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EQUANS 
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Wien und weitere

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3 von 16 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,5
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mein größter Wunsch wurde erfüllt

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei EQUANS Gebäudetechnik GmbH in Wien als Servicemonteur (m/w/x) Gebäudetechnik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider gibt es nichts zu verbessern
Das einzige was ich drauf sagen kann das ich mich sehr freue das ich wieder bei Engie Familie dabei bin

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian BeinlHR Director

Nur der Vergleich macht letztlich wirklich sicher ;-)
Wir freuen uns ehrlich über diesen Enthusiasmus - Willkommen zurück und auf viele erfolgreiche gemeinsame Jahre!
Sebastian Beinl

Telefonische Absage mit echt fragwürdiger Begründung ( wir suchen mit FH Abschluss) Stellenanzeige ohne FH.

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei EQUANS Gebäudetechnik GmbH in Wien als Objektleiter Gebäudemanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht versuchts man mal mit der Wahrheit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian BeinlHR Director

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir nehmen ehrliche Kritik sehr ernst und sehen dies als Chance uns zu verbessern. Ihre Rückmeldung haben wir zum Anlass genommen um unsere Ausschreibung zu überarbeiten und präzisieren. Wir bieten Ihnen hiermit an mit uns in Dialog zu treten und die einzelnen Kritikpunkte zu erörtern.
Mag. Sebastian Beinl,
HR Director

Zeitverschwendung

1,2
Bewerber/inHat sich 2017 bei EQUANS Gebäudetechnik GmbH in Wien als Administrative Kraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich das alles vorher gewußt hätte, hätte ich mir den Aufwand erspart. So ein unzufriedenstellendes Gespräch habe ich noch selten erlebt. Das Interview wurde in einem kahlen, fensterlosen Raum durchgeführt, wo man mich min. 20 Minuten alleine warten ließ. Die Atmosphäre ist generell recht trist. Der potentielle Vorgesetzte hat sich mir gegenüber wenig wertschätzend verhalten und das gesamte Gespräch war für mich unangenehm und hat sich ewig in die Länge gezogen. Ich wollte um kein Geld der Welt in so einer Atmosphäre arbeiten.

Bewerbungsfragen

  • Die Fragen an sich waren die üblichen. Die Art und Weise, WIE gefragt wurde (und nachgehakt) war unangenehm. Wenig Verständnis und wenig Wertschätzung dem Bewerber gegenüber.
  • Die Gründe für Jobwechsel wurden genau hinterfragt, so als wäre man auf der Suche nach Schwächen oder Ungereimtheiten (gab es bei mir aber nicht).
  • Es wurde auf den "speziellen Umgangston" in diesem Unternehmen aufmerksam gemacht und gefragt, wie man damit zurecht käme.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian BeinlHR Director

Wir möchten uns für die unerfreuliche Erfahrung entschuldigen.

Bei ENGIE haben wir bewusst kein automatisiertes (Vor-)Auswahlsystem, sondern möchten BewerberInnen für offene Positionen bei uns im Haus in persönlichen Gesprächen gut kennen lernen. Dafür nehmen wir uns in der Regel auch ausreichend Zeit (wir veranschlagen für jedes Gespräch 90 Minuten) und erlauben uns dann schon mal genauer nachzufragen. Dies aber immer fair und freundlich. Selbst wenn schon im Bewerbungsgespräch klar ist, dass Unternehmen und BewerberIn nicht zusammenpassen passen, sollen es gute, wertschätzende Gespräche sein.

Leider passieren auch unvorhergesehene Dinge, die Kalender und Zeitpläne durcheinander wirbeln, wobei wir in solchen Fällen informieren und um Verständnis bitten – sollte dies hier nicht passiert sein, möchte ich mich auch dafür ehrlich entschuldigen.

Da wir ein technisches Unternehmen im Baunebengewerbe sind, erklären wir – aus Transparenz- und Fairnessgründen – den BewerberInnen gegenüber den zeitweiligen „Baustellenton“ bei uns im Unternehmen. Dies um einen ehrlichen Eindruck vom Arbeitsumfeld zu geben.
Wir erkundigen uns besonders in Gesprächen für den administrativen Bereich (weil wir dort oft auf BewerberInnen treffen, die unterschiedliche/andere Unternehmenskulturen kennen) immer, wie Leute mit einer sehr direkten, ehrlichen aber manchmal eben auch „herzlich-rauen“ Umgangsart umgehen können.
Bisher wurde diese Frage noch nie kritisiert, weil unsere BewerberInnen unsere Ehrlichkeit erkannten und diese schätzen.

Wir bedanken uns für die geäußerte Kritik, welche wir zum Anlass für zukünftige Adaptionen nehmen.
Mag. Sebastian Beinl
HR Director

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