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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEs ist sehr erfüllend für die AEA zu arbeiten. Man muss sich selbst bremsen können, sonst macht man bereitwillig zu viel. Bedarf an Arbeitskraft ist jedenfalls immer da. Die Kolleg:innen sind sehr offen und der Alltag macht Spaß.
Interessante Aufgaben, motiviertes Team, Geschäftführer mit Vision; empathische und zielgerichtete Abteilungsleitung
Das Konzept einen "Mitarbeiter-Pool" zu beschäftigen, der flexibel in unterschiedlichen Centern eingesetzt werden kann, ist grundsätzlich gut. Allerdings mangelt es an konsequenter Umsetzung. Mitarbeiter:innen werden nicht unbedingt gemäß ihrer Qualifikation und Erfahrung richtig zugeordnet und eingesetzt. Hervorzuheben ist zudem, dass es einen engagierten und aktiv handelnden Betriebsrat gibt.
Ein toller Geschäftsführer, der Teil unserer Teams ist. Mitarbeitende in Teams arbeiten gut themenübergreifend zusammen. Gemeinsame Events wie Beachvolleyball, Businessrun oder interne Wissensvermittlung im Restaurant bei Essen
Das Klima ist gut, es gibt viele Verbesserungen der neuen Geschäftsführung. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Homeoffice.
Berufseinsteiger:innen fehlen konkrete thematisch relevante fachliche Schulungen und Berufserfahrenen fehlen wiederum Aufstiegschancen bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Selbst bei erfolgreicher Projekteinreichung, könne man nicht garantieren, in jenen Projekten mitarbeiten zu können - Mitarbeiter:innen sollen austauschbar sein.
Es fehlen die Kernwerte in der Unternehmenskultur wie Vertrauen, Integrität, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Es gibt weder eine Gehaltstabelle noch ein Biennalsprungsystem, das heißt individuelle Gehaltserhöhungen muss jede:r selbst ausverhandeln.
Gehalt/Sozialleistungen. Es werden verzweifelt neue Mitarbeiterinnen gesucht und man wundert sich warum sich keiner meldet bzw. viele wieder gehen. Das passt nicht!
Die AEA hat viele positive Seiten, aber bei 40 Stundenwoche, All-In Verträgen, einer gewaltigen Arbeitsauslastung und dem miesen Gehalt kann ich die AEA leider nicht weiterempfehlen.
Niedrige Gehälter.
Wirklich schlecht finde ich nichts - Verbesserungsvorschläge siehe oben.
Wie schon von anderen Bewertenden erwähnt, ist der administrative Aufwand gerade für Kleinprojekte teilweise hoch und Multiprojektmanagement-Tools könnten noch aussagekräftiger sein. Außerdem ist die IT-Infrastruktur allenfalls ok (was nicht an der BRZ-Person vor Ort liegt, die ist super).
Regelmäßige Schulungen für Centerleitungen und Führungskräfte zum besseren Arbeiten im und als Team. Koordinierte, centerspezifische Einschulungen für neue Mitarbeiter:innen durch die Leitung oder Assistenz. Personalentwicklung und Mitarbeitergespräche ernst nehmen - ehrlich, vertrauenswürdig und kritikfähig sein. Positiv wirksame Handlungen für die Mitarbeiter:innen aus den Feedback-Gesprächen ableiten.
Vernüftiges Projektmanagement.
Mehr Gehalt und Sozialleistungen. Die Arbeitsauslastung der vorhandenen MAs ist gewaltig und neue MAs kommen sehr langsam und bleiben oft nicht lange weil die Arbeitsbedingungen woanders viel besser zu seins scheinen.
Ich möchte an die Bewertung: Die Chance lebt - kaufmännische Leitung der AEA, anknüpfen. Meiner Ansicht nach müssen wir vom autodidaktischen Niveau auf eine professionelle Ebene des Projekmanagements vorrücken. Der Zeitaufwand für das Projekmanagement frisst, vorwiegend bei kleinen Projekten, einen viel zu hohen Prozentsatz der vorhandenen Projektstunden auf. Dies wiegt schwer weil die kleinen Projekte einen erklecklichen Anteil an der Gesamtprojektanzahl ausmachen. Falls man die tatsächlich erforderliche Projektstundenanzahl, bedingt durch das derzeit unzureichende Projektmanagement, erhöht verliert man die Kompetivität bei ...
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben, unterschiedliche Center, man kann Tätigkeiten wechseln, welches sehr positiv ist
Sehr aufregende Projekte, allerdings immer mit sehr viel administrativen Aufwand verbunden.
Mit dem Energiethema sind wir gerade am spannensten Thema der Gegenwart dran.
In der Energiekrise aber auch schon davor sehr spannende Themen und viele Gestaltungsspielräume
Interessante Aufgaben welche aber oft nicht richtig gewürdigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Da wir mit einem vollkommen ungeeigneten Tool das Projektmanagemt bewerkstelligen wolllen, wird sehr viel Zeit sehr ineffizient verbraucht. Dies resultiert in einem hohen unproduktiven Projektstundenaufwand und folglich in niedrigen Gehältern da anderenfalls Projekte nicht gewinnbringend abgewickelt werden können.
Für den vorhandenen Arbeitsaufwand und gerade im Vergleich zur E-Wirtschaft ist es zu niedrig. Neue Betriebsvereinbarung koppelt Inflationsanpassungen jetzt an aktuelle Lohnabschlüsse anderer Branchen.
Die Gehälter für Projektmanagement sind eher unterdurchschnittlich für die Branche und All-in-Verträge. Nachverhandlungen waren im ersten Jahr nach Eintritt der neuen Geschäftsführung möglich – Es ist allerdings fraglich, wer sich zukünftig dafür verantwortlich fühlt. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und es gibt jährliche Bonus-Zahlungen. Sozialleistungen wie Essensgutscheine oder Öffi-Tickets für Mitarbeiter:innen gibt es nicht.
Die Gehälter bei der AEA sind verglichen mit ähnlichen Betrieben schlecht.
Gehalt könnte für Verantwortung, di man übernimmt höher sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kaum bis nicht gegeben - Es gibt zwar einen Leitfaden zur Mitarbeiter- bzw. Personalentwicklung, aber dieser wird nicht aktiv oder wenigstens nicht gleichberechtigt verfolgt. Aufstufungen von "Junior Expert" auf "Expert" oder "Senior Expert" werden scheinbar willkürlich vergeben. Einige Mitarbeiter:innen steigen bereits nach 1-2 Jahren auf, während andere auch nach 8 Jahren loyalem Dienst keine Chance zum weiteren Aufstieg erhalten. Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungswünsche lassen sich nicht verbindlich besprechen. Individuelle Interessen werden nicht gefördert.
Strategische Personalentwicklung wird ernst genommen, man kann eigene Wünsche kommunizieren und wird im Rahmen finanzieller Möglichkeiten erhört. Mehr geht immer.
Aus-und Weiterbildungsprogramm gegeben, Coaching für MitarbeiterInnen
Fast keine Möglichkeiten. Die Strukturen sind festgefahren.
Es ist ein Budget für Weiterbildung vorhanden.
