Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 352 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Mitarbeiterzusammenhalt. Ich wurde sehr schnell aufgenommen und die Kolleginnen und Kollegen helfen einem bei Fragen immer gerne weiter. Des weiteren muss man sicher auch die Betriebskantine hervorheben mit sehr guten Preisen
Homeoffice (könnten aber mehr als 4T/Monat sein)
Mitarbeiterevents (teilweise auch vom Betriebsrat organisiert mit Firmenbeteiligung)
gleitende Kernzeit
Das jeder Lehrling eine Abteilung besuchen darf und das man 10 wochen dort sein kann.
Moderne Ausstattung, interessantes Aufgabengebiet
Gehalt ist ok und das Essen in der Kantine auch.
zu traditionelle Einstellung --> nur 4 Tage im Monat Home Office möglich (und dies auch nur nach Zustimmung der Führungskraft --> jeder Home Office Tag muss extra genehmigt/vorangekündigt werden); Mitarbeitern wird in diesem Punkt nicht vertraut --> die Geschäftsführung ist absolut kein Fan von Home Office und kommuniziert dies auch so
In der Regel zwar Gleitzeit, allerdings Kernarbeitszeit Mo-Do 08:30-15:10 und Freitag bis 14:10 --> sollte dringend überdacht werden
Es wird nachverfolgt, bei welcher Stempeluhr man einstempelt...
* viele Urlaubstage werden vorgegeben, man kann über sehr wenige selbst verfügen
* Kernzeit am Freitag ist zu lange
* Es liegt ein ständiges Misstrauen der Geschäftsführung in der Luft
* die definierten und regelmäßig propagieren Werte findet man eher auf dem Papier als in der Unternehmenskultur
Im Sinne der Gleichberechtigung unter Kollegen nimmt man es in Kauf dass gutes Personal die Firma verlässt da man nicht bereit ist Leistung entsprechend zu belohnen.
Jeder bekommt das gleiche bezahlt, egal ob er alleine Hilflos ist oder ob er 10 andere Mitzieht...
Vertrauen zu Mitarbeiter:innen, aber da sind manche Kolleg:innen auch selber Schuld dran. Vertrauen muss man sich eben verdienen und das ist ok.
Vielleicht kann es sein, dass in Zukunft zu viele Akademiker angestellt werden und die Mentalität der jungen Arbeiter sinkt.
Es gibt Mitarbeiter welche gefühlt den ganzen Tag nur herumstehen und dafür ziemlich viel abkassieren und Mitarbeiter welche jeden Tag 10 Stunden durcharbeiten, für eine vergleichsweise schlechte Entlohnung. Arbeitsbelastung sollte besser aufgeteilt werden und gute Leistungen und Einsatzbereitschaft mehr geschätzt werden.
Einfach mal weniger Aufträge annehmen wenn der Liefertermin nicht 100% eingehalten werden kann! Man könnte dadurch Zeiten vermeiden, in denen die Arbeiter in der Montagehalle 1-2 Wochen zuhause bleiben müssen, weil keine Arbeit vor liegt weil alle Kunden abspringen!
Was kann man noch besser machen - dazu fällt mir derzeit nichts ein. Engel ist eine wirklich tolle internationale Firma
Mittarbeiter und speziell Führungskräfte nicht nur an Produktionskennzahlen zu messen
Gibt es keine, alle Sorgen da für das Zufriedenheit herrscht
Der am besten bewertete Faktor von ENGEL AUSTRIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind. Diese können sich auch alles erlauben weil man ihren Abgang um jeden Preis verhindern will.
Viele Kollegen sind schon 30 Jahre und mehr bei uns. Das spricht denke ich für ENGEL als Arbeitgeber.
Egal ob jung, oder älter. Jeder wird ins Team aufgenommen und mit Respekt behandelt. Auch die generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert dank der gegenseitigen Wertschätzung sehr gut.
Von den meisten Ja!
es gibt keinen Unterschied - eher Wertschätzung gegenüber erfahrenen Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGEL AUSTRIA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Abteilungsübergreifende Kommunikation leider so gut wie garnicht vorhanden
Meetings Wöchentlich 2 mal jedoch komplett Sinnbefreit (90% Sinnbefreit)
interne Kommunikation könnte besser sein
Von oben herab, Flurfunk ist die einzig vertrauenswürdige Informationsquelle
Sehr viele wichtige Infos werden schlecht bis gar nicht Kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, aber schwierig/langwierig sich zu verändern.
Manchmal wird es auch erst zu spät anerkannt/genehmigt, wenn man schon mit einer Kündigung droht.
Meiner Erfahrung nach muss man jemanden kennen bzw. braucht man eine Führungskraft, die das auch unterstützt und einem in die Position verhilft
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten aber ohne Matura oder Meister ist man in dieser Firma ein nichts und man hat kaum Chancen
Interne jobangebote gibt es. Aber der interne Wechsel zwischen Abteilungen oder niederlassungen gestaltet sich mühsam.
Klare Karrierewege müssen diskutiert werden
