackenbauer
VP HR