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Energie Burgenland 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • KantineKantine
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sich in der Öffentlichkeit und dem Eigentümer gegenüber positiv zu verkaufen.
Wille zur Modernisierung und Innovation
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faires Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, gutes Arbeitsklima
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Gute Verdienstmöglichkeiten die nicht nur bei Möglichkeiten bleiben sondern in kürzerster Zeit auch Realität werden. Die Aus und Weiterbildung, sowie dass es immer neue Aufgaben gibt, die Kantine ist sehr gut und preisgünstig
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Der Vorteil ist dass das Unternehmen heute noch von den früheren guten Arbeitsklima zehrt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal rivalen-ähnliches Denken im Konzern
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die Arbeitszeitregelungen stammen aus dem letzten Jahrhundert und sollten überarbeitet werden (in Richtung flexiblere Zeiten!)
Die Unternehmensführung bevorteilt junge und attraktive Damen bei der Besetzung von hochwertigen Stellen.
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interne Kommunikation könnte etwas besser sein, ist aber im Rahmen
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Politisch verankert, nicht privatisiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen und Ideen auch bottom up nicht Top down. Kleine Dinge können auch für Einzelne viel verändern.
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Die Unternehmensleitung soll sich wieder mehr um die Wertschätzung der Beschäftigten kümmern.
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Viele, diese kann man auf dieser Plattform nicht unterbringen.
siehe vorh. Frage - Überarbeitung der Gleitzeitregelungen
Frauen fördern, Kinderbetreuung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Energie Burgenland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Positiv: Altersteilzeitmodelle, Förderung beim Nachkauf von Versicherungszeiten, Aufnahme von älteren Personen
Negativ (in diesem Fall für jüngere Mitarbeiter): Dienstrecht für vor 1991 eingetretene Mitarbeiter schafft Kluft zwischen den Altersschichten.
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Burgenland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es könnten mehr Infos über alle Unternehmensbereiche geteilt werden. In der Abteilung selbst ist die Kommunikation sehr gut.
3
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Positiv: Abteilungsinterne Abstimmung, kollegiale Kommunikation, mitunter noch gute Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Negativ: Bisher sehr mangelhafte Kommunikation über unternehmensrelevante Themen - zumeist erfuhr man die offiziellen Neuigkeiten schneller aus den Medien als von der Führungsebene. Seit Jahreswechsel neuer Vorstand, weshalb der Kritikpunkt nur für die Vergangenheit gewertet werden kann.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Positiv: Kosten für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Unternehmen im Ausmaß der betrieblichen Notwendigkeit getragen. Interne Schulungseinrichtung vorhanden
Negativ: Unterfertigung von Rückzahlungsverträgen über das Tragen der Ausbildungskosten im Falle des Ausscheidens werden den Mitarbeitern abverlangt, auch wenn die Ausbildung vom Unternehmen beauftragt wurde.
Interne Schulungen liegen seit einiger Zeit auf Eis, externe Schulungen wurden dieses Jahr deutlich reduziert (Sparmaßnahme)
4
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Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter2 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Customer Service Manager2 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Energie Burgenland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Energie Burgenland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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