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EY 
(Ernst 
& 
Young) 
Österreich
Bewertung

Betriebsklima So lala, sogar neue Mitarbeiter spüren wie schlecht hinterrücks über andere Kollegen gesprochen wird

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei EY - Ernst & Young in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider fast alle Punkte, bis auf die Lage und das Equipment zum Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Tipps:
*Vorgesetzte besser einschulen bzw Seminare zur vitalen Führung anbieten, da die Angestellte nur aufgrund der schlechten Führungen „leiden müssen“
*Gehälter erhöhen
*Atmosphäre zwischen Mitarbeiter untereinander lockern
* Angebotene Weiterausbildungen für Mitarbeiter „zulassen“
*Wenn Gleitzeit vereinbart wird, dies auch praktizieren

Arbeitsatmosphäre

schlecht, da man sehr stark mitbekommt wie über andere Kollegen gelästert wird und dann auf „nett“ wieder vor ihnen tut...man bekommt als neuer Mitarbeiter das Gefühl, dass man selbst achten muss wieviel „Persönlichkeit“ man hergeben muss damit keiner lästert! Man spürt wer Vorgesetzter ist und wird beschimpft sollte etwas nicht gut laufen bzw die Vorgesetzten einen schlechten Tag haben....kann nur sagen äußerst unprofessionell!

Kommunikation

Kommunikation fast gar nicht vorhanden nur im Probemonat mit Absicht versucht, sich von der besten Seite zu zeigen, danach sieht man nur schlechte Seiten...Kommunikation unter den Kollegen sehr schwierig, da jeder nur auf sich schaut somit wirklich nicht sehr gut in der Bewertung.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt nur 2 Sterne, da man deutlich spürt, dass jeder auf sich schaut und nur wenn es „sein muss“ geholfen wird.

Work-Life-Balance

Sehr schlecht, verspricht wird am Anfang Gleitzeit eingehalten bzw praktiziert wird Vollzeit mit Überstunden.Sollte man später kommen (sei es auch privat) interessiert es den Vorgesetzten automatisch wieso und alles wird ins Detail abgefragt (man sollte hinzufügen es wurde ja Gleitzeit vereinbart und unterschrieben da sollte man sich nicht rechtfertigen!)

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten durchaus unprofessionell, man wird beschimpft nach Lust und Laune des Vorgesetzten. Sehr starke Stimmungsschwankungen die leider jeder Angestellte spürt, jedoch sich keiner traut was zu sagen, da alle unter dem Vorgesetzten sind. Aufgrund dieses Verhalten kann man auch seinen Arbeitsstil nicht wirklich anpassen...

Interessante Aufgaben

Oft viele Aufgaben, die eigentlich andere Abteilungen gehören und somit fehl am Platz sind... kann manchmal interessant sein jedoch wird nach paar Monaten sehr monoton.

Gleichberechtigung

Wertschätzung fehlt es in allen Bereichen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt sehr wenige

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sehr gute Arbeitsbedingungen, aufgrund der modernen Umgebung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastikflaschen werden recycelt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist lächerlich für diese Erwartungen deswegen ist/wird weiter die Konkurrenz da mehr positives Feedback erhalten.

Image

Image stimmt nicht mit der Realität überein. Vor allem in dem Standort in Wien...denke im Ausland hat es ein besseres Image- zur- Realität Verhalten.

Karriere/Weiterbildung

Ebenfalls lächerlich da am Anfang alles versprochen wird und Schulungen angeboten werden...am Ende entscheidet der Vorgesetzte ob es „notwendig“ ist. Frechheit wirklich. Das einzig Gute ist, dass bestimmte „wirklich notwendige“ Kurse angeboten werden und die „darf“ man auch machen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Teamarbeit ist das A und O unserer täglichen Arbeit, denn unsere Kunden stellen uns selten Aufgaben, die Einzelne allein lösen können. Die besten Ergebnisse erzielen wir dann, wenn alle an einem Strang ziehen. Daher ist eine respektvolle und kollegiale Zusammenarbeit für uns ein zentraler Wert. Es tut uns sehr leid, dass Sie das während Ihrer Zeit bei uns anders wahrgenommen haben. Damit wir Ihr Feedback genauer verstehen können, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen. Melden Sie sich dazu gern per Mail an careers@at.ey.com bei uns oder direkt bei unserer HR-Leiterin Esther Brandner-Richter.
Alles Gute und weiterhin viel Erfolg

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