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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWenn es um familiäre Probleme geht, dann ist es kein Problem einen zusätzlichen homeoffice Tag zu nehmen. In schwierigen Zeiten wie Pandemie musste sich keiner fürchten, gekündigt zu werden. Hat den Außendienst durch Zusatzzahlungen den Verdienstentgang im Lockdown a gefedert.
guter umgang mit kollegen, sozialleistungen der firma
Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben und zunehmende Flexibilisierung der Arbeitszeiten
Flexible und freies Arbeiten ist hier möglich
Selten aber doch command & Control Ansätze beim Führungsstil. Gehaltserhöhungen sind schwierig, wären aber für marktgerechte Entlohnung und zum Halten von Spitzenkräften wichtig.
Wir sind zu wenig Mitarbeiter um die ganze Arbeit zu meistern und deswegen sind wir ständig unterbesetzt und müssen Überstunden machen.
fällt mir auf die schnelle nichts ein
Mitarbeiter sollten als Gut wahrgenommen werden und nicht als Schmarotzer. Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und was entscheiden , sonst braucht man sich nicht wundern warum sich keine jungen Menschen bewerben oder vile schon nach ein paar Jahren wieder das Weite suchen
- Intransparente Ziele
- Gehalt zu niedrig
- Nachhaltigkeit ist reines Lippenbekenntnis
- keine Flexibilität für neue Ideen
- kaum Möglichkeiten neue Vertriebsideen einzubringen und umzusetzen
- verstaubte Vertriebskanäle
- mangelnde Unterstützung durch interne Abteilungen
Der Vertrieb muss endlich die entsprechende Anerkennung im Unternehmen finden, ansonsten wird das geplante Wachstum eine Fantasie bleiben. Ziele gehören fair vergeben und zeitgerecht kommuniziert. Zu jeder Zielvergabe gehört auch ein Gespräch. Ein Unternehmen, in dem ein Vertriebsvorstand selbst 10 Jobs gleichzeitig ausübt (überspitzt formuliert) tut sich natürlich schwer. Ein CEO der kaum Interesse an Vertrieb und Kooperationen zeigt, trägt auch nicht positiv bei.
Gute Leute im Vertrieb gehören viel mehr in der Zentrale und bei Ideen eingebunden. Alte Sesselkleber ...
Wo soll man da anfangen? Agiles Arbeiten wäre mal nicht verkehrt, mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern, Dauerbelastung bei den Mitarbeitern reduzieren, Unternehmenskultur auf Vordermann bringen und das Abteilungsdenken aufbrechen, .... überlegen ob man die richtigen Leute in den Führungspositionen inkl. higher Management eingesetzt hat? Reduktion von Führungspositionen inkl. Abteilungen. Die Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und einmal darauf reagieren (aktiv!), damit wäre schon einiges an Optimierungspotential erkennbar. Die Stimmung im Haus muss unbedingt besser werden...
Veränderungen nicht nur auf Papier schreiben sondern auch leben und vorleben, agile Arbeitsweisen und Vertrauen in die Mitarbeiter haben…. Entscheidungen treffen und in IT investieren….Vorschläge von Mitarbeitern auch annehmen..die dauernden Mitarbeiterumfragen werden nicht mehr ernst genommen weil nichts passiert oder geändert wird
Den "Erfolgscoach" in Salzburg rausschmeißen -leistet nichts, sitzt auf 800 Bestandskunden und bewirtschaftes dieses Potential mangelhaft. Die Führungskraft "Salzburg/Oberösterreich" ebenso rausschmeißen -ein letztklassiger und niveauloser Charakter!
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wie gesagt egal wer du bist & wie alt du bist
Für die älteren Kollegen läuft es eigentlich optimal. Hier kann man sich eigentlich fast alles erlauben. Jedoch müssen die jüngeren das Resultat, wie zB höhere Arbeitslast auf weniger Schultern, ausbaden.
Mann kann nur von ihnen Lernen und Erfahrungen austauschen kann nur positive sein
Kann ich nicht beurteilen
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Versicherung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mangelnde Transparenz und keine Transparenz im Unternehmen führen zu einer Kommunikation die äußerst ineffizient und unklar ist. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und den Mitarbeitern nicht angemessen und zeitgerecht erklärt bzw. weitergegeben. Es fehlt an klaren Kommunikationskanälen (Vorstand, Führungskräfte, ...) und an Transparenz in Richtung Weiterentwicklung und den Zielen.
Innerhalb der Resorts 2/5, Resort überschreitend -10/5
Wichtige Änderungen im Vertrieb werden erst spät bzw. oft zu spät kommuniziert. Man wirkt durch den Kommunikationsmangel vor seinen Vertriebspartnern oftmals unauthentisch.
Warum traut man Mitarbeitern nicht mehrere Themenbereiche und Veränderungen zu…
Kommunikation von Vorgesetzten zu ihren Mitarbeitern funktionierte in den meisten Fälle nicht konfliktfrei, außerdem fühlte man sich als Mitarbeiter nach Gesprächen mit Führungskräften oft hinters Licht geführt oder nicht ernst genommen. Kommunikation mit den Kollegen innerhalb einer Gruppe war aber sehr gut. Kommunikation mit den Kollegen von anderen Gruppen war mittelmäßig, weil die meisten Gruppen "ihr eigenes Süppchen gekocht haben."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Karriere nach oben relativ begrenzt. Der Großteil der Managementpositionen wird vom Vertriebsvorstand selbst besetzt. Interne Weiterbildung Fehlanzeige. Keine Möglichkeiten.
Wird unterstützt von Bereichsleitung aber HR entscheidet überall mit obwohl sie fachlich nicht involviert sind…
Unsere Weiterbildung ist ein wahnsinn. Die ergo bitetet so viel
Null, nur für Liebkinder und unabhängig von der Leistung.
Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor unterrepräsentiert. Das Fehlen weiblicher Führungskräfte erschwert die Situation das Gehalt auf das gleiche Niveau der Kollegen zu bringen.
Die Entwicklung und Weiterbildung bei den Mitarbeitern ist nicht erwünscht bzw. wird auch nicht gefördert, das die Arbeitsatmosphäre und auch das Engagement belastet.
