epunkt GmbH Fragen & Antworten zum Unternehmen

Vielen Dank für Ihre Frage. Wie Sie richtig feststellen, wird es in den nächsten Jahrzehnten vermehrt an Young Professionals fehlen. Dadurch ergibt sich die Notwendigkeit und Chance für Unternehmen, wieder mehr auf erfahrenere Talente und Experten (50+) zu setzen. Auch bei uns arbeiten seit Jahren erfahrene Kollegen, die die 50er Marke überschritten haben. Die „Altersbandbreite“ bei epunkt erstreckt sich somit derzeit von unserer jüngsten Mitarbeiterin mit 19 Jahren bis zu unserer ältesten Mitarbeiterin mit 57 Jahren. Erst letztes Jahr haben wir unseren betriebsältesten Mitarbeiter in die wohlverdiente Pension verabschiedet. Tatsächlich ist unser Durchschnittsalter aber aufgrund unseres starken Wachstums, wodurch wir vermehrt Absolventen im Recruiting ausbilden, etwas jünger. Da wir auf eine langfristige Mitarbeiterbindung setzen, ist es unser Ziel den Mitarbeitern der heutigen Generation Y bis zum Pensionsalter ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu bieten. Über diese wichtige Thematik auch auf unserer Website zu berichten ist ein toller Vorschlag, den wir gerne aufgreifen.

Vielen Dank für diese Frage und Ihr Interesse an epunkt. Eine erste Rückmeldung erhalten Sie innerhalb von wenigen Tagen. Bestenfalls machen wir uns in Kürze mit Ihnen einen persönlichen Termin bei uns im Haus aus, damit wir Sie kennenlernen dürfen. Ein persönlicher Termin geht dann in eine individuelle Beratung über. Außerdem melden wir uns bei Ihnen, wenn wir weitere spannende Jobpositionen für Sie finden. (Dauert der Auswahlprozess aus diversen Gründen länger, so werden Sie direkt informiert über den weiteren Prozess. Nicht immer klappt die Bewerbung gleich beim ersten Versuch, auch dann erhalten Sie eine Nachricht von Ihrem epunkt Berater.)