30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Keine Antwort zeigt von keiner großen Wertschätzung gegenüber den Bewerbern...
20 Jahre Erfahrungen im Kundenservice, eigentlich kein Branchenfremder, geprüfter Unternehmensberater. bekommt eine Absage, aber Bewerber die aus einer anderen Branche kommen und nichtmal eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben werden genommen (zb Automechaniker, Schloßer, Tischler), ERGO rühmt sich ja damit und macht damit Werbung das Branchenfremde Quereinsteiger auch eine Chance haben und auch nachweislich eingestellt werden. Wie soll man sich fühlen wenn man die Qualifikation erfüllt, kaufmännische top ausgebildet ist und dennoch eine Absage bekommt? Soll das gerecht sein, da eine Absage zu bekommen?
20 Jahre Erfahrungen im Kundenservice, geprüfter Unternehmensberater, einige Weiterbildungen im wirtschaftlichen Bereich.
Bitte um transparente Zeitrahmen während den Sommerurlaub, so dass die Kommunikation nicht aus dem Sicht entfällt. Bitte um Auskünfte nur nach Datenschutzgesetz. Bitte im direkte Sprache und nicht "hinter den Kulissen im Branche geratscht". Beachten Sie Ihre eigene Reputation als Arbeitgeber.
Zugleich negativ aufgefallen ist, dass telefonische Pre-Selektion über die Gehaltsvorstellungen betrieben wird. Dann ein Online Interview, welches die schlimmste Interview Erfahrung meines Lebens war. Die weibliche Führungskraft hat von Anfang an versucht mit unfairen Fragen einen aus dem Konzept zu bringen und zeigte keinerlei Wertschätzung. Ich will mir nicht vorstellen wie diese Person mit ihren Leuten umspringt, wenn bereits Bewerber niedergemacht werden. Außerdem wurde jemand mit viel mehr Erfahrung gesucht als in der Stellenzeige ausgewiesen. Werde um dieses Unternehmen einen großen Bogen machen und niemandem weiterempfehlen. Einziger Pluspunkt, die HR Mitarbeiterinnen schienen nett und kompetent.
Dem Bewerber zumindest eine Rückmeldung geben, wenn ein Bewerbungsgespräch geführt wird und man dies mehrmals zusagt. Aber gar nicht mehr zu reagieren und auch nicht zurück zu rufen ist absolut nicht professionell. Schade! MfG
mehr Sozialleisstungen
Lernen Sie zu lesen. Dann würden Sie sich in der Absage nicht auf angeblich fehlende Berufserfahrung beziehen, die im Lebenslauf schwarz auf weiß da steht.
Es wird ein Pre-Screening mit dem HR-Personal verlangt. Meiner Erfahrung nach bringt sowas gar nix, da die Zuständigen eh nicht teilnehmen, und die Recruiter im Allgemeinen untauglich sind, Entscheidungen autonom und verantwortlich zu treffen. Vielleicht wenn ich mehr Freizeit hätte ;)
Zuerst intern ausschreiben und wenn sich da niemand findet, erst extern ausschreiben. Das spart Zeit für HR & die Bewerber die Ihre Energie in eine Stelle investieren können die tatsächlich existiert. Sehr fragwürdige Methode um Employer Branding zu betreiben.
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