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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMein Chef versucht bei Problemen, diese immer bestmöglichst zu klären
Die Benefits, das Streben nach guten Umgang mit der Umwelt. Es gibt ein Beactive Sportprogramm und einigen Support.
Dass an der nachhaltigen Verbesserung der Nahrungsgewinnung gearbeitet wird - Leaving Foodprints
Die zusätzlichen Benefits, die man selten in anderen Firmen findet
Falls man schon länger in der Firma arbeitet ist sicher einiges toll. Ich kann nur sagen das anscheinend die neueren Mitarbeiter beim Betriebsausflug und Sportaktivitäten gern gesehen sind. Meetings werden anscheinend auch rechzeitig bekannt gegeben.
Da er sehr viel zu tun hat ist es manchmal schwer ihn zu erreichen
Teilweise etwas konservativ. Keine Bildungskarenz möglich. Einige Mitarbeiter waren überfordert/wurden mit Aufgaben belagert, die weder ihren Aufgabengebiet noch ihren Skills entsprachen - Abmachungen wurden oft nicht eingehalten.
Das Vorgesezten verhalten. Die Mentalität für jeden rausgeschmissenen Mitarbeiter bekommen wir bestimmt schnell wieder einen neuen.
Gehalt und Ausflüge (Betriebsausflug, Sommerparty, Skitag) sind für so ein Unternehmen traurig gestaltet
Salary and this "blind-eye" to those who were there the longest but still doing a bad job or no work...
Ich habe nicht wirklich verbesserungsvorschläge
Gute Ansätze sind vorhanden, zeitweise scheiterte es an der Umsetzung, da zu viele verschiedene Parteien involviert waren die oft keine Ahnung von der Thematik hatten und sonst auch zu viel anderes zu tun hatten.
mehr Transparenz
Nicht auf den Titel Best Workplace ausruhen sondern genauer zuhören insbesondere den neuen Mitarbeitern. Dem Management etwas mehr auf die Finger sehen.
Mehr auf einzelne Mitarbeiter und deren Bedürfnisse und Weiterbildungsmöglichkeiten eingehen
Der am besten bewertete Faktor von DSM Austria ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Top-moderne Ausstattung
In Getzersdorf steht ein neues Großraumbüro. Falls man damit kein Problem hat kann man sich ruhig bewerben. Radiohören oder andere Geräusche sind nicht erlaubt nur leises Telefonieren.
Das Büro ist klimatisiert und hat ein eigenes Pflanzenkonzept.
This was really top of the line, Erber campus really is in comparison to big tech companies buildings such as Telekom!
Tolle Büroausstattung, sehr großzügige Flächen im Büro, gute IT-Ausstattung
Modernstes Büro und State-of-the-Art Büro-Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSM Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt am Anfang einen "erfahrenen" Mitarbeiter ("Betreuer") zugeteilt von dem man unterwiesen wird. Falls der "Betreuer" keine Zeit (passierte sehr oft) hat wird man vor unzusammenhängenden Dokumentationen gesetzt damit man beschäftigt ist. Auch wenn man mit den Infos nichts Anfangen kann.
Fragen sind erlaubt und zum Großteil erwünscht.
Often people were let go and it was not correctly communicated what was behind, this meant always looking over your shoulder to see who was next. The innovative to have an intranet is great but when the company pays for a cheap third service that is down for a long time where something like Slack is way better and companies such as Nasa even use, makes me think if the company really even knows what they are doing in regards ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gestalten statt verwalten gilt auch bei den eigenen Karrieremöglichkeiten
Der Einstieg war holprig aber es gibt anscheinend Weiterbildungen für alle egal ob interne oder externe Weiterbildungen.
The company tries it's best to offer internal trainings and opportunities to progress your career but the trainings are more often than none these simple "time planning/management" or "communication skills" which are basics that should be taught to you in school or university. The company should offer more personalized trainings where the person may chose an online course relevant to their actual work and not just these default trainings...
Interner Aufstieg möglich und wird gefördert. Durch das starke Wachstum werden immer wieder Positionen frei. Manchmal könnte die Vorbereitung auf den nächsten Schritt geplanter erfolgen.
Alles ist möglich
