epunkt GmbH Fragen & Antworten zum Unternehmen

Kompetente Recruiter einstellen und nicht nur solche, die jung, weiblich und mindestens einen MA/BA Titel haben - sondern solche, die auch Erfahrung mitbringen

Antwort #1 am 3. September 2018 von Ihr epunkt-Team

epunkt GmbH

Lieber epunkt-Interessent! Danke für Ihre Frage. Wenden Sie sich gerne an Astrid Fladenhofer (astrid.fladenhofer@epunkt.com) und legen Sie ein Karriereprofil bei epunkt an (https://www.epunkt.com/nc/registrieren/#register). Frau Fladenhofer sieht sich an, welche Möglichkeiten es gibt und spricht sich direkt mit Ihnen ab. Ihr epunkt Team!

Lieber epunkt Kandidat, danke für diese Information! Eine zeitnahe Rückmeldung sowie ein ehrliches Feedback haben bei uns einen sehr wichtigen Stellenwert. Dass Sie keine Rückmeldung von uns bekommen haben, ist sehr ungewöhnlich und tut uns sehr leid. Umso wichtiger ist es uns, nachzuforschen, was hier schief gelaufen ist. Können Sie mich bitte kontaktieren, damit wir der Sache auf den Grund gehen können? Meine Kontaktdaten: gerda.felbinger@epunkt.com, +43 732 61 12 21 -35

Antwort #1 am 10. Juli 2018 von Ihr epunkt-Team

epunkt GmbH

Vielen Dank für Ihre Frage. Wie Sie richtig feststellen, wird es in den nächsten Jahrzehnten vermehrt an Young Professionals fehlen. Dadurch ergibt sich die Notwendigkeit und Chance für Unternehmen, wieder mehr auf erfahrenere Talente und Experten (50+) zu setzen. Auch bei uns arbeiten seit Jahren erfahrene Kollegen, die die 50er Marke überschritten haben. Die „Altersbandbreite“ bei epunkt erstreckt sich somit derzeit von unserer jüngsten Mitarbeiterin mit 19 Jahren bis zu unserer ältesten Mitarbeiterin mit 57 Jahren. Erst letztes Jahr haben wir unseren betriebsältesten Mitarbeiter in die wohlverdiente Pension verabschiedet. Tatsächlich ist unser Durchschnittsalter aber aufgrund unseres starken Wachstums, wodurch wir vermehrt Absolventen im Recruiting ausbilden, etwas jünger. Da wir auf eine langfristige Mitarbeiterbindung setzen, ist es unser Ziel den Mitarbeitern der heutigen Generation Y bis zum Pensionsalter ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu bieten. Über diese wichtige Thematik auch auf unserer Website zu berichten ist ein toller Vorschlag, den wir gerne aufgreifen.

epunkt hat auch MitarbeiterInnen mit 50plus, die ein wichtiger Bestandteil sind - auch im Sinne des voneinander Lernens.

Kompetentere Recruiter einstellen und nicht nur solche, die jung, weiblich und mindestens einen MA/BA Titel haben - sondern solche, die auch Erfahrung mitbringen.

Vielen Dank für diese Frage und Ihr Interesse an epunkt. Eine erste Rückmeldung erhalten Sie innerhalb von wenigen Tagen. Bestenfalls machen wir uns in Kürze mit Ihnen einen persönlichen Termin bei uns im Haus aus, damit wir Sie kennenlernen dürfen. Ein persönlicher Termin geht dann in eine individuelle Beratung über. Außerdem melden wir uns bei Ihnen, wenn wir weitere spannende Jobpositionen für Sie finden. (Dauert der Auswahlprozess aus diversen Gründen länger, so werden Sie direkt informiert über den weiteren Prozess. Nicht immer klappt die Bewerbung gleich beim ersten Versuch, auch dann erhalten Sie eine Nachricht von Ihrem epunkt Berater.)

Sehr geehrte Frau Heissinger, bei Ihnen bekommt an doch nicht einmal eine Info ob die Bewerbungsunterlagen eingelangt sind! Möglicherweise liegt das an der Motivation der SachbearbeiterIn?

Lieber epunkt Kandidat, danke für Ihre Antwort! Eine zeitnahe Rückmeldung sowie ein ehrliches Feedback haben bei uns einen sehr wichtigen Stellenwert. Dass Sie keine Rückmeldung von uns bekommen haben, ist sehr ungewöhnlich und das tut uns auch leid. Umso wichtiger ist es uns, nachzuforschen, was hier schief gelaufen ist. Können Sie mich bitte kontaktieren, dann gehen wir der Sache auf den Grund, um Ihnen die ausstehende Rückmeldung nachzureichen. Meine Kontaktdaten: maria.heissinger@epunkt.com +43 732 61 12 21 -144 Vielen Dank! Maria Heissinger