58 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
EnergieDirect Austria GmbH Bewertungen
EnergieDirect
Austria
GmbH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut: 3,9 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DCC Energy Austria GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr familiäres Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fest gefahrene Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DCC Energy Austria GmbH in St. Pölten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn neue Systeme eingeführt werden auch Schulungen anbieten
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Struktur getragen von den "alten Hasen" mit besseren Verträgen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Energie Direct MineralölhandelsgmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb. Teilweise interessante Tätigkeit. Bemühen seitens der Vorgesetzten, trotz dem Druck und der Einschränkungen durch die AG, ein gewisses Teamgefühl zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist mir zu negativ, aber die Bezahlung für neue Mitarbeiter ist aus meiner Sicht deutlich unterdurchschnittlich. Ich arbeite jetzt in einer Branche, die dafür bekannt ist, "arm" zu sein und verdiene mehr, als damals bei der DCC, wo doch auch Verantwortungs- und Fingerspitzengefühl gefragt war.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem DCC diese Sparte übernommen hatte, wurde überall eingespart, das mag kurzfristig bessere Zahlen bringen, mittel- bzw. langfristig wird diese Strategie jedoch nicht zum Erfolg führen. Die lang gedienten "alten Hasen" werden das Ruder noch stabil halten, für die nächsten 10 Jahre ca., sie haben aufgrund besserer Verträge ja auch noch die Motivation. Die neuen (kompetenten) Mitarbeiter werden bei dieser Bezahlung kaum langfristig im Unternehmen bleiben wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber - kollegiale Zusammenarbeit - tolle Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DCC Energy Austria GmbH in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz Unternehmensgröße gibt es ein familiäres Betriebsklima. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und können sich einbringen. Firma ist es wichtig, dass Mitarbeiter zufrieden sind und versucht sich laufend zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Mittagessen oder Essenszuschuss wäre gut;
Arbeitsatmosphäre
sehr gut und auf Augenhöhe
Image
Gibt noch Aufholbedarf, vor allem in der Region
Karriere/Weiterbildung
Es werden laufend Kurse und Weiterbildungen angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche und faire Entlohnung
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen wird Teamwork groß geschrieben und danach gelebt
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien; Mitarbeiter werden tw. in Entscheidungen miteinbezogen
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen
Kommunikation
es wird auf respektvolle und freundliche Kommunikation geachtet
Interessante Aufgaben
viele abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte. Eigene Ideen dürfen eingebracht werden und sind erwünscht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Wind um nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Energie Direct Mineralölhandelsges.m.b.H. in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bis vor einiger Zeit alles in Ordnung, aber leider verlieren die Abteilungen untereinander den Draht zueinander.
Image
Absteigend, und zwar schnell
Work-Life-Balance
Stimmt seit einiger Zeit nicht mehr!
Karriere/Weiterbildung
Nur für bestimmte Personen
Kollegenzusammenhalt
Ein Bereich hält zusammen, auch wenn hier gerne andere die Kontrolle übernehmen möchten
Vorgesetztenverhalten
Viele Versprechungen aber muss ständig nachfragen!
Kommunikation
Kommunikationsdefizite in allen Abteilungen
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altmodisch und Festgefahren
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DCC Energy Austria GmbH in Graz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei meinem Bewerbungsprozess wurde sich gewünscht moderner zu werden - digitalisierung vorran zu treiben. Nach knapp 2 1/2 Wochen wurde ich ohne ein Gespräch gekündigt. Dies wurde mir aber anders beim 3ten Bewerbungsgespräch vermittelt, sowie anders erzählt.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen bzw. durchsetzungsvermögen gegenüber der alten Führung - anscheinend haben diese noch viel einfluss.
Arbeitsatmosphäre
Alte eingesessene Strukturen - bleibt beim Versuch moderner zu werden
Work-Life-Balance
Es gibt beschwerden wenn man sein Arbeitssoll erfüllt und nicht wie altgediente 15std Arbeitstag macht
Kollegenzusammenhalt
alles was neu ist, ist schlecht
Vorgesetztenverhalten
Die Junge Führung möchte modernisieren, die möchte digitalisieren - wird aber von der alten Führung eingebremst
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sowie Ausstattung sind top - in meiner kurzen Zeit wurden Büros "umgebaut" und modernisiert - die Firma ansich gibt sich mühe
Kommunikation
Keine? Von heut auf morgen in der Probezeit aufgelöst - kein Gespräch kein Hinweis was zu verbessern wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Abrechnung erfolgt zuverlässig
Interessante Aufgaben
Der Job wäre zu 100% fördernd und fordernd gewesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine Familie mit Intrigen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DCC Energy Austria GmbH in St. Pölten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zukunftsvision und Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern und Partnerunternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene und konstruktive Kommunikation. Sehr viele Lästereien und Machtspielerein.
Arbeitsatmosphäre
Generell wer nicht aus der Umgebung kommt, hat Schwierigkeiten hier Anschluss zu finden. Es herrscht keine gute Stimmung zwischen einzelnen Abteilungen aus privaten (einzelne Mitarbeiter können dies leider nicht trennen!) oder beruflichen Gründen. Es wird einem vermittelt, dass man ein freundschafltiches bzw. familäres Verhältnis zueinander hat - da kommt man sehr schnell drauf, dass es nicht so ist!
