Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Derzeit beschäftigt EnergieDirect rund 220 MitarbeiterInnen in Österreich. Davon sind rund 75 Fahrer mit 55 Tankwagen unterwegs. Neben dem Hauptsitz in Graz zählen die Standorte in Innsbruck, St. Pölten, St. Aegidi und das Tanklager Enns zu den Firmenstandorten. EnergieDirect ist ein dynamischer Energieanbieter, der dem Bereich Innovation & Digitalisierung eine große strategische Bedeutung beimisst. Durch die stetige Weiterentwicklung der Serviceangebote, erhalten KundInnen von EnergieDirect digitalisierte Lösungen, wie die Möglichkeit des Online-Einkaufs oder der mobilen Tankstandüberwachung. Als Unternehmen hat EnergieDirect zum Thema Nachhaltigkeit bereits den ersten Schritt getan und ist seit 2018 klimaneutral. Hier werden beispielsweise die Wege der Mitarbeiter zum Arbeitsplatz oder die Lieferung zum KundInnen mittels Klimaschutzzertifikaten kompensiert.
Neue MitarbeiterInnen können sich auf abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum freuen. Es bestehen vielfältige Möglichkeiten, um gemeinsam mit uns neue Ideen, Produkte und Services in einem stetig wachsenden Geschäftsfeld zu entwickeln und an Projekten mitzuwirken. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege erleichtern uns den Arbeitsalltag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWir von EnergieDirect setzen auf starke gemeinsame Werte, die wir täglich leben. Gemeinsam liefern wir Wärme & Energie zu unseren KundInnen in ganz Österreich. Wir legen großen Wert auf Gesundheit, Sicherheit und Umwelt. Deshalb achten wir sehr streng auf die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards und investieren in Maßnahmen zum Schutz von Umwelt und Klima.
Unsere Arbeitswelten sind vielseitig und abwechslungsreich. Wir verstärken regelmäßig unsere Teams in folgenden Unternehmensbereichen:
Ein Blick auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen lohnt sich also:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EnergieDirect Austria GmbH.
Trotz Unternehmensgröße gibt es ein familiäres Betriebsklima. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und können sich einbringen. Firma ist es wichtig, dass Mitarbeiter zufrieden sind und versucht sich laufend zu verbessern.
Ein sehr familiäres Umfeld.
Arbeitsklima super, junge und motivierte Mitarbeiter. HomeOffice gegeben. Diensthandy. Notebook quasi Standardausstattung. Gewinnbeteiligung wird an ALLE Mitarbeiter teilweise ausgeschüttet.
Obstkorb. Teilweise interessante Tätigkeit. Bemühen seitens der Vorgesetzten, trotz dem Druck und der Einschränkungen durch die AG, ein gewisses Teamgefühl zu fördern.
Die Zukunftsvision und Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern und Partnerunternehmen.
Schlecht ist mir zu negativ, aber die Bezahlung für neue Mitarbeiter ist aus meiner Sicht deutlich unterdurchschnittlich. Ich arbeite jetzt in einer Branche, die dafür bekannt ist, "arm" zu sein und verdiene mehr, als damals bei der DCC, wo doch auch Verantwortungs- und Fingerspitzengefühl gefragt war.
Teamfähigkeit: eher schlecht,
Zusammenarbeit:hier muss noch viel daran gearbeitet werden
oft wird über manche Mitarbeiter schlecht hintenrum geredet (da zeigt Neid und ein Neulinge wird eher Schwierigkeiten haben um sich zu integrieren)
Ohne ein Umstellung wird den Unternehmer weiterhin Schwierigkeiten haben und somit mann keine freude am Arbeitsplatz findet/hat.
Bei meinem Bewerbungsprozess wurde sich gewünscht moderner zu werden - digitalisierung vorran zu treiben. Nach knapp 2 1/2 Wochen wurde ich ohne ein Gespräch gekündigt. Dies wurde mir aber anders beim 3ten Bewerbungsgespräch vermittelt, sowie anders erzählt.
Fest gefahrene Strukturen.
Keine offene und konstruktive Kommunikation. Sehr viele Lästereien und Machtspielerein.
Nachdem DCC diese Sparte übernommen hatte, wurde überall eingespart, das mag kurzfristig bessere Zahlen bringen, mittel- bzw. langfristig wird diese Strategie jedoch nicht zum Erfolg führen. Die lang gedienten "alten Hasen" werden das Ruder noch stabil halten, für die nächsten 10 Jahre ca., sie haben aufgrund besserer Verträge ja auch noch die Motivation. Die neuen (kompetenten) Mitarbeiter werden bei dieser Bezahlung kaum langfristig im Unternehmen bleiben wollen.
Wenn neue Systeme eingeführt werden auch Schulungen anbieten
Mittagessen oder Essenszuschuss wäre gut;
Kommunikation verbessern.
Faire Zahlung öfteren Lohnerhöhung, mehr Prämien , mehr Achtung an die Probleme in den Vertrieb , flexiblere Arbeitszeiten , mehr Wertschätzung von unterste Stelle bis weit oben!
Der am besten bewertete Faktor von EnergieDirect Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ältere Kollegen halten sich meistens fern von Neulingen... wenig Möglichkeiten was neues zu lernen
Kollegen, die jahrelang im Unternehmen sind haben ein besseres Standing.
Sehr guter Umgang
Das Team ist bunt gemischt was das Alter angeht.
Alter spielt bei Einstellung keine Rolle. Langdienende Kollegen haben Privilegien, in dem diese die Kundendaten der ausgeschiedenen Kollegen bekommen und auch die Vertragsverlängerungen abschließen dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnergieDirect Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation findet via E-mail statt und von offener Kommunikation ist man sehr weit entfernt. Es wird eher gelästert als konstruktives Feedback übermittelt; vor allem bei der Managment-Ebene sollte hier ein Umdenken geschehen. Beteiligte Personen werden entweder gar nicht oder sehr spät informiert!
Keine? Von heut auf morgen in der Probezeit aufgelöst - kein Gespräch kein Hinweis was zu verbessern wäre.
Kommunikationsdefizite in allen Abteilungen
Wird meist via Mail kommuniziert
Es wird so gut wie garnicht zwischen den verschiedenen Abteilungen kommuniziert
Höchstens einmal eine 30 Seiten lange E-Mail mit Anleitungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden laufend Kurse und Weiterbildungen angeboten
Eigene Academy für Weiterbildungen wurde gegründet
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung durch Schulungen ist gegeben.
Nur für bestimmte Personen
Die Chancen sind sehr gering !
