Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die EAA-EnergieAllianz Austria ist die gemeinsame Energievertriebs- und -handelsgesellschaft von ENERGIE BURGENLAND, EVN und WIEN ENERGIE. Das Unternehmen beliefert rund 2,8 Mio. Kundenanlagen in Österreich und Deutschland mit Strom, Erdgas und allen dazugehörenden Dienstleistungen. Das Unternehmen hat seinen Stammsitz in Wien und ist mit Vertriebsniederlassungen in Österreich und Deutschland vertreten. Von unserer Zentrale in Wien aus handeln wir an allen wichtigen Energiebörsen Europas.
Energievertrieb (Strom und Erdgas), Energiedienstleistungen, Energiehandel
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie EAA ist ein schlank aufgestelltes, modernes und zukunftsorientiertes Energievertriebs- und -handelsunternehmen. Die EAA bietet ein vielfältiges Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche. Wir schaffen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. In diesem Rahmen erkennen, fördern und fordern wir die Stärken unserer Mitarbeiter.
Wir suchen Bewerber, die über den Tellerrand schauen und mit uns wachsen wollen. Unsere Branche ist in vielen Bereichen sehr IT-getrieben, dies sieht man auch an den Anforderungen für einzelne Positionen.
Kaufmännische und technische Studien (v.a. Wirtschaft, Rechtswissenschaften, Mathematik, Informatik)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENERGIEALLIANZ Austria GmbH.
Flexible Arbeitszeiten, Homeofficeregelung, Mitarbeiterbenefits
Zusammenhalt der MitarbeiterInnen, respektvoller Umgang miteinander. Funktionierende Abläufe. Interne Kommunikation, auch abteilungsübergreifend, sehr angenehm. Sehr gutes Verhältnis mit Vorgesetzten und Bereichsleiter.
Vorgesetztenverhalten, Kollegialer Zusammenhalt, Home Office, schöne Büroräumlichkeiten, Anerkennung für meine Arbeit, Mitarbeiterevents.
Offene, direkte Kommunikation, gefühlt sehr hohe Sicherheit des Arbeitsplatzes
Die netten Kollegen und dem guten Verhältnis zu Vorgesetzten.
Es werden noch zu viele Einträge und Änderungen in den Systemen manuell durchgeführt, was zu einer gewissen Fehleranfälligkeit führt. Zudem existiert nicht bei jedem wesentlichen Prozess eine Art nachträgliche Kontrolle/Überprüfung, weshalb gewisse Fehler eventuell sehr spät bemerkt werden.
Keine Entwicklung Aufstieg Leistungsanerkennung
Schlecht angebunden für öffentliche Verkehrsmittel
Das Mitarbeiter die nicht arbeiten wollen, keine Veränderungen/Optimierungen akzeptieren können toleriert. Es sind immer die selben Kolleginnen und Kollegen die blocken. Es wird nicht immer gemeinsam an einem Strang gezogen.
Aufgrund der Konzernstruktur werden einige Entscheidungen von den Eigentümern getroffen bzw. sind von diesen abhängig.
Stärken/Schwächen bzw. Interessen der einzelnen MitarbeiterInnen sollten mehr mit der Aufgabenverteilung verknüpft werden. Themengebiete unterscheiden sich kaum zwischen KollegInnen, was eventuell nicht zielführend ist. Regelmäßigere Aufgabenumverteilungen. Es sollten regelmäßiger Prozesse analysiert und auf Aktualität bzw. Optimierungsmöglichkeiten überprüft werden. Regelmäßige Schulungen, besonders bei neuen Themen, sollten durchgeführt werden.
Mehr Ausbildung kurse Aufstieg und Veränderung
Bei Systemumstellungen stärker die Mitarbeiter einziehen, die dann tatsächlich mit diesem System tagtäglich arbeiten! Würde bestimmt viele Nerven ersparen.
Bei Unternehmens Umstrukturierung sollten die Prozessbeteiligten auch zugehört werden. Das würde bei der Kunden- und Prozessorientierung helfen.
Tauscht die sog Fuehrungskraefte aus, es kann meistens nur besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von ENERGIEALLIANZ Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Stets guter, respektvoller Umgang, unabhängig vom Alter.
Die Erfahrung älterer Kollegen & evtl. Einwände zur Verbesserung werden sehr geschätzt.
Aeltere Kollegen werden grunsaetzlich nicht eingestellt, vermutlich zu teuer.
Konnte keinen negativen Umgang feststellen.
Älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGIEALLIANZ Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leistung wird wahrgenommen und gefördert, genau so wie einem Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Interne Positionswechsel sind ebenfalls möglich. Dadurch, das jedoch relativ starre Strukturen vorhanden sind, ist es schwierig bzw. kaum möglich innerhalb einer Abteilung sich gänzlich in eine neue Position oder einen neuen Aufgabenbereich zu entwickeln.
ist man erstmal in einer Abteilung, wechselt man eher seltener in eine andere. Aufstieg ist wegen flacher Hierarchie auch nicht wirklich möglich. Jedoch gibt es viele Kursangebote, um sich auch persönlich weiterzubilden.
Keine Weiterbildung.
Es wird immer von Aufstiegschancen gesprochen, die Hierarchie ist jedoch so flach, dass die sogenanntem Aufstiegschancen somit nicht gegeben sind
Karriere nur durch jahrelanges „Bauchpinseln“ möglich.
Weiterbildung gegeben (leider ohne eigene Entscheidung = wird vorgegeben was möglich ist)