Image
Ist aus meiner Sicht nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung durch Schulungen ist gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen unterliegt dem Handels-KV, daher relativ gut bezahlt für die Branche.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Teils gut, teils auch mit Lästereien und nicht konstruktiven Feedback verbunden - es herrscht sogar teilweise Mobbing!
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die jahrelang im Unternehmen sind haben ein besseres Standing.
Vorgesetztenverhalten
Auf der Management-Ebene sind es Vorgesetzte (vor allem die schon jahrelang im Unternehmen sind) und keine Führungspersönlichkeiten!
Kommunikation
Kommunikation findet via E-mail statt und von offener Kommunikation ist man sehr weit entfernt. Es wird eher gelästert als konstruktives Feedback übermittelt; vor allem bei der Managment-Ebene sollte hier ein Umdenken geschehen. Beteiligte Personen werden entweder gar nicht oder sehr spät informiert!
Gleichberechtigung
Junge Kollegen haben es schwer hier Anschluss zu finden und eine Geschrächsbasis mit älteren Kollegen (vor allem Management) aufzubauen. Akzeptanz findet man schneller wenn man gleiche Vorstellungen hat und das gleiche Verhalten adaptiert.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auf die Position drauf an. Es gibt die Möglichkeit Schulungen zu machen und in anderen Bereichen reinzuschnuppern.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wolf unter Schafspelz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DCC Energy Austria GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch gute Leute da ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamfähigkeit: eher schlecht,
Zusammenarbeit:hier muss noch viel daran gearbeitet werden
oft wird über manche Mitarbeiter schlecht hintenrum geredet (da zeigt Neid und ein Neulinge wird eher Schwierigkeiten haben um sich zu integrieren)
Ohne ein Umstellung wird den Unternehmer weiterhin Schwierigkeiten haben und somit mann keine freude am Arbeitsplatz findet/hat.
Verbesserungsvorschläge
Faire Zahlung öfteren Lohnerhöhung, mehr Prämien , mehr Achtung an die Probleme in den Vertrieb , flexiblere Arbeitszeiten , mehr Wertschätzung von unterste Stelle bis weit oben!
Arbeitsatmosphäre
Wesentliche schwache Teamarbeit!
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen sind sehr gering !
Gehalt/Sozialleistungen
Ausser Führungskräfte hier ist jeder unterbezahlt !
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen halten sich meistens fern von Neulingen... wenig Möglichkeiten was neues zu lernen
Vorgesetztenverhalten
Wenn ein Problem auftritt ist pures Chaos (da hat mann kein sichers job)
Kommunikation
Wird meist via Mail kommuniziert
Gleichberechtigung
Nicht jeder wird gleichberechtigt, besonders Männer werden eher schlechter behandelt
Interessante Aufgaben
Verkauf und Disposition sind nicht gute Freunde (dass sagt alles)
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Sehr guter Arbeitgeber der sich stetig rund um den Engerie-Markt entsprechend weiterentwickelt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DCC Energy Austria GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima super, junge und motivierte Mitarbeiter. HomeOffice gegeben. Diensthandy. Notebook quasi Standardausstattung. Gewinnbeteiligung wird an ALLE Mitarbeiter teilweise ausgeschüttet.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt entsprechend einschätzen und anbieten können. Div. Mitarbeiterrabatte könnten eingeführt werden
Karriere/Weiterbildung
Eigene Academy für Weiterbildungen wurde gegründet
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzliche Bonis bezüglich Teuerungen oder Gewinnbeteiligung. Gehalt an sich dafür nicht ganz entsprechend
Arbeitsbedingungen
Fast alle Mitarbeiter für HomeOffice ausgestattet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller mitarbeiterorientierter und flexibler Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DCC Energy Austria GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur von Energie Direct
Verbesserungsvorschläge
Stehtische im Büro für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Büro sind gemütlich und zeitgemäß gestaltet. Unter den Kollegen aber auch Abteilungsübergreifend herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Der Tag ist nie langweilig und in der Küche trifft man immer wieder jemanden für eine kleinen Kaffeepause.
Image
Ich glaube die Energie Direct ist nicht besonders bekannt, die das Unternehmen kennen haben meiner Meinung nach aber ein gutes Bild vom Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist fordernd und man kommt daher auch nicht immer pünktlich aus dem Büro. Man lernt aber viel Neues und kann sich persönlich gut weiterentwickeln
Karriere/Weiterbildung
In gewissen Bereichen ist die Weiterbildung leichter als in anderen. Jeder Mitarbeiter kann aber an der eigenen ED Akademie teilnehmen und Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair, ein bisschen mehr wäre dennoch schön
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch als Mineralölunternehmen übernimmt die DCCEA eine gewisse Verantwortung gegenüber unserer Umwelt und Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle, da natürlich auch das Geschäft davon abhängig gemacht werden kann. Dieses Bewusstsein herrscht auch auf höchster Ebene.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig und organisiert für gewisse Lebensereignisse wie selbstverständlich kleinere Feiern mit Sekt und Geschenken.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bemüht und fair.
Arbeitsbedingungen
Guter Arbeitsplatz, faire Entlohnung und einige Benefits wie frisches Obst und gesunde Snacks stehen zur freien Entnahme zur Verfügung
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, es gibt keine Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich, anspruchsvoll und interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EnergieDirect Austria durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden EnergieDirect Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.