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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ENERCON Service Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation sehr schlecht, von oben nach unten nur nach mehrmaligen Nachbohren. Jedoch wird von unten nach oben sofortige Antwort verlangt. Diensthandys sind großteils die Neuauflage der Nokia 3310. Kaum Empfang. Verbesserungsvorschläge werden nicht wirklich angenommen, geschweige denn honoriert.
Kollegenzusammenhalt war schon mal besser.
Urlaube werden oft auch recht kurzfristig genehmigt. Im Stördienst werden Überstunden verlangt, ist jedoch planbar, da der Stördienstplan am Anfang des Jahres ausgesendet wird. Jedoch auch manchmal kurzfristige Stördienste, wo auch auf Überstunden bestanden wird.
Service ist in Gebiete aufgeteilt, jedes Gebiet hat eigenen Gebietsleiter (GLA). Zum Teil horrende Unterschiede zwischen den einzelnen GLAs. Bei einigen GLAs funktioniert alles ohne Probleme. Bei anderen GLAs Kommunikation, Wünsche, formelle Angelegenheiten nur nach oftmaligen Nachfragen und da auch sehr spärlich.
Die beiden Geschäftsführer sparen um die Wette, zu Lasten der Arbeiter, um augenscheinlich einen Bonus zu erhalten.
Großteils monotone Wartungsarbeiten, interessantere Spezialarbeiten wird von einer handvoll auserlesener "Freunde" erledigt
mindestens 3 Wochen pro Jahr Auslandstätigkeit (Reisebereitschaft steht im Arbeitsvertrag), jedoch nicht für alle (auch wenn es seitens der Vorgesetzten kommuniziert wird). Bei Stördiensttätigkeiten wird vom Innendienst Druck auf jüngere Kollegen ausgeübt. Generell wird von Vorgesetzten eher auf jüngere Kollegen Druck ausgeübt, auch bei Wartungsarbeiten.