Energie-Control Austria als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

Bewerbungsprozess seitens HR sehr gut, seitens der Fachabteilung einfach nur schrecklich

2,1
Bewerber/inHat sich 2014 als Verwaltung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die ersten 2 Gespräche mit der HR Abteilung waren sehr positiv und professionell. Das 3te Gespräch mit dem Fachvorstand war das schrecklichste und diskriminierendste Gespräch was ich je gehabt habe und glich eher einem Bewerbungsgespräch zur Vorbereitung auf "Wer wird Millionär".Hinzu kamen weitere sehr persönliche Fragen zu meiner Person,welche rechtlich unzulässig waren. Auf mein Feedback im Hinblick auf meine Erfahrungen beim Letztgespräch habe ich leider nie eine Antwort bekommen. Schade,da ich anfangs einen positiven Eindruck vom Unternehmen hatte.Jedoch sagte eine solche Vorgehensweise natürlich auch viel über die Firma aus und besser man macht diese Erfahrungen zu Beginn bevor man eventuell dort arbeitet.

Bewerbungsfragen

  • Normale "HR Fragen" bei den 2 Erstgesprächen
  • Fragen zu geschichtlichen Ereignissen,nach Jahreszahlen sowie meinen Geographiekenntnissen beim Letztgespräch. Fragen wie lange ich denke täglich bzw. wöchentlich zu arbeiten etc.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage