Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Seit über 100 Jahren vertrauen Unternehmen auf die von EQOS ausgeführten Infrastruktur-Dienstleistungen in den Sektoren Energie, Telekommunikation und Schienenverkehr. Als wirtschaftlich erfolgreicher Mittelständler zeichnen wir uns dadurch aus, dass wir wertstiftende Tätigkeiten für die Gesellschaft erbringen und krisenfeste Arbeitsplätze bieten. Unsere KundInnen unterstützen wir bei ihren Projekten, montieren, installieren und machen deren Anlagen und Netze zukunftsfit. Wir pflegen einen verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt, Sozialem und bei der Unternehmensführung. Ein permanenter Prozess an Verbesserungen, der ehrliche Umgang miteinander und gelebtes UnternehmerInnnentum zählen zu unseren Werten. Der Schlüssel zu erstklassiger Arbeit sind unsere sehr gut geschulten und zufriedenen MitarbeiterInnen. Damit beste Leistungen erbringen können, investieren wir laufend in unseren modernen Maschinenpark sowie hochwertige Geräte. Projekte wickeln wir bei EQOS gerne mit interdisziplinären und länderübergreifenden Teams ab, in den wir gleichermaßen auf erfahrene Fachkräfte wie auf talentierten Nachwuchs setzen. Mit diesem Erfolgsrezept gelingt es uns, ein nachhaltige und langfristige Beziehungen zu unseren KundInnen mit höchstem Qualitätsanspruch aufzubauen.
Was uns verbindet
Übergeordnet verfolgen wir das Ziel, unseren MitarbeiterInnen und KundInnen bei ihren Anliegen stets höchste Qualität zu bieten. Den Grundstein der Unternehmenskultur bilden dabei unsere vier Werte. Unsere Werte bestimmen unser tägliches Handeln und zeigen auf, was uns miteinander verbindet:
Wir gestalten und packen an
Bei EQOS versteht sich das Team als UnternehmerInnen im Unternehmen.
Bei uns bekommt jede/r die Chance, seinen Aufgabenbereich flexibel mitzugestalten und eigenverantwortlich auf die Erfolgsspur zu bringen – sowohl wirtschaftlich als auch technisch. Ob auf der Baustelle oder im Büro, die Anforderungen an die Qualität unserer Arbeit sind über alle Ebenen hinweg hoch. Unsere MitarbeiterInnen betreuen unterschiedliche Projekte, das macht den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich. Gemeinsam gestalten wir unsere Projekte und packen die Herausforderungen der Zukunft an!
Wir arbeiten partnerschaftlich und verbindlich miteinanderDas heißt für uns, von Anfang an Dinge richtig zu machen.
Voraussetzung dafür sind kurze Entscheidungswege und ein offenes Ohr bei jeglichen Belangen. Durch flache Hierarchien und klare Aufträge schaffen wir einen persönlichen, respektvollen Umgang miteinander. Unsere Verbindlichkeit sowie Verlässlichkeit fördert den Teamgeist, was wiederum zu einem positiven Arbeitserlebnis beiträgt. Die Menschen, die bei uns zusammenarbeiten, sind mehr als nur KollegInnen, manchmal sogar Teil einer Familie – sie alle ziehen an einem Strang. Wir arbeiten partnerschaftlich bei Projekten und sind verbindlich bei unseren Aussagen!
Wir verbessern uns kontinuierlichWir haben Freude am Erfolg, heute und morgen.
Daran lassen wir unsere MitarbeiterInnen durch vielfältige Zukunftsperspektiven innerhalb des Unternehmens teilhaben. Mit hoher Leistungsbereitschaft und modernsten Arbeitsmitteln gestalten unsere Teams den Markt aktiv mit. Durch neue Technologien und umfassendes Know-how finden sie stets Lösungen, die für unsere Kunden einen Mehrwert schaffen und so deren hohen Qualitätsanspruch gerecht werden. Für unsere MitarbeiterInnen verbessern wir uns kontinuierlich – in allen Prozessen und auf allen Ebenen.
Wir bauen auf Vertrauen und VerlässlichkeitVerlässliche Aussagen sind uns lieber als Überraschungen.
Das gilt sowohl in der Kommunikation untereinander als auch mit unseren KundInnen. Da wir in zukunftsfähigen Branchen mit hohem Wachstumspotential tätig sind, legen wir sehr großen Wert auf langjährige Beziehungen. Daher sind uns ein faires Gehalt und gute Rahmenbedingungen besonders wichtig. Denn nur durch Vertrauen und Verlässlichkeit können wir unseren MitarbeiterInnen und KundInnen gegenüber ein zuverlässiger Partner sein!
https://eqos-gruppe.com/karriere/
Unsere Marke EQOS Energie steht für die Elektrifizierung von Netzen. Wir sorgen dafür, dass Energie zu den Menschen kommt, indem wir Stromnetze zuverlässig planen und errichten. Darüber hinaus machen wir die grundlegende Infrastruktur performant für die Energiewende: Mit Neu- und Umbauprojekten bringen wir Energieerzeugungsanlagen erfolgreich auf den neuesten Stand der Technik. Beim Ausbau des umweltfreundlichsten Verkehrsmittels – der Bahn – elektrifizieren wir Schienennetze für den Nah- und Fernverkehr.
Mit der Installation der 5G-Technologie treiben wir die Digitalisierung vieler Lebensbereiche voran. Unternehmen in der Telekommunikation bieten wir Leistungen für den Mobilfunk, aber auch für die Datenverteilung über Glasfaserkabel unter der Marke EQOS Kommunikation an. Sie profitieren von 30 Jahren Pionierwissen, das auf unserem Erfahrungsschatz seit 2G beruht. Für die Bevölkerung wird unser Beitrag täglich erlebbar, indem sie schneller surfen und von überall telefonieren können.
Bei EQOS erwarten Sie vielfältige Möglichkeiten zur eigenen Gestaltung Ihres Arbeitsalltages. Da wir uns als Unternehmen immer weiterentwickeln, haben Sie ebenfalls die Chance, sich zu involvieren und Ihren Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten. Die Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen: Wir haben bereits viele KollegInnen auf ihren Weg in die Führungsebene begleitet und gefördert. Wir helfen auch Ihnen gerne, Ihre eigenen Interessen – ob fachlicher oder hierarchischer Natur – bei uns umzusetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWerden Sie Teil der EQOS-Familie und überzeugen Sie sich selbst von unserer offenen Unternehmenskultur, unseren Qualitäten und Vorzügen. Hier ein Auszug der Vorteile, die Sie bei uns erwarten:
Unsere MitarbeiterInnen kennen bei ihrer Arbeit keine Grenzen – weder landes- noch geschäftsfeldbezogen. Dadurch profitieren sie und unsere Kundschaft gleichermaßen von individuell abrufbaren Ressourcen und einem großen internationalen Know-how. Das Team, der faire Umgang miteinander sowie eine offene Unternehmenskultur, die von Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit geprägt ist – darauf legen wir einen ganz besonderen Fokus.
Dabei sind uns der individuelle Gestaltungsspielraum und die Entscheidungsfreiheit genauso wichtig, wie die Selbstverantwortung. Unsere MitarbeiterInnen handeln über die formale Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften hinaus verantwortlich im Sinne der KundInnen und des Unternehmens. Unser Verhaltenskodex folgt internationalen Standards und wird von jeder/m KollegIn strikt eingehalten. Dieser leitet sich aus ethischen Anforderungen, geltenden Gesetzen sowie internen Regeln ab und ist in unserem Compliance-Management System verankert.
In den EQOS-Teams ist ein besonderer Zusammenhalt spürbar, der über die Arbeitswelt hinausgeht. Gerade diejenigen KollegInnen, die auf Montage von ihren Familien hunderte von Kilometern entfernt sind, verbindet viel mehr als nur das Zusammenarbeiten. Sie verbringen einen großen Teil der Freizeit in der Woche zusammen und sind wie eine kleine Familie in einer großen EQOS-Familie. In manchen Fällen arbeiten sogar mehrere Generationen „echter“ Familienmitglieder für uns.
Erfolgsstorys
Erfahren Sie direkt von unseren MitarbeiterInnen, wie sie unser Unternehmen tagtäglich erleben und welche Herausforderungen sie meistern.
https://eqos-gruppe.com/erfolgsstorys/
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten, motivierten und begeisterungsfähigen MitarbeiterInnen. Ob im heißesten Sommer oder bei stürmischstem Wetter – Sie bewahren immer einen kühlen Kopf und liefern punktgenaue Lösungen.
Sie streben einen zukunftsorientierten, abwechslungsreichen Arbeitsalltag an und möchten Ihren Aufgabenbereich gerne flexibel mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Denn mit unseren Dienstleistungen schaffen wir krisenfeste Jobs in den Branchen Energie, Telekommunikation und Verkehr. Im Energiesektor stellen wir die Übertragung und Versorgung für unsere KundInnen sicher und treiben so die Energiewende voran. In der Telekommunikation realisieren wir neben Mobilfunklösungen auch Projekte für die Datenverteilung über Glasfaserkabel und im Schienenverkehr sorgen wir dafür, dass die Netze elektrifiziert werden.
Wie Sie zu uns passen
Um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern, optimieren wir uns in allen Prozessen und auf allen Ebenen kontinuierlich. Und auch unser Kollegium verbessert sich stetig – indem es durch sein umfassendes Know-how neue Lösungen für unsere KundInnen finden. Sie sind die Basis dafür, dass wir in jedem unserer Geschäftsfelder heute und morgen unter den Top 3 sind. Um weiterhin eine führende Marktstellung einzunehmen, suchen wir nach Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und lösungsorientiert zu handeln.
Teamgeist wird bei EQOS groß geschrieben. Die Menschen, die bei uns zusammenarbeiten, sind mehr als nur KollegInnen, denn sie ziehen alle an einem Strang. Daher erarbeiten unsere erstklassigen Engineering-Teams branchenübergreifend und intersdisziplinär die Planung und Statik im Rahmen von Projekten, managen Grundstücke oder prüfen Bauwerke. Die zuverlässige und wirtschaftliche Ausführung obliegt unseren Projekt- und BauleiterInnen zusammen mit unseren Montage-Teams auf der Baustelle. Unsere Angestellten in der Verwaltung sind in unterschiedlichen Funktionen zuständig und sorgen dafür, dass auch die Abwicklung aller administrativen Aufgaben optimal verläuft.
Dank unserer breit aufgestellten Geschäftsfelder haben wir auch ein großes Spektrum an Tätigkeiten und können daher eine große Auswahl an Positionen anbieten. Unabhängig von der fachlichen Qualifizierung sind wir daher immer auf der Suche nach motivierten und engagierten KollegInnen, die leidenschaftliche Team-Player sind und sich gerne in das Arbeitsgeschehen einbringen. Bewerben Sie sich daher auch gerne initiativ über unser Job-Portal bei uns, wenn Sie Teil der EQOS-Familie werden möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EQOS Gruppe (Österreich).
Tag für Tag arbeiten bei EQOS knapp 1.700 MitarbeiterInnen an über 40 Standorten in fünf Ländern aktiv daran, dass die Netz-Infrastruktur reibungslos funktioniert. Sie finden uns und unsere MitarbeiterInnen in Deutschland, Österreich, Belgien, Frankreich und Luxemburg. Eine Auflistung all unserer Standorte finden Sie auf unserer Homepage: https://eqos-gruppe.com/unternehmen/international/
Speziell meine Projekt-Referenzen aber auch meine aktuelle Position schauen sehr gut im Lebenslauf aus
Man kann sich ein relativ gutes Kundennetzwerk aufbauen für die gesamte eigene berufliche Zukunft in dieser Branche
Am Standort Graz/Gratkorn hat sich sehr viel zum Positiven verändert! Ein neues Büro, eine professionelle Führungskraft, guter Zusammenhalt. Hier kann man sich ein Beispiel nehmen.
Durch die Tätigkeit bei der Energieversorgung sind wir in einer sehr boomenden und sicheren Branche. Die Top-Führungskräfte sind sehr sympathisch. Die negativen Kommentare hier kann ich persönlich nicht nachvollziehen. Ich weiß aber, dass diese aus einer bestimmten Ecke kommt wo man persönlich unzufrieden ist über so manche Dinge. Der Rest der Firma ist aber sehr zufrieden. Wir haben im Vergleich zu früher auch kaum mehr Fluktuation.
Kollegenzusammenhalt und die Bezahlung
Leistung wird belohnt
sicherer Arbeitsplatz
EQOS Energie traut sich, auch die unpopulären Entscheidungen zu Gunsten des Gesamtunternehmens zu treffen, dass versteht nicht jeder, aber letztlich ist jeder von uns abhängig davon, dass das Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich ist (das verstehen leider die wenigsten)
Von 100 Problemen werden
50 verleugnet oder ignoriert,
25 schöngeredet,
für 15 ist jemand anderes verantwortlich
und bei den restlichen 10 ist höhere Gewalt im Spiel. Da kann man nichts machen.
Du findest das ist Wahnsinn? Nein, du hast nur die falsche Einstellung. Was du brauchst ist mehr Motivation!
Anstatt sich um bestehende Probleme zu kümmern werden ständig neue "Baustellen" aufgemacht. Die Probleme des Systems werden auf die Mitarbeiter abgewälzt, die das kompensieren sollen.
Besser nicht
Gibt wie in jeder anderen Firma auch immer wieder Punkte die es zu verbessern gibt, aber ich denke es geht in die richtige Richtung
Es gibt Abteilungen da wird mehr Rücksicht auf Hunde genommen als auf MitarbeiterInnen.
Es ist mir unverständlich, dass bei so viel Personalfluktuation, schlechter Stimmung und schlechten Bewertungen noch niemand aus der Personalabteilung bei uns aufgetaucht ist und einmal mit den Leuten geredet hat bzw. nach dem Rechten gesehen hat. Das stinkt doch zum Himmel, dass hier etwas nicht stimmt.
Klar den IST-Stand reflektieren...
Respekt vor MitarbeiterInnen, Höflichkeitsformen sollten auch für Vorgesetzte und Höher gelten. Bessere Fortbildungen,
MitarbeiterInnen an das
Unternehmen binden, Marktkonforme Bezahlung. Kostenloses Obst reicht da nicht mehr aus.
Nächstes mal bitte keine Ordner löschen lassen, DANKE
Mehr für Arbeitssicherheit tun
Der am besten bewertete Faktor von EQOS Gruppe (Österreich) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist gut
ausgesprochen gut, das Unternehmen hat viele Veränderungen in den Jahren durchmachen müssen, auch sehr schmerzhafte... meine KollegInnen und ich haben das gemeinsam erlebt und sind dadurch sehr zusammengewachsen... macht es manchmal für Neue etwas schwer, bestimmte Prozesse und Vorgänge zu verstehen, weil das Verständnis für diese Historie fehlt...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, viell. auch dadurch bedingt, dass es viele "alte Hasen" gibt, die schon lange dabei sind. Neue Mitarbeiter werden aber sehr gut integriert.
Das einzige was etwas bedeutet hat!
Ganz Gut.
Man kann sich in der Projektgruppe auf den anderen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EQOS Gruppe (Österreich) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Gibt's nicht
Demütigungen an der Tagesordnung vom Vorgesetzte/n
Früher ja, heute nein
In der Abteilung zwischen den Kollegen ist die Kommunikation ganz OK.
Andere sehen keinen Bedarf mit den Kollegen über die Probleme der Abteilung bzw. der Projektlage zu sprechen..
Mitarbeiter werden ohne Vorgespräche entlassen. (per Einschreiber)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird nicht Angeboten
Ich habe es immerhin vom Projekttechniker zum Projektleiter geschafft (was ich als extrem-große individuelle Leistung sehe)
Wird angeboten, oft an der Tätigkeit vorbei.
Viele Führungskräfte wurden intern ausgebildet und sind in die Position befördert worden. Universelle Schulungen könnten ausgebaut und automatisiert werden.
Habe mich stetig weiterentwickelt, aber aus Eigeninitiative. Geschenkt habe ich nichts bekommen. Aber auf Anfrage zumindest die entsprechende Unterstützung.
