Rekruitingprozess - Absolutes NO GO
Bewerber/inHat sich 2016 bei ERBER Future Business GmbH als Division Procurement Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
19.02.2016: Stellenausschreibung auf karriere.at/Firmenwebsite
23.02.2016: Bewerbung abgeschickt/sofortige Rückmeldung - Bewerbung eingelangt + Gespräch folgt in ca. 3 Wochen
25.02.2016: Absage - Die Position wurde zwischenzeitlich erfolgreich besetzt!
26.02.2016: die Stellenanzeige ist auf karriere.at noch immer online
Es ist absolut unprofessionell Stellen auszuschreiben, wenn es:
a.) keine Stelle mehr gibt
b.) der Rekruitingprozess schon de facto beendet ist und keine KandidatInnen mehr aufgenommen werden
c.) das Unternehmen nur Werbung machen will.
Das ist sehr entäuschend, zumal mir die Erber Group von Mitarbeitern als Toparbeitgeber empfohlen wurde.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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