220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
193 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Angebote und Benefits (Weiterbildung, Events, Gesundheitsmanagement)
wertschätzender Umgang , flexible Arbeitszeiten, Homeoffice...
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Die Arbeit im Team ist auf Augenhöhe und es herrscht gegenseitiger Respekt. Das Miteinander ist sehr wertschätzend und angenehm. Feedback kann sofort angesprochen werden und wird auch angenommen.
Dank der Gleizeit- und Telearbeit-Regelungen (bis zu 50% Homeoffice) ermöglicht die Energie Stmk. ihren Mitarbeiter:innen viel Flexibilität, um den Arbeitstag zu gestalten.
Branchenkonform. Man ist durchaus gewillt jungen Kolleg*innen Chancen zu gebeten und attraktive, konkurrenzfähige Gehälter.
Das unterscheidet sich wahrscheinlich von Abteilung zu Abteilung und hängt sicherlich auch von der Größe der Abteilung ab. In unserer Abteilung herrscht ein guter Team-Zusammenhalt mit sehr respektvollem Umgang.
Die Führungskraft bindet das gesamte Team in Überlegungen und Entscheidungen ein und vertraut auf die Fachkompetenzen und Meinungen jedes einzelnen Teammitglieds. Auch Informationen werden innerhalb des Teams unmittelbar weitergegeben.
Auf das ergonomische Arbeiten wird viel Wert gelegt
Der Arbeitsalltag gestaltet sich sehr abwechslungsreich und interessant. Eigene Aufgabenbereiche, die eine selbständige Arbeitsweise erfordern, und auch die Verantwortung für eigene Projekte ermöglichen es, stetig Neues zu lernen. Auch Weiterbildungen werden stets unterstützt und gefördert.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr ausführliches Feedback zu Ihren Erfahrungen bei der Energie Steiermark. Es ist großartig zu hören, dass Sie unsere verschiedene Angebote und Benefits wie Weiterbildungen, Events und Gesundheitsmanagement schätzen!
Liebe Grüße,
Jennifer Hammer
Work life balance, gute gleitzeitvereinbarung,
Gewisse Bereiche schlecht bezahlt
Lohnniveau anpassen auf Konzernebene
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihr positives Feedback - vielen Dank!
Liebe Grüße,
Jennifer Hammer
Strategische Ausrichtung, vorausschauende Projekte, Gestaltungsspielraum und tolle Events
Reflexion und direkte Rückmeldekultur um wirksam zu werden
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Bewertung!
Liebe Grüße,
Jennifer Hammer
Pünktlich Gehalt, soziales Unternehmen, Home-Office
"Zugpferde" werden nicht dementsprechend belohnt
Zu knappe Mitarbeiter Bemessung
35 Stundenwoche
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Empfehlung!
Liebe Grüße,
Jennifer Hammer
Bleibt auch in Krisenzeiten ein guter Partner. Sicherer Arbeitsplatz.
Faire Entlohnung.
Betriebsrat.
Teure Parkplatzgebühren.
Stützung in der Betriebskantine ist sehr gering.
In den Basisabteilungen der IT mangelt es, meiner Meinung nach, an Personal die allgemeine Tätigkeiten übernehmen, wie Ticket Abarbeitung oder Ähnliches. Die IT Systeme werden immer komplexer und die Leute die diese Bedienen sind zu gut ausgelastet. Das wird vom unteren/mittleren Management etwas übersehen, kommt mir vor. Man kann die heutigen IT Systeme, mit denen die vor 10 Jahren eingesetzt wurden, nicht mehr vergleichen. Die Schlagzahl an Aktualisierungen und Änderungen ist einfach sehr groß. Auch der Funktionsumfang - Stichwort Cloud, KI - wächst stetig.
Guter Betriebsrat. Schaut auf die Angestellten.
Eher schlecht. Interne Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden. Weiterbildung werden aber gut unterstützt.
Lohn kommt immer pünktlich.
Ist sehr gut.
Kommt stark auf die Führungskraft an. Ältere Kollgegen kommen manchmal aufs Abstellgleis und müssen ihre Zeit absitzen.
Manche Projekte werden auf biegen und brechen durchgedrückt, obwohl sie keinen Mehrgewinn ergeben. Ein Abbruch wird meistens nicht akzeptiert, da das Image der Führungskraft nach oben hin leiden könnte.
Austattung ist gut. Man wird mit allem notwendigen gut versorgt.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ausführlich zu bewerten. Die Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind uns äußerst wichtig, da sie uns helfen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren!
Um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und mögliche Anliegen zu adressieren, laden wir Sie herzlich ein, sich direkt an unser HR-Team oder Ihre Führungskraft zu wenden. Sie können mich direkt unter +43-664-6161688 erreichen oder mir eine E-Mail an jennifer.hammer@e-steiermark.com senden. Offene Kommunikation ist ein zentraler Wert für uns, und wir möchten sicherstellen, dass Ihre Rückmeldungen angemessen berücksichtigt werden.
Vielen Dank, dass Sie uns die Möglichkeit geben, aus Ihrer Sicht zu lernen!
Liebe Grüße,
Jennifer Hammer
Wenn man Zeit dafür hat sind die Möglichkeiten sehr gut.
Sehr gut. Manchmal gibt es klassische Generationenkonflikte.
Top Büro
Immer offen und auf Augenhöhe - auf jeden Fall in der Gesellschaft
Da geht noch mehr - vor allem auf Konzernebene
Wenn man sich aktiv einbringt bekommt man auch immer wieder spannende Aufgaben.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns über Ihr positives Feedback und nehmen Ihre Anregungen zur Gleichberechtigung ernst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, sowie spannende Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten!
Liebe Grüße,
Jennifer Hammer
Es wird sehr gefördert, dass man sich persönlich und auch für die Arbeit weiterentwickeln kann
Sehr schwierig um mehr Gehalt zu bekommen
Ein bisschen Luft nach oben
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihre Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns zu bewerten. Es freut uns zu hören, dass Sie uns als Top-Arbeitgeber empfehlen würden!
Liebe Grüße,
Jennifer Hammer
es gibt zahlreiche Kurse die bezahlt werden
in meiner Abteilung ist das leider nicht ganz möglich
Sehr sicherer Arbeitsplatz
Bei Umstrukturierungen keine unnötigen Schnittstellen schaffen und auf die Kompetenz der Abteilungsleiter achten.
Sicherer Arbeitsplatz
Aufstiegschancen kritisch reflektieren.
Älter sein zunehmend schwierig
Teilweise sehr gut, über unnötig geschaffenen Schnittstellen hinweg schwierig.
Müsste neu gedacht werden
So verdient kununu Geld.