24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 54%
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Negativ.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Enerox GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Verbesserungsvorschläge
ist nicht mehr zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Negativ. Jedes Gespräch mit dem Management ist so belastend, dass es zu psychischen Problemen führt, und man kann mit ihnen nicht einmal vernünftig sprechen. Offensichtlich haben sie wenig Verständnis für die Technologie, aber tun als ob.
Work-Life-Balance
Management verlangt, dass man erreichbar ist, auch wenn man krank ist.
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg in die Führungsebene erfolgt zufällig, entweder weil der Vorgänger gekündigt wurde oder weil jemand das Fiasko nicht ertragen konnte und selbst gekündigt hat.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte verkauft die Leistungen seiner Mitarbeiter als seine eigenen.
Arbeitsbedingungen
Kein Home Office außer Management.
Gehalt/Sozialleistungen
Vielleicht kriegt man eine Gehaltserhöhung, wenn man sich mit dem Management anfreundet.
Gleichberechtigung
Wenn man keine Führungskraft ist, wird man wie eine Person zweiter Klasse behandelt.
Interessante Aufgaben
Es wird erwartet, dass man dieselben Tätigkeiten wie vor 10 Jahren fortsetzt. Neue Ideen sind nicht nur willkommen, sondern sogar unterdrückt.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Schon verpacktes Vakuum.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Enerox GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Aufgaben und die Erfahrung aus der erneuerbaren Energiebranche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas positives. Leider wird dieses nicht lange halten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Zufriedenheit der MA eingehen. Zeit für Aufgaben lassen und Prioritäten setzen. Klare Strukturen vorgeben und Jahresziele vorgeben. Komplette Management Ebene neu besetzen. Kundenorientierung aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Immer sind die anderen schuld. Einige AK sind toll, jedoch die meisten nur auf sich selbst fokussiert.
Image
Nach außen sind wie win Startup mit über 25 Jahren Erfahrung. Des Rest kann man sich ausdenken.
Work-Life-Balance
Man muss strikt weinend seine 40 Stunden absitzen und gehen. Ansonsten wird nichts wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Einmalig Knecht immer Knecht, je unqualifizierter desto schneller steigt man auf. Wirst du wenn du dich bewirbst an der HR merken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzig grüne und innovative in diesem Unternehmen und Produkt, ist die Bepflanzung am Parkplatz
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen stets zu unterstützen. Nach oben wird es immer weniger. In der obersten Ebene sind nur unqualifizierte Menschen welche dem Unternehmen mit Machtspiele schaden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied zwischen Alt und neu gemacht. Zu jedem wird herabgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist kein Verhalten, ether ein respektloser Zustand. Unqualifizierte und gerade mal Absolventen ohne Erfahrung und strategischem Ziel in der obersten Ebene. Es gibt keine qualifizierte HR welche Mitarbeiter Probleme/ Anliegen bearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Sobald man ins Büro kommt, steigen die Kopfschmerzen
Kommunikation
Gibt es keine eindeutige. Täglich wird der Fokus aus etwas neues sinnloses gesetzt.
Interessante Aufgaben
Es ist so viel zutun dass einem nicht das wird, jedoch alles gleichzeitig und ohne Ziel
Gleichberechtigung
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Ein gutes Beispiel dafür, wie man ein Unternehmen nicht führen sollte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Enerox GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Technologie ist interessant, wenn auch nicht besonders innovativ. Mit Ausnahme des FK kommt das Team gut miteinander aus. Ich schätze, dass der ganze Blödsinn von oben als gemeinsamer Schmerzpunkt die Leute wirklich zusammenbringt. Ehrlich gesagt, ist die Zusammenarbeit mit den einfachen Mitarbeitern das Einzige, was diesen Ort erträglich macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 20 Jahren als "Innovation Leader" hat das Unternehmen nur noch wenig vorzuweisen. Jetzt ist es nur noch ein kleines, dysfunktionales Unternehmen mit massiver Bürokratie und hässlicher Kultur. Die Gründe dafür scheinen systemisch und haben sich im Laufe der Jahre nicht geändert und sind in letzter Zeit sogar noch schlimmer geworden, so dass ich stark bezweifle, dass es eine Zukunft gibt. Irgendwann werden die Investoren einfach aufhören, dem Unternehmen Geld zum Verbrennen zu geben. Trotz all des Geredes über Respekt ist das Unternehmen sehr hierarchisch. Das Management tut alles, um sich vor der Verantwortung zu drücken.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Entscheidungsträger scheinen kein Interesse an Verbesserungen. Sie reden nur darüber, beschuldigen die unteren MA, nicht hart genug zu arbeiten, und manchmal benennen eine Abteilung um. Ein Vorschlag wäre, das obere Management komplett zu entlassen und neu anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Normalerweise chaotisch und unorganisiert mit wenig Fortschritt. Geschäftig und unproduktiv zugleich. Viele der Kollegen sind großartig, aber es gibt immer weniger von ihnen, und das Toxizitätsniveau im Unternehmen scheint immer schlechter zu werden.
Image
Gibt es ein Image? So wie der Quatsch, dass wir ein "dynamisches Startup" mit "kurzen Entscheidungswegen" und " flachen Hierarchien" sind? Ganz im Gegenteil. Die Firma selbst, einst vielleicht ein König in einem sehr kleinen RFB-Dorf, jetzt nur noch ein sehr trauriger „has-been“.
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen nicht schlecht. Trotz des Stresses und der Absurdität sind die Arbeitszeiten im Allgemeinen in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Grauenhaft. Viel versprochen, wenig gehalten. Das Unternehmen hat kein Interesse daran, Leute zu entwickeln. Aber es ist ein großartiger Ort, um zu lernen, wie man Dinge nicht tun sollte. Ein Lichtblick ist, dass man hier die Bedeutung der Worte "Gaslighting", "Future Faking", "Nepotismus", "Dunning-Krueger Effect" und viele andere lernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist OK. Aber wenn man um eine Gehaltserhöhung bittet, muss man mit Enttäuschungen rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben 5 verschiedene Mülleimer zum Trennen des Mülls. Zählt das? Wir bekommen auch Broschüren, wie wir gesünder leben können. Wirklich topaktuelles Material.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter der unteren Ebenen sind solide und einer der Lichtblicke in einem ansonsten tristen Ort. Das meine ich ganz ernsthaft. Jeder Einzelne von ihnen hat etwas Besseres verdient.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Ich habe in dieser Hinsicht absolut kein Problem gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Große Egos, kleine Hirne, kein Mut. Bis auf wenige Ausnahmen ist die FK unterqualifiziert, heuchlerisch, unverschämt autoritär und meidet Verantwortung wie die Pest. Viele der Entscheidungen sind daher rätselhaft und eindeutig deppert und schaden dem Unternehmen. Wer sich zu Wort meldet, riskiert seine Entlassung und wird ohnehin nicht gehört. Mikromanagement und Entscheidungslosigkeit sind an der Tagesordnung. Das tötet die Initiative, verlangsamt die Arbeit massiv, demoralisiert die Mitarbeiter und mindert die Qualität der Arbeitsleistung. Das Ergebnis ist ein leistungsschwaches Unternehmen, und das ist noch sehr milde ausgedrückt. Im letzten Jahr ist es noch viel schlimmer geworden. In der Vergangenheit war die HR hier eines der schwächeren Glieder, aber jetzt scheint sie nur noch ein aus den Fugen geratenes Epizentrum der Inkompetenz und Toxizität zu sein.
Es gibt einige gute Leute im Management, die sich ernsthaft bemühen, aber sie werden niedergeschlagen und an den Rand gedrängt. Kompetenz wird nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
In der Regel OK, wenn wir den Aspekt der Arbeitsmoral außer Acht lassen. Es gibt kostenlosen Kaffee, die Büros sind in Ordnung. Ständige Büroumzüge sind nervig, aber das ist die beste Idee, die wir zur Verbesserung der Produktivität haben. Oh, und es gibt einen kostenlosen Obstkorb.
Kommunikation
Absoluter Mist. Erwarte, dass man die Aufgaben mündlich erhält. Kein Papierweg bedeutet, dass FK nicht zur Verantwortung gezogen werden kann, und man muss das Chaos selbst aufräumen. Keine klare Kommunikation der Strategie oder Richtlinien. Man muss mit widersprüchlichen Botschaften und ständig wechselnden Prioritäten rechnen. Die Kommunikation spiegelt in hohem Maße die hierarchische Denkweise wider: Die Herren sind den Knechten nichts schuldig, auch keine Informationen. Ah, und zusätzlich zu dem Informationsvakuum sollten anscheinend alle "Gerüchte" der HR gemeldet werden. Kein Scherz.
Gleichberechtigung
Keineswegs eine Leistungsgesellschaft, Ihre Berufsbezeichnung ist alles. Es kann ein gewisser Sexismus von Seiten einiger Kollegen und eine leichte Anti-Ausländer-Stimmung geben, aber nichts Überwältigendes. Die oben erwähnte Habsburger-Mentalität ist das größte Problem.
Interessante Aufgaben
Einige. Es gibt viel Potenzial für interessante Aufgaben, und einiges davon wird erledigt. Aber am Ende dreht man sich die meiste Zeit im Kreis. So geht es.
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Eine Unternehmen mit einer angenehmen Kollegenschaft, jedoch ohne klare Perspektive und Zukunft für qualifizierte MA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Enerox GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
einer angenehmen Kollegenschaft
Image
Genau wie viele grüne Unternehmen, nur Image und nichts weiter
Karriere/Weiterbildung
hahahahahahaha
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Eine Gruppe von Technikern, die keine ausgebildeten Ingenieure sind, mit Schwierigkeiten, Englisch zu sprechen und wissenschaftliche Artikel zu lesen.
Kommunikation
Chaos
Interessante Aufgaben
Alles im Einklang mit dem Unternehmensmotto: 'Überleben und darauf hoffen, nicht wieder in Konkurs zu gehen.'"
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Team, vom Start-Up zum Scale-Up, verbesserungswürdiges Management (C-Level)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enerox GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, coole diverse Persönlichkeiten in einer Wachstumsbranche- flexible Arbeitszeiten im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lähmende Meetingkultur, wenig Entscheidungsfreudigkeit. Probleme gehören dringend angesprochen und gelöst. Micromanagement wird von der Management-Ebene gelebt, Prioritäten werden oft geändert und befinden sich nicht im Einklang mit der Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus sollte man auf einen starken Vertrieb, selbst reflektierendes Management, klare Zielvorgaben und viel weniger Micro-Management legen. Eine weitere Empfehlung wäre das Selbstmarketing zu steigern und nicht als "one-man-show" quer über die Welt unterwegs sein, sondern als Team.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, jedoch alles im allem ein sehr nettes, freundliches und internationales Team. Leider ist die immer wieder auftretende, unsichere Situation des Unternehmens Thema und drückt auf die Arbeitsatmosphäre.
Image
Relativ unbekanntes Unternehmen, das Image der Branche ist "booming". Leider zeigt das Unternehmen in Österreich mit zu wenig Stolz, was alles so vor der eigenen Haustür angeboten wird.
Work-Life-Balance
Unnötige, endlos lange Meetings lähmen und sind eine Belastung für das Privatleben- es wird leider keine Entscheidungskultur gelebt, sondern diskutiert und diskutiert und diskutiert.... das nervt und ist demotivierend.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen schätzt Weiterbildung und unterstützt hier seine Mitarbeiter:innen, sofern diese Weiterbildungsmaßnahmen auch gerechtfertig sind. In finanziell unsicheren Zeiten wird hier jedoch schnell eingespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Kollektiv und entsprechende Bezahlung, auch Sozialleistungen sind (wenig aber doch) vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine CSR Verantwortliche setzt hier einige Themen um, für ein kleineres Unternehmen sehr löblich und vorbildlich- im Bereich erneuerbare Energie hat man natürlich auch eine Vorbildfunktion!
Kollegenzusammenhalt
Freundschaften entstehen, es handelt sich um ein internationales und kooperierendes Team. Bestehende, abteilungsübergreifende Konflikte gehören ausgesprochen, damit auch zukünftig ein guter Kollegenzusammenhalt gegeben ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Letztendlich zählt die Leistung und nicht das Alter - die entsprechende Expertise kommt oft mit den Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Selbst aktiv leben was man von seinen Mitarbeiter:innen verlangt- seine Vorbildrolle leben und auch proaktiv zeigen. Trenne berufliches und privates und gehe Konflikten, die das ganze Haus betreffen, nicht aus dem Weg, sondern löse sie. Erstelle eine klare, geradlinige Strategie und priorisiere die Themen, die wichtig für das Unternehmen wichtig sind. Es gibt ganz viele tolle implementierte Projekte, erstellt von den Mitarbeiter:innen, die das Haus in der derzeitigen Situation gar nicht braucht und auch künftig nicht brauchen wird.
Arbeitsbedingungen
Equipment okay. Alle Mitarbeiter:innen erhalten ein Handy, je nach Position erhält man z.B. dann auch einen Laptop. Die Möbel sind leider nicht immer sehr modern- sehen zwar teils schick aus, sind aber für längeres Arbeiten nicht wirklich geeignet. Der Produktionsbetrieb ist sauber, die Containerbüros funktionell und in Ordnung.
Kommunikation
Könnte um einiges besser sein, das Management hat hier leider keine Vorbildrolle. Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, zu viele Schwankungen, wenig Entscheidungsfreude. Dies verunsichert und erzeugt in manchen Bereichen einen Arbeitsdruck, der nicht notwendig wäre. Schade auch, dass Kritik, intern aber auch hier auf Kununu, nicht ernst genommen wird, bzw. hier später nicht mehr zurückgefunden werden kann.
Gleichberechtigung
Männer-Umfeld, Frauen haben zwar keinen Nachteil - das Management Team besteht jedoch rein aus Männern.
Interessante Aufgaben
Man kann sich hier ausleben, es gibt viel zu lernen und vieles umzusetzen. Ob dies immer sinnvoll ist, sei dahingestellt.
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Viel im Umbruch, tolles Zukunftsprodukt für eine nachhaltige Energieversorgung. Wer verändern will, wird hier fündig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Enerox GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima, leider drückt die ungewisse Situation auf der Eigentümerseite auf die Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Es wird auf alles was möglich ist, Rücksicht genommen. Ziemlich freies Arbeiten möglich
Kollegenzusammenhalt
Wir stehen zusammen und helfen uns gegenseitig
Kommunikation
Wir können über alles reden, alles ansprechen und es gibt konstruktive Gespräche, um Probleme zu beheben.
Interessante Aufgaben
Hier passiert die Zukunft
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Management sollte endlich die Augen aufmachen: Die MA sind euer wertvollstes Gut!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enerox GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage der Fa ist nicht gut, schlechte öffentliche Anbindung
Das Management schaut nur auf sich selbst
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Augen öffnen: Die MA sind euer wertvollstes Gut
Work-Life-Balance
Man wird komisch angeschaut, wenn man nach 8+ Stunden geht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Manche sind gut, manche interessieren sich gar nicht für ihre MA
Arbeitsbedingungen
Schlechte Sitzmöbel, betriebliches Gesundheitsmanagement Fehlanzeige
Kommunikation
Abteilung Marketing & Communications macht keine interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die einen ruhen sich seit Jahren aus - die anderen sind überfordert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enerox GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die einen vermeiden es durch laufendes Fragen und endlose Diskussionen dass sie Arbeitsaufträge erhalten oder damit sie unangenehme Arbeiten nicht machen müssen und werden dafür auch noch gefeiert und befördert. Andere denen man nicht zuhöhrt oder nicht die notwendige Aufmerksamkeit schenkt verlassen das Unternehmen...
Work-Life-Balance
je nachdem zu welcher Gruppe man zählt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"behauptet" man von sich selbst
Vorgesetztenverhalten
ganz ganz unterschiedlich - es gibt auch Vorgesetzte die das nichts tun / die Arbeitsvermeidung durch endloses Fragen und Diskutieren auch noch fördern.
Arbeitsbedingungen
alte oder ungeeignete Büromöbel - fürs Auge schön ... wenig zweckmäßig - aber auch hier gibt es Abteilungen für die es alles gibt und andere nichts.
Interessante Aufgaben
Das Produkt / die Märkte wäre interessant...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr bemüht um Nachhaltigkeit, trotz der kleinen Unternehmsgröße! Vorbildlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enerox GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abfallmanagement, Produkt ist nachhaltig und es wird daran gearbeitet. Wir haben sogar eine Person, die nur für Nachhaltigkeit zuständig ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Unternehmen mit Zukunft aber geringem Orgainsationsreifegrad
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enerox GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt
Verbesserungsvorschläge
Interne Probleme ernsthaft angehen
Kommunikation
Interne Kommunikation (Kultur) absolute Schwäche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Enerox durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 36% der Bewertenden würden Enerox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Enerox als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.