Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
ParkplatzDie Energie Graz bietet spannende Aufgaben mit tollen Arbeitskolleg:innen, auf die man sich stets verlassen kann.
Es gibt ein gutes Gehalt und es ist sehr vielfältig.
Ein positiver Aspekt des Arbeitgebers, ist das gute Gehalt, das pünktlich zum 1. des Monats das Konto eingeht. Zudem bietet das Unternehmen einen eigenen Kollektivvertrag, der vorteilhafte Gehaltssteigerungen ermöglicht. Auch einige der Sozialleistungen wie Geburtstags- und Weihnachtsgeld, die kostenlose Jahreskarte und der finanzielle Bonus für Kinder könnten als positive Merkmale betrachtet werden.
Vergünstigungen und Rabatte die man über die Holding bekommt
Krisensicheres Unternehmen
Boomer Mentalität. nicht mehr Zeitkonform. Mitarbeiter die Spaß während der Arbeit haben sind offensichtlich Mitarbeiter die nicht arbeiten.
Schlechte Aspekte, die ich am Arbeitgeber finde, beziehen sich auf das desolate Bürogebäude mit undichten Fenstern, mangelhafter Schalldämmung und unangenehmer Geräuschkulisse. Es ist frustrierend, dass Mitarbeiter ihre eigenen Mittel für Begrünung und Wanddekoration besorgen müssen. Die bereitgestellten Geräte wirken qualitativ eher niedrigwertig. Die WC-Anlagen bieten eine unzureichende Schalldämmung und die Reinigung lässt zu wünschen übrig. Es fehlt an Wertschätzung für ein angenehmes ...
Entlohnung nicht zielgerichtet - Einstufung strikt nach KV, Umstufungen nur bei klagbaren Fällen möglich unabhängig davon, ob der Mitarbeiter die Leistung erbringt, die dazu nötig ist
Bereichsleiter und Geschäftsführung sollten (müssen) komplett ausgetauscht, saniert und umstrukturiert werden.
Zu politisch geführt, Führungsetage, Umgang mit Arbeiter die alles geben.
Die Aufgaben sind einseitig und langweilig.
* Abteilungsleiter sollen Hirachien einhalten und fachlich zumindest Grundkurse absolvieren
* Vorgesetzte sollten geschult werden wie man mit Mitarbeitern Gespräche führt.
- Was ist das Ziel?
- Wie erreiche ich dieses?
- Wie kann mein Mitarbeiter unterstützt werden damit er das Ziel erreicht?
- Was kann der Mitarbeiter tun um dies zu erreichen?
- Wie merke ich das der Mitarbeiter das Ziel erreicht hat?
...
* Die Gesprächskultur sollte generell ausgebaut werden
* Den Mitarbeitern sollte auch gesagt werden was sie gut gemacht haben und nicht nur was nicht passt.
Diesen Post ernst nehmen! Rasch am Arbeitsklima etwas ändern, junge Talente fördern, gerechte Prämien und bessere Löhne an die Arbeiter zahlen, den Mitarbeiter zumindest namentlich kennen und unbedingt Führungskräfte schulen! Motivation, Menschlichkeit und Image bessern. Und wirklich die Leute kündigen, die hier nichts verloren haben.
Machen sie einfach alles anders, dann wirds auf jeden Fall nicht schlechter. Ja, so krass würd ich das mittlerweile ausdrücken.
Schulungen für die Führung wie man Mitarbeiter führt, MA Gespräche führt und mit Menschen umgeht
Bessere Kommunikation und Umgang zwischen Abteilungsleiter und Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Energie Graz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird zurzeit händeringend nach Personal gesucht - auch nach älteren. Den langjährigen Mitarbeitern geht es mit ihren alten Dienstverträgen besonders gut.
Ältere Kolleg:innen werden in meiner Wahrnehmung stets wertgeschätzt.
Wenn in dieser Firma von Führungspositionen etwas geschätzt wird, sind es die "Alten" - es sind die Jungen die hier nicht als "Gleichwürdig" angesehen werden.
Älteren Kollegen wird Wertschätzung entgegengebracht. Es besteht das Bewusstsein, dass von ihrer Erfahrung profitiert werden kann.
Die Arbeit wird nach den Qualifikationen und dem Alter eingeteilt. Es wird Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Graz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere ist im Haus gegeben, wenn man gelernt hat, seine eigene Meinung für sich zu behalten. Leute die Probleme aufzeigen und/oder aber Kritik an älteren nicht mehr zeitgemäßen Strukturen ausüben, werden prinzipiell nur als Störenfriede und Unruhestifter gesehen.
Meine Weiterbildungswünsche wurden abgelehnt. Kriterien für beruflichen aufstieg wurden mir nicht bekanntgegeben.
Sehr schwer möglich.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind meistens bekannt. Weiterbildung möglich, allerdings ausbaufähig.
darf ich nicht